Консультации
Наш форум
Адреса и телефоны
Мониторинг вакансий
Средние зарплаты
Ярмарка вакансий
Документы
FAQ для работников
Карта сайта
О проекте
F.A.Q.
Адреса и телефоны
Истории судебных дел
Как найти работу
Как сохранить рабочее место
Нарушение трудовых прав
Новости работы и экономики
Подборка видео
Причины финансового кризиса, текущая обстановка
Реальные истории
Рекрутинговые агентства
Самые востребованные профессии
Сокращения в компаниях
Спрос и предложение
Средняя зарплата по отраслям
Трудовое право
Юмор
Ярмарки вакансий
Загрузка ...
Испытательный срок, увольнение во время испытательного срока
(19 голосов, средний: 4.74 из 5)
Загрузка ...Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно
Работодатели все чаще используют при оформлении трудовых отношений с работниками условие об испытательном сроке, мотивируя это одним из способов защиты от недобросовестных работников и ошибочно считая, что увольнение работника, как не выдержавшего испытательный срок, позволит без проблем уволить «не пришедшегося ко двору» работника.
Условие об испытании работника не является обязательным, оно может быть установлено в качестве дополнительного условия при заключении трудового договора только по соглашению сторон. Это означает, что условие об испытании стороны должны обсудить до подписания трудового договора. К сожалению, часто соглашение отсутствует, а обрадованному претенденту просто предлагают ознакомиться и подписать заранее заготовленную типовую форму договора со всеми предложенными условиями, после чего необязательное условие об испытании становится обязательным.
Трудовой кодекс РФ определяет перечень лиц, которым не может быть установлен испытательный срок. Не устанавливается испытание:
- лицам, избранным по конкурсу, проведенному в порядке, предусмотренном законом;
- беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
- лицам, не достигшим возраста 18 лет;
- лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.
Даже, если лицо, из перечисленных выше, даст согласие на установление испытания, оно не будет иметь правового значения. Такого работника, уволенного как не выдержавшего испытание, суд восстановит на работе.
Срок испытания, за некоторым исключением, не должен превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, гл.бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и т.д. – 6 месяцев. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может превышать 2 недель.
Испытуемый имеет такие же права и обязанности, что и другие работники. Поэтому понижение размера зарплаты в период испытания по сравнению с другими работниками такой же должности, невыплата премий и других стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором, положением об оплате труда или положением о премировании является нарушением законодательства о труде. Кроме этого, срок испытания включается в общий стаж работника, фиксируемый в трудовой книжке, за время нетрудоспособности производятся страховые выплаты по больничному листу, производится дополнительная оплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.
Существует два варианта результата испытания: либо работник его прошел, либо не выдержал. Первый случай не требует никакого оформления. Если на следующий день по окончании срока испытания работник продолжает работать, то увольнение его как не выдержавшего испытание будет незаконным.
Законным увольнение работника как не прошедшего испытательный срок будет только до истечения испытательного срока, причем работодатель должен в письменной форме предупредить работника не позднее чем за три календарных дня до окончания срока испытания. Ошибки в исчислении испытательного срока приводят к многочисленным спорам, не редко оканчивающимся судебным разбирательством. Обратите внимание на даты начала и окончания испытательного срока и употребляемые предлоги. Например, если срок испытания установлен с 15 января до 15 апреля, то увольнение работника как не прошедшего испытательный срок 15 апреля будет уже незаконным. А если срок установлен с 15 января по 15 апреля, то последний день испытания приходится на 15 апреля, и увольнение в этот день допустимо.
Очень важно знать, что все периоды отсутствия работника на работе независимо от причины, будь то болезнь, отпуск за свой счет, учебный отпуск и т.п. продлевают испытательный срок. Это значит, что в испытательный срок включается только время фактического выполнения работником трудовых обязанностей. Работодатели не жалуют работников «с проблемами» и зачастую используют возможность увольнения таких сотрудников как не прошедших испытательный срок. Чтобы не оказаться в их числе, стоит заблаговременно подумать о доказательствах, свидетельствующих, что вы справляетесь со своей работой.
Во-первых, в первый же день работы попросите четкого разъяснения круга обязанностей, а лучше исчерпывающую должностную инструкцию.
Если в процессе выполнения обязанностей возникают объективные трудности или ваше рабочее место не организовано, напишите обоснованную служебную записку на имя работодателя, обязательно поставьте отметку о получении и заручитесь копией с отметкой, оставив ее у себя. Поддержка свидетелей – неплохое подкрепление.
Характеризовать вас как работника, справляющегося с обязанностями, будет отсутствие в период испытания дисциплинарных взысканий, приказов о наказании, выплата премии (храните расчетные листки по зарплате). Хорошую службу сослужит положительная характеристика, сведения о награждениях, грамотах с предыдущего места работы по аналогичной должности.
Не смотря на то, что обязанность представить доказательства законного основания увольнения лежит на работодателе, работнику в целях защиты от недобросовестного работодателя лучше запастись подтверждениями того, что он справляется с порученной работой.
Если у работодателя все же появились веские основания для увольнения «несправившегося» работника, то сделать это в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске работодатель не имеет законного права. Решение работодателя о неудовлетворительном результате установленного испытания можно обжаловать в суд. При наличии доказательств обратного решение суда будет в вашу пользу.
Испытуемый работник, сочтя, что данная работа ему не подходит, имеет право уволиться по собственному желанию, причем срок предупреждения об этом всего 3 дня, а не две недели. Работодатель не имеет права препятствовать этому и должен своевременно произвести полный расчет с работником.
Метки:дисциплинарное взыскание, Нарушение трудовых прав, незаконные увольнения, трудовой договор, увольнения
Здравствуйте!
Сегодня последний день испыт срока, работодатель вызвал к себе и не особо углубляясь в причины, сказал, что я не справилась. Организация семейная, в лицо улыбаются, а что творится за спиной-непонятно. Но вопрос такой-меня не хотят рассчитывать, пока я не передам дела. Обязана ли я это делать, раз меня уволили последним днем испыт срока?
Добрый день, Юлия!
Если Вас уволили (т.е. издали приказ об увольнении, внесли соответствующие записи в трудовую книжку и соблюли прочие формальности), то в силу ч. 4 ст. 84.1 и ст. 140 Трудового кодекса РФ Ваш работодатель обязан был в последний рабочий день произвести с Вами расчет, т.е. выплатить Вам все причитающиеся суммы (зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и пр.).
При несвоевременной выплате Вам соответствующих сумм работодатель обязан также уплатить Вам проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Поскольку трудовые отношения у Вас прекратились, то для работодателя Вы уже ничего не обязаны выполнять, в том числе и передавать дела.
Юлия, исходя из Вашего описания при увольнении работодатель допустил нарушения законодательства о труде, которые могут позволить Вам восстановиться на работе, если у Вас есть такое желание.
С уважением,
Ю.В. Максименко
04.12.2011
Здравствуйте, Юрий Валерьевич!
Спасибо Вам огромное за такой исчерпывающий совет! К счастью для меня ситуация разрешилась самым неожиданным образом. Как только я подала я заявление по собственному желанию, со мной на следующий же день расстались. (По принципу «с предателями дела расстаемся сразу»). Препятствием даже не послужило нахождение руководства в длительной командировке – весь процесс увольнения, включая печать приказа и необходимых справок организовали путем удаленного доступа к офисному компьютеру. Оформить записи в трудовой книжке уполномочили одного сотрудника. И надо отдать им должное – расчет произвели в полном объеме, учитываю компенсацию за неиспользованный отпуск. Правда со мной уже демонстративно не разговаривали (даже не задали вопроса «Почему?» – видимо это и так было очевидно). Но это даже к лучшему – меньше нервов. Так что уже сегодня я свободна и счастлива, и принимаю поздравления от близких с удачным увольнением… хотя обычно это не радостное событие. Теперь можно немного отдохнуть, придти в себя и заняться поисками нормальной работы.
Спасибо Вам большое еще раз за Ваш полезный труд, за Вашу помощь людям!
Здравствуйте.Устроился на работу 5 дней назад а теперь хочу уволится.У меня испытательный срок месяц.Мне надо отрабатывать 2 недели или просто могу забрать трудовую и уйти?
Добрый день, Валера!
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
По соглашению сторон работник может быть уволен до истечения срока предупреждения.
С уважением,
Максименко Ю.В.
06.12.2011
здравствуйте. у меня ситуация такая я устроился менеджером в одну компанию не официально сказала что надо отработать 3 месяца потом возьму официально. я проработал там дней 40 и меня уволили потому что я не выполнил план продаж, а когда я устраивался мне сказали что в первый месяц нет ни каких планов продаж. ну суть не в этом мне дали только один раз авас и один раз оштрафовали ну и всё ровно они мне примерное должны 4-5 тыс рублей а начальник сказал что ни че мне платить не будет потому что я не и так много получил и ни че платить не будут. Вопрос стоит ли мне куда либо обращаться что бы выбить этот долг?
Добрый день, Александр!
«Выбить долг» – это из терминологии лихих 90-х. Выбиванием 4-5 тыс. никто нормальный заниматься не будет.
Если у Вас есть намерение взыскать долг в рамках правового поля, то можете обратиться в органы государственной инспекции труда. Но исходя из рассказов (в том числе на этом сайте) о стиле работы служащих этой службы, полагаю, у Вас вряд ли что выйдет. К тому же Вам надлежит доказать факт работы у данного работодателя и оговоренный при приеме на работу размер заработной платы.
Также можете обратиться в органы прокуратуры. Но в Вашем случае делать это следует, пользуясь помощью профессионального юриста (адвоката), чтобы не наговорить прокурору на Вашу ответственность за налоговое правонарушение (сомневаюсь, что размер неуплаченных налогов позволит привлечь Вас к уголовной ответственности). Но скорее всего, весь Ваш долг или его значительная часть уйдет на оплату услуг адвоката.
Предлагаю Вам использовать следующий вариант. Пообщайтесь с начальником. Скажите ему, что если он не выплатит Вам задолженность, Вы обратитесь в органы государственной инспекции труда и прокуратуры, а при необходимости и в суд, а также привлечете к его фирме внимание налоговых органов, ПФР, ФСС и ФОМС. Как правило, все решается быстро и миром. Но может и не сложиться.
С уважением,
Ю.В. Максименко
10.12.2011
добрый день! подскажите пожалуйста я только устроилась,отработала неделю.испытательный срок 3мес.ребенок заболел пришлось сесть на больничный…меня могут уволить?
Добрый день, Кристина!
Указанное Вами событие не может служить основанием для признания Вас не выдержавшей испытание.
Однако работодатели (не все, конечно, но все же …) очень не любят, когда только что принятый работник уходит на больничный либо отсутствует на работе по иным, пусть даже и веским, основаниям. Поэтому данное событие может послужить поводом для признания Вас не выдержавшей испытание по иным основаниям. В этом случае, если основания Вашего увольнения будут надуманными, обжалуйте Ваше увольнение.
Кроме того, Вам следует учитывать, что в силу ст. 70 Трудового кодекса РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
С уважением,
Ю.В. Максименко
13.12.2011
Здравствуйте. меня приняли на работу 22 сентября 2001г. Забрали трудовую книжку. В этот же день я написал заявление о приёме на работу. Спустя месяц работники пошли пошли получать «белую» зарплату. в бухгалтерии мне сказали,что я работаю неофициально и мне зарплата положена один раз в месяц. трудового договора мне на подпись на давали. зарплату у нас платят два раза в месяц. почему такие разграничения и почему я сдав трудовую считаюсь не принятым на работу официально?
Добрый день, Александр!
«почему такие разграничения и почему я сдав трудовую считаюсь не принятым на работу официально?»
Потому что Ваш работодатель нарушает законодательство РФ о труде.
Согласно предл. 1 ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При этом в соответствии с предл. 2 ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, законодательство РФ о труде не различает официальный и неофициальный прием на работу. А в Вашем случае имеет место нарушение порядка приема на работу (его оформления), порядка выплаты заработной платы (каждые полмесяца – ст. 136 Трудового кодекса РФ).
С уважением,
Ю.В. Максименко
13.12.2011
Добрый День, помогите отстоять свои права.Я устроилась на работу 3 октября. С 3 октября по 1 ноября числилась как технический секретарь, но обязанности выполняла специалиста по платежам и материалам. Произошло это по тому что работадатель был уверен, что в октябре в штат будет принят специалист по ПИМ, но к сожалению было иначе, а я уже начала выполнять свою работу. С 1 ноября меня перевели на мою должность. Испытательный срок при приеме на работу был установлен 3 месяца. в этом же предприятии работает мой супруг. И я уверена, что истинная причина желания меня уволить заключается в личной неприязне руководителя моего отдела либо ко мне, либо к супругу. Дело в том, что 16 декабря мой руководитель отдела подошел ко мне с просьбой написать заявление об увольнении, мативируя это тем что я слишком активная, амбициозная для этой сидячей работы. Что мне моя должность быстро надоест и она видит меня успешной в другой сфере. А конкретно, предложила мне заняться своим бизнессом, либо быть продажником. Якобы эта работа для людей с «квадратной попой» С руководителем я не согласно, но мне прегрозили уволить как непрошедшего испытательный срок. Письменной формы предупреждения об увольнении от руководителя не было. Какие либо наказания ко мне не применялись, премия выплачивалась в 100%, никаких служебных записок, объяснительных не было. Хочу отстоять свои права и остаться на занимаемой должности. С 17 декабря нахожусь на больничном, по уходу за ребенком. Очень жду от вас ответа!!!
Добрый день, Анастасия!
Исходя из Вашего описания ситуации, на мой взгляд, пока что Ваши трудовые права не нарушены (если не принимать во внимание исполнение секретарем обязанностей специалиста ПиМ – это отдельная история). На сегодняшний день Вы не признаны работодателем не выдержавшей испытания и трудовой договор с Вами не расторгнут.
При этом в случае неблагоприятного для Вас развития ситуации Вам необходимо руководствоваться нормой ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, согласно которому при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Т.е. Вас должны письменно уведомить о том, что Вы признаны не выдержавшей испытания, и указать в этом уведомлении причины такого решения.
Также необходимо учитывать норму ч. 3 ст. 71 Трудового договора РФ, которая гласит, что если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Также обратите внимание на ч. 7 ст. 70 Трудового договора РФ, устанавливающей, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
С уважением,
Ю.В. Максименко
17.12.2011
Добрый День, Юрий Валерьевич. То что пока мои трудовые права не нарушены я поняла. Но не понимаю как действовать дальше. После больничного я выхожу на работу, там,я так понимаю, меня никто не ждет. На моем рабочем месте сидит стажер. Я прошу в письменной форме восстановить мне рабочее место, сообщаю руководству, что отказываюсь писать заявление по собственному желанию. Далее жду письменного уведомления от руководства об увольнении. А потом подаю исковую жалобу в суд. Ко всем необходимым документам прилагаю расчетные листы, в которых указана 100% выплата премии, результаты работы в этом предприятии, которые выше нормативов в 2,5 раза. Со стороны предприятия нет ни выговоров ко мне, ни распряжений о дисциплинированных взысканиях, ничего кроме своей личной неприязни. Как вы думаете, какие мои шансы?
Добрый день, Анастасия!
Не люблю оценивать шансы (перспективы) того или иного судебного дела.
Но если все обстоит так, как Вы описываете, то шансы у Вас должны быть неплохими. Однако важным обстоятельством будут те мотивы, которые работодатель укажет в качестве обоснования решения о признании Вас не выдержавшей испытания.
Кроме того, следует уделить внимание тому, будут ли соблюдены им все необходимые формальности при расторжении договора. Многие работодатели не уведомляют работника, не выдержавшего испытания, в письменной форме либо, письменно уведомляя работника, не указывают причины своего решения. А это все дополнительный плюс на Вашу чашу весов правосудия.
С уважением,
Ю.В. Максименко
18.12.2011
Огромное Вам человеческое СПАСИБО за консультацию. Просто бардак такого рода в нашей компании уже сильно надоел. Обычно в моем случае люди ,повесив голову, пишут по собственному желанию,мне же хочется отстоять свои права, которые у меня ЕСТЬ,
Добрый день! прошу у Вас совета, нет времени даже сходить к юристу проконсультироваться. я мастер услуг ногтевого сервиса. Пришла работать в салон, назначили срок испыт-ный 2 мес. , дали подписать договор на на то что я оказываю услуги , и на то, что я на сумму 10 000 руб получаю консультации(типа меня обучают тому, чего не знаю). Экземпляры договоров спустя уже более двух недель не могу добиться – какие то дурацкие отговорки и завтраки. Что там написано-уже просто не помню. Первоначально был разговор о графике 2/2, а это 15 смен в месяц, в итоге работаю по три смены с 9.00 до 21.00 , сутки отдыхаю. Будут ли считаться 30 смен отработанных как два месяца? или мне надо конкретно два месяца работать? Перспектив не вижу, хочу уйти. Настроение и силы на нуле. Имею право уйти раньше срока, за 3 дня предупредив директора заявлением? Заранее очень благодарна.
Добрый день, Ольга!
К сожалению, невозможно дать Вам какой-либо совет на основе Вашего описания и Ваших вопросов, слишком много неточностей и противоречий: что и на каких условиях Вы подписали, Вы не помните; что конкретно от этой ситуации Вы хотите, судя по всему, Вы тоже не определились (то Вы говорите про отработку двух месяцев (следует полагать, речь идет об испытательном сроке; соответственно, можно предположить, что Вы хотите и дальше работать в этом салоне, только не знаете, можно ли два месяца испытания отработать досрочно; то Вы заявляете о своем намерении уволиться).
Можете ли Вы припомнить конкретно, кому по договору Вы обязаны оказывать услуги (салону или его посетителям, выполняя соответствующую трудовую функцию) и какие именно услуги.
Есть веские основания полагать, что с салоном Вы заключили не трудовой, а гражданско-правовой договор (скорее всего, договор возмездного оказания услуг). Если с Вами заключен гражданско-правовой договор, то ни о каком испытательном сроке речи быть не может – иная сфера правоотношений.
Зато гражданские правоотношения по возмездному оказанию услуг Вы можете прекратить в любой момент, только у Вас возникнет обязанность возместить контрагенту (салону) убытки, вызванные таким прекращением договора.
Но чтобы не заниматься пространными и возможно пустыми консультациями, рекомендую Вам для начала заполучить свой экземпляр подписанного договора или хотя бы его копию. Для этого Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав. Но пишите примерно так: по объявлению о приеме на работу обратилась в салон такой-то, работодатель дал мне подписать два экземпляра договора; поскольку в момент подписания договора я находилась в состоянии сильного волнения, я не помню всех условий подписанного договора; при этом в нарушение трудового законодательства работодатель до сих пор не передал мне второй экземпляр договора; в связи с чем я е знаю всех условий своих отношений с работодателем, включая условий о сроках выплаты заработной платы, режиме труда, точного состава трудовых обязанностей и пр., что может способствовать злоупотреблениям со стороны работодателя. Органы затребуют договор у работодателя (может быть, даже обяжут его передать Вам второй экземпляр, если это окажется трудовой договор). В крайнем случае, Вы сможете получить (снять) у них копию с договора.
Второй совет – по договору на 10 тыс. руб. не подписывайте никаких актов оказанных услуг (выполненных работ). Это позволит Вам не платить зазря этой суммы, а если Вы ее уже уплатили, то вернуть ее.
Главный совет – определитесь, совет по какому из вариантов Вас интересует. К сожалению, нет возможности пускаться в обширные консультации – слишком много времени уходит.
Вопросы о Вашей материальной ответственности также лучше рассматривать после того, как прояснится вопрос с правовой природой Ваших отношений с салоном.
С уважением,
Ю.В. Максименко
21.12.2011
и обязана ли я нести материальную ответственность? те сотрудники, кто тут работает , говорят что на моем месте сменилось много мастеров, и всем приписывали недостачу по увольнению . Перед началом работ я никаких актов не подписывала, отчетов о кол-ве материальных ценностей не видела.
Здравствуйте ,мой молодой человек устроился на работу 01.12 а 26.12 собирается писать заявление об уходе по собственному желанию.
испытательный срок один месяц ,могут ли заставить его отрабатывать две недели? никакой договор не был подписан ,а трудовую книжку сдал сразу.
и еще должны ли сделать ему расчет если он получал аванс уже за следующий месяц?
Добрый день, Юлия!
1. В соответствии с ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Таким образом, принимая во внимание Ваше описание ситуации Ваш молодой человек обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (т.е. руководствоваться ст. 80 Трудового кодекса РФ).
2. В силу ч. 4 ст. 84.1 и ст. 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет.
Согласно ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
Соответственно, произвести расчет с Вашим молодым человеком работодатель обязан, но при этом он вправе удержать из причитающихся ему сумм сумму выплаченного аванса.
С уважением,
Максименко Ю.В.
25.12.2011
Добрый день. Не могли бы Вы посоветовать касательно ситуации, когда нет документальных подтверждений (мои многочисленные просьбы о расчетках были проигнорированы работодателем, договор с ипытательным сроком таки заключили по истечении нескольких месяцев работы, а обращаться на тот момент с претензиями не видел смысла, т.к. оставались смутные надежды на порядочность). Так вот, когда осталось около недели до окончания и/с работодатель заявил, что я должен написать заявление, ссылаясь на договор, иначе отпускных мне не видать, да и выплата будет белой (намного ниже – там двойная бухгалтерия). Никаких претензий в процессе работы – ни устных, ни тем более письменных – не было. Работать там теперь никакого желания. Как уйти красиво?
Добрый день, Константин!
Что Вы подразумеваете под «уйти красиво»?
С уважением,
Ю.В. Максименко
25.12.2011
Здравствуйте Юрий Валерьевич.
Я работаю вторую неделю, нахожусь на испытательном сроке но, нашол другую работу. Подскажите если я напишу заявление в пятницу смогу ли забрать трудовую книжку уже в понедельник и какая статья т.к. в ней окажется. Спасибо.
Добрый день, Руслан!
1. «если я напишу заявление в пятницу смогу ли забрать трудовую книжку уже в понедельник»
Потребовать в понедельник выдать Вам трудовую книжку и все иные документы, подлежащие выдаче работнику при прекращении трудового договора с ним, Вы можете. Подробнее смотрите вопросы Павла от 20 и 21 октября 2011 года (порядковые номера 23 и 28).
А вот получить ее в понедельник – это зависит от работодателя. Если он скажет, что не выдаст ее Вам, Вы же не будете силой ее изымать?
2. «какая статья т.к. в ней окажется»
Должна оказаться п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.
С уважением,
Ю.В. Максименко
29.12.2011
Добрый день, Юрий Валерьевич.
У меня сложилась следующая ситуация. Я нахожусь на испытательном сроке, но хочу уволиться. В праздничные выходные мы работаем 4 и 5 января, затем выходим 10. Заявление хочу написать 4, но директор и отдел кадров отдыхают. Будет ли считаться мое заявление, написанное 4 числа действительным, и если да, то когда будет последний день отработки?
Добрый день, Анна!
1. В Вашем случае важно не когда Вы написали заявление, а когда Вы вручили (его получил) Ваш работодатель. Если 4 января на Вашем предприятии будет присутствовать лицо, исполняющее обязанности директора (обратите внимание на то, что такими полномочиями это лицо должно быть наделено официально – например, приказом), то свое заявление Вы можете вручить ему.
2. При подаче заявления об увольнении исчисляется срок уведомления (предварительного предупреждения), а не срок отработки. Весь этот срок Вы можете, например, проболеть, не проработав ни дня.
По поводу порядка исчисления срока уведомления (предварительного предупреждения), предусмотренного ч. 4 ст. 77 ТК РФ, существует две позиции: первая – трехдневный срок исчисляется в календарных днях, вторая – в рабочих (подробнее об этом см. вопросы Ваших предшественников, если есть желание).
Если 4 января Вам удастся вручить Ваше заявление работодателю, то при первой позиции последним рабочим днем будет 5 января, при второй – 11 января (если в этот день Вы работаете).
С уважением,
Ю.В. Максименко
03.01.2012
Здравствуйте,Юрий Валерьевич!У меня проблема следующего рода:
Я подписала трудовой договор с ООО «Подаркомания» сеть магазинов «Жёлтый куб» от 18.11.11 по 11.01.12.Договор является как бы испытательным сроком.Меня не устраивают условия труда в данной компании,неполный штат,неоплачиваемые переработки,штрафы на каждом шагу и т.п.Вследствии этого,я написала заявление на увольнение по собственному желанию от 05.01.12.Управляющая нашего магазина отказалась мне его подписывать,арументировав это тем,что,якобы,главный офис в Москве не работает до 11.01.12 и,следственно,заявление они принять не могут.Примут они его лишь с 11.01.12(а с этого времени у нас начинается договор с отсутствием каких-либо временных рамок),и я буду обязана отработать им ещё 2 недели.Если я не согласна с такими их «условиями»,то меня могут рассчитать только по минималке,якобы,за прогулы,коих не было.Но это только полбеды…после меня,от сегодняшнего числа,написали заявление оставшиеся 3 человека из нашего штата.На что им было сказано абсолютно то же самое,что я написала выше,только лишь с одним небольшим дополнением:наш испытательный срок якобы закончился после НГ.И всех рассчитают по минималке из-за того,что мы подставляем компанию своим массовым увольнением.И их мало волнует,какие невыносимые условия труда они предоставляют своим сотрудникам.Минималка-это примерно в 3 раза меньше,нашей зароботной налогооблагаемой платы.Никаких дополнений об изменениях испытательного срока в трудовом договоре от 18.11.11 мы не видели,не подписывали,и,более того,нас об этом не информировали.Просто получится так,что все сейчас спустят эту ситуацию на тормоза,отработаюе скорую юридическую помошь!)))Заранее,благодрю)т 2 недели как положено от нового договора,а потом наш любимый работодатель уволит их по той же минималке,найдёт причину,это 100 %,исходя из того,какие пируэты они нам сейчас выписывают…хотелось юы знать,,что нам делать в данной ситуации.Надеюсь на вашу скорую юридическую помощь!Заранее благодарю!)
Добрый день, Ксения!
1. «Я подписала трудовой договор с ООО «Подаркомания» сеть магазинов «Жёлтый куб» от 18.11.11 по 11.01.12.Договор является как бы испытательным сроком.Меня не устраивают условия труда в данной компании,неполный штат,неоплачиваемые переработки,штрафы на каждом шагу и т.п.Вследствии этого,я написала заявление на увольнение по собственному желанию от 05.01.12.Управляющая нашего магазина отказалась мне его подписывать,арументировав это тем,что,якобы,главный офис в Москве не работает до 11.01.12 и,следственно,заявление они принять не могут.Примут они его лишь с 11.01.12(а с этого времени у нас начинается договор с отсутствием каких-либо временных рамок),и я буду обязана отработать им ещё 2 недели.»
Итак, исходя из Вашего описания, Вы заключили срочный трудовой договор, который прекращается 11.01.2012.
[прим.: поскольку Вы указываете, что новый договор с работодателем у Вас начинается с 11.01.2012, рекомендую Вам удостовериться в том, что срочный договор прекращается 11.01.2012 (что эта дата является последним днем срока действия этого трудового договора]
Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, при отсутствии Вашего желания продолжать трудовые отношения с данным работодателем Вы вправе в последний рабочий день потребовать выдачи Вам трудовой книжки, иных документов (в том числе справок о доходах и уплаченных взносах в фонды), произведения с Вами расчета. Выходить на работу к данному работодателю после истечения срока срочного трудового договора Вы не обязаны.
Заранее уведомлять работодателя о прекращении трудовых Вы также не обязаны, но лучше это сделать – данное действие подтвердит отсутствие у Вас намерения продолжать трудовые отношения и не позволит в дальнейшем считать, что условие о срочном характере трудового договора утратило силу (см. ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).
2. «Если я не согласна с такими их «условиями»,то меня могут рассчитать только по минималке,якобы,за прогулы,коих не было. … Минималка-это примерно в 3 раза меньше,нашей зароботной налогооблагаемой платы.»
Здесь мало что можно порекомендовать на основе Вашего описания – практически нет никакой фактуры.
Могу посоветовать Вам изучить условия трудового договора, коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих условия оплаты труда. В них должен быть указан порядок образования (составляющие) Вашей заработной платы. В противном случае, работодатель не смог бы учитывать их при налогообложении – а это достаточно разорительно для бизнеса (если говорить о белом бизнесе).
По поводу прогулов, которых не было. Прогул является дисциплинарным проступком, который должен быть соответствующим образом оформлен. Рекомендую взыскивать недостачу по заработной плате уже после увольнения и через суд. В этом случае работодателю придется доказывать свою правоту, в том числе путем предоставления соответствующих документов. Вам же потребуется подтвердить Ваше присутствие на работе. Сделать это можно и путем привлечения свидетелей – Ваших коллег.
В любом случае, если Вы все (работники) будете держаться вместе, то Ваши шансы противостоять работодателю будут Выше, чем у каждого по одиночке.
3. «после меня,от сегодняшнего числа,написали заявление оставшиеся 3 человека из нашего штата.На что им было сказано абсолютно то же самое,что я написала выше,только лишь с одним небольшим дополнением:наш испытательный срок якобы закончился после НГ.»
«испытательный срок якобы закончился после НГ» – нужно смотреть условия их трудового договора и даты подачи ими заявлений. Не исключено, что работодатель прав, и теперь для увольнения им придется предупредить работодателя за две недели. Кроме того, в зависимости от фактических обстоятельств, возможно, что уведомление директора магазина о прекращении трудовых отношений является достаточным и надлежащим и вовсе не обязательно ждать, когда выйдет на работу аппарат управления компании в Москве. Например, если директор магазина уполномочена принимать на работу персонал, допускать лиц до работы (по своему усмотрению) до заключения с ними трудовых договоров.
4. «мы подставляем компанию своим массовым увольнением.»
Это проблема работодателя. Если он создает неприемлемые для работника условия труда, то не стоит потом пенять на работника, что тот уволился в трудный для работодателя период.
5. «Никаких дополнений об изменениях испытательного срока в трудовом договоре от 18.11.11 мы не видели,не подписывали,и,более того,нас об этом не информировали.»
Раз не подписывали, значит, никаких изменений и не было.
Кроме того, согласно ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. А эти две недели Вашего трудового договора от 18.11.2011 уже давно истекли.
Да и зачем Вам, вообще, думать об условии об испытании, когда срок Вашего трудового договора истекает, так сказать, через пару дней?!
С уважением,
Ю.В. Максименко
07.01.2012
Здравствуйте,Юрий Валерьевич, меня зовут Юля, буду очень рада получить от Вас ответ,на мой вопрос.
У меня такая ситуация в моём трудовом договоре есть такое положение «Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца» и в тоже время «Расторжение трудового договора по инициативе работника при этом работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели» а так же » В случае расторжения трудового договора по инициативе работника и или оставление рабочего места ранее срока установленного в ст 80 ТК РФ он в кротчайший срок компенсирует работодателю все издержки(упущенная выгода,неполученая прибыль )». Я проработала 2 месяца, то есть как я поняла ещё на испытательном сроке, и попросила расчёт, мне сказали написать заявление будущим числом, а так же отсчитав 2 некалендарных недели отработки не считая выходных,т е с 10.01 по 27.01. Считаются ли действия моих работодателей правомерными, и могу ли я написать заявления с отработкой не в недели ,а 3 дня??Очень надеюсь на вашу скорую помощь.
Добрый день, Юлия!
1. Согласно ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, законодательством о труде Вам предоставлено право прекратить трудовые отношения в период испытательного срока с обязательным предупреждением работодателя в письменной форме за ТРИ ДНЯ.
Причем обратите внимание на то, что речь идет о сроке предупреждения, а не о сроке, так называемой, отработки.
В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса РФ невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Следовательно, отказ работодателя от применения нормы ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ будет являться нарушением Ваших трудовых прав.
С учетом изложенного рекомендую Вам в заявлении на увольнение (предупреждении об увольнении) обязательно сослаться на ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, чтобы у работодателя не было и тени сомнения, по каким основаниям Вы увольняетесь и какими нормами следует руководствоваться.
2. Условие Вашего трудового договора о выплате упущенной выгоды при прекращении работы ранее срока, установленного ст. 80 Трудового кодекса РФ, – это полный бред. Ваш работодатель перепутал трудовые правоотношения с гражданскими правоотношениями.
С уважением,
Ю.В. Максименко
12.01.2012
Спасибо большое, Юрий Валерьевич за очень развёрнутый и понятный ответ. В итоге меня просто заставили угрозами написать заявление о предупреждении за 2 недели.
Добрый день, Юлия!
Чем же Вас так запугали?
Если эффект угроз уже прошел, то Вы можете подать заявление в порядке ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ. Соответственно, работодатель обязан будет уволить Вас по истечении трехдневного срока.
С уважением,
Ю.В. Максименко
15.01.2012
Здравствуйте, Юрий Валерьевич! Работаю на испытательном сроке главным бухгалтером с декабря 2011 года. При приеме на работу не было конкретно оговорено, что вся бухгалтерия находится в другом городе (люди, документы и т.п.). В процессе работы стало ясно, что бухгалтерию рук-во планировало перевести в наш город, но на данный момент необходимо летать в другой город в командировки! Сейчас необходимо сдавать за 4 квартал 2011 года Отчетность по НДС и начинается подготовка к годовому отчету! Подобающего доступа к базе и документам я не имею в ввиду удаленности, передачи дел не было т.к. главные бухгалтера увольнялись в течении года, и отчетность формировал финансовый директор. По ряду причин лететь в командировку до конца марта 2012 я не имею возможности.
Уважаемый, Юрий Валерьевич, ответьте, пжл., на вопросы:
1) Буду ли я ответственна за не сдачу отчета по НДС за 4 квартал 2011(причины выше);
2)Меня отправляют в командировку, и одновременно я пишу заявление (январь 2012) на увольнение, имеют ли право мне не подписать заявление?
Спасибо!
Добрый день, Ирина!
1. «1) Буду ли я ответственна за не сдачу отчета по НДС за 4 квартал 2011(причины выше)»
Если Ваш последний рабочий день будет предшествовать дате истечения срока сдачи отчетности, то нет, Вы не должны нести ответственности. При этом, при уведомлении работодателя об увольнении подайте ему также служебную записку о датах сдачи соответствующей отчетности и о том, что за оставшийся период работы у него Вы ее подготовить не успеете, поэтому ему необходимо определить лицо, которому Вы могли бы передать все, что будет подготовлено Вами к моменту прекращения трудовых отношений. Разумеется, эту записку подаете под расписку в получении. Это будет одним из косвенных подтверждений того, что Вы предприняли необходимые меры для того, чтобы отчетность была сдана вовремя.
2. «2)Меня отправляют в командировку, и одновременно я пишу заявление (январь 2012) на увольнение, имеют ли право мне не подписать заявление?»
Нет, не принять Вашего заявления работодатель не имеет права.
3. Дополнительные пояснения
Поскольку Вы находитесь на испытательном сроке, то рекомендую Вам при увольнении руководствоваться нормой ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ – предупреждение работодателя о расторжении трудового договора за три дня.
Кроме того, ознакомьтесь со ст. 259 Трудового кодекса РФ (гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) – не исключено, что для направления Вас в командировку требуется Ваше согласие.
С уважением,
Ю.В. Максименко
15.01.2012
Здравствуйте. Подскажите пож-та, я устроилась на работу 5.01.12, сейчас хочу уволиться, с 14.01.12, так как работа не устраивает и родные против.Нужно ли мне отрабатывать, если ребенку всего 2.5 года? Когда мне выдадут трудовую книжку? Спасибо.
Добрый день, Эльмира!
По общему правилу, Вы должны заблаговременно предупредить работодателя о расторжении трудового договора: не позднее чем за три дня, если у Вас не истек срок испытания (ч.4 ст. 71 Трудового кодекса РФ); не позднее чем за две недели, если срок испытания истек либо Вы были приняты на работу без условия об испытании (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовую книжку Вам обязаны выдать в день прекращения трудового договора.
Если у Вас нет желания работать в период предупреждения об увольнении, то попробуйте поступить следующим образом.
На основании ч. 4 ст. 71 (либо ч. 1 ст. 80) и ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ подайте заявление о расторжении трудового договора в день подачи заявления, обосновав невозможностью продолжения работы, например, в связи с необходимостью ухода за малолетним ребенком в виду того, что лицо, которое ранее осуществляло уход за ним во время Вашей работы, больше не может делать этого.
Если работодатель откажется, то подайте заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (можно и меньше) (ст. 256 Трудового кодекса РФ) и заявление о расторжении договора в порядке ч. 4 ст. 71 (либо ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ.
С уважением,
Ю.В. Максименко
15.01.2012
Добрый день!
У меня сложилась следующая ситуация.
С 03.02.11 работал в ООО Эльдорадо г. Рязань продавцом консультантом(5\2 с 9:00 до 19:00, иногда до 21:00 + ночная работа – учет товара).
По идее, моя зарплата формируется так – оклад+%от продаж+переработка сверх графика+ночная работа. В расчетном листе отражен оклад + премии за продажи. Получается, что меня обманули и неверно рассчитали зп. Так ли это? Подобные условия работы сейчас практически в любой торговой организации. Как правильно должна оплачиваться переработка? И сколько времени должен проводить работник на рабочем месте официально при графике 5\2 и 2\2.
И вторая часть вопроса. 04.12.11 я переводом оформился в ООО Эльдорадо в г. Коломна. Мне предложили должность менеджера по качеству товара. Я согласился. Весь неоходимый пакет документов был передан и отправлен в Москву через нашего кадровика. Я ничего при этом не подписывал (мол, перевод у тебя), 2-го экземпляра трудового договора не выдавали.
16.01.12 мне супервайзер сообщает, что либо я перехожу в продавцы, а я этого не хочу, либо я увольняюсь, т.к. не выдержал испытательный срок в один месяц. График при этом вообще непонятный – то 2\2 с 10 до 22х, то 5\2 с 10 до 19. Ко всему этому я не отгулял свой отпуск. Я насчитал 14 дней, а мне сказали 10??? Может я сам в подсчетах ошибся?
На моем месте уже другой сотрудник стажируется. Желания работать в этой шараге – никакого. Как правильно уволиться? Могу ли я взять деньги за неотгулянный отпуск?
Буду очень благодарен, если Вы ответите на мое письмо, т. к. в моей ситуации очень много работников торговли. Я попытался лишь озвучить наболевшее.
Заранее спасибо!
Добрый день, Иван!
1. «По идее, моя зарплата формируется так – оклад+%от продаж+переработка сверх графика+ночная работа.»
По идее либо так прописано в Вашем трудовом договоре или еще каком-либо локальном акте Вашего работодателя, которым регулируются вопросы оплаты и стимулирования труда?
«В расчетном листе отражен оклад + премии за продажи. Получается, что меня обманули и неверно рассчитали зп. Так ли это?»
Если в расчетном периоде у Вас были сверхурочные работы и работы в ночное время, то, скорее всего, заработная плата Вам начислена и выплачена не верно. Хотя не исключено, что оплата сверхурочной работы и работы в ночное время включена в премию. Так иногда поступают (хотя это также является нарушением), когда работодатель при учете рабочего времени не показывает переработки работников.
2. «Как правильно должна оплачиваться переработка?»
См. ст. 152 Трудового кодекса РФ. Заодно ознакомьтесь с положениями ст.ст. 153 и 154 – с учетом описания Вашей ситуации Вам это также должно быть интересно.
3. «И сколько времени должен проводить работник на рабочем месте официально при графике 5\2 и 2\2»
4. «04.12.11 я переводом оформился в ООО Эльдорадо в г. Коломна. Мне предложили должность менеджера по качеству товара … Я ничего при этом не подписывал … 16.01.12 мне супервайзер сообщает, что либо я перехожу в продавцы, а я этого не хочу, либо я увольняюсь, т.к. не выдержал испытательный срок в один месяц»
Во-первых, при переводе не может быть установлено испытание.
Во-вторых, условие об испытании должно быть согласовано письменно.
В-третьих с 04.12.2011 по 16.01.2012 прошло больше месяца. [хотя, с учетом первых двух замечаний это уже не важно]
5. «График при этом вообще непонятный – то 2\2 с 10 до 22х, то 5\2 с 10 до 19.»
Режим рабочего времени и времени отдыха должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором (если условия отличаются от общих).
6. «Ко всему этому я не отгулял свой отпуск… Могу ли я взять деньги за неотгулянный отпуск?»
Согласно ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Таким образом, получить денежную компенсацию вместо ежегодного оплачиваемого отпуска Вы можете только при соблюдении условия ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ.
При этом в силу ч. 2 ст. 126 Трудового кодекса РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Однако в соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, при увольнении работодатель обязан выплатить Вам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Самостоятельно взять деньги за неиспользованный отпуск (например, из кассы) Вы не можете.
7. «Я насчитал 14 дней, а мне сказали 10??? Может я сам в подсчетах ошибся?»
Может быть. Запросите сведения о предоставленных Вам отпусках и копии документов, подтверждающих эти сведения.
8. «На моем месте уже другой сотрудник стажируется.»
Он трудится на своем месте. Пока Вы не уволены, Ваше место (работа/должность) остается Вашим. Если Вы имеете в виду рабочий стол (иную идентификацию рабочего места), то в этом вопросе работодатель вправе сам определять, кому из работников и где сидеть (работать).
10. «Желания работать в этой шараге – никакого. Как правильно уволиться?»
Ну, если нет желания, то по собственному желанию или по соглашению сторон.
С уважением,
Ю.В. Максименко
30.01.2012
3. «И сколько времени должен проводить работник на рабочем месте официально при графике 5\2 и 2\2»
Все зависит от установленного Вам режима работы (графика работы).
Однако Вам необходимо исходить из того, что согласно ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для графика 2/2, как правило, устанавливается суммированный учет рабочего времени. В этом случае Вам следует руководствоваться положениями ст. 104 Трудового кодекса РФ.
С уважением,
Ю.В. Максименко
30.01.2012
Юрий Валерьевич, здравствуйте!
Устроился в компанию в середине ноября с испытательным сроком два месяца, свои документы все предоставил, временный договор (зачисляют только после) они мне предоставили только в конце декабря – забрал домой знакомиться – ужаснулся, решил попридержать, перед н.г рассчитали полностью, забрал трудовую и т.д. и перед выходом с каникул оповестил по телефону что не выйду по причине смены места жительства. Через неделю позвонили с просьбой подъехать подписать договор и написать заявление на увольнение, объясняя это тем, что им это для отчетности надо и для зачислений в пенсионный…Договор подписывать отказался, сошлись на заявлении – но зачем им оно (если я у них все равно не числился)? – у меня есть сомнение что если я приеду, то будут давить и на подписание договора, а он мало того что оказался не временным а ученическим, не с зарплатой а стипендией, так по нему я еще и ее (стипендию) вернуть должен если на работу не выйду: Ученик обязан «Пройти обучение и проработать по трудовому договору с Работодателем не менее двух месяцев в должности … В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет обязательств по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию Работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию…» Как лучше поступить в данной ситуации – не хочется портить отношения и объяснять им, что у них то и это не так – кому это надо… Просто не приезжать (учитывая, что мне это все равно проблематично) – времени нет или же все таки, написать заявление(по закону в такой ситуации это необходимо и по другому ни как)?
Добрый день, Антон!
Если выплату заработной платы Вам проводили официально, то и трудовой договор, и заявление на увольнение, и приказ о приеме на работу оформить нужно. При этом Вы не обязаны подписывать ученический договор, если изначально (при приеме на работу) Вы с работодателем не обговаривали, что Вы будете проходить у данного работодателя или у иного лица, но за его счет профессиональное обучение.
Если не хотите приезжать к ним, то попросите их прислать все необходимые документы, оформленные (!) с их стороны (наличие всех необходимых подписей и печатей), по почте. При этом сразу предупредите, что ученический договор подписывать не будете, поскольку этот аспект трудовых отношений при приеме на работу с Вами не обговаривался и не согласовывался.
С уважением,
Ю.В. Максименко
31.01.2012
сын устроился помощником повара работает по 8 часов неделя испытательного срока сказали что за эту неделю не заплатять законна ли это
Добрый день, Ильдар!
В соответствии с ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Соответственно, Ваш сын имеет право на заработную плату за работу, выполненную в период прохождения им испытания (в период испытательного срока). Причем, в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности.
С уважением,
Ю.В. Максименко
26.01.2012
Добрый день,
Подскажите, как лучше поступить. Я устроилась на работу 14 ноября 2011 г, получается, что до сегодняшнего дня испытательный срок не отработан. Директор нашей, компании решил сократить штат. Заставляют подписать заявление по собственному желанию. Мотивируя это тем, что данные вакансии переводят из Москвы в Усинский офис и , естественно, все отказываются от работы там. Но дело даже не в этом. В компании нет денег, они должники по многим контрагентам и, видимо, все настолько плохо, что даже рассчитать в срок меня не смогут. Как лучше быть? Я молодая мама, моему ребенку 3 годика и я одна воспитываю его. К директору меня не пускают, он отказывается кого-либо принимать. Хотела по мирному разрешить вопрос и попросить хотя бы одну зп с выше того, что полагается выплатить. Я прекрасно знаю, что все это не по закону и даже на испытательном сроке просто так меня не могут выкинуть, тем более претензий не было совершенно!
Сейчас кадровик давит и шантажирует, что если не подпишу договор сегодня же, мне придумают , что написать в трудовой. Это не выносимо, с ТАКИМ свинским отношением впервые в жизни сталкиваюсь.
1. На что я могу расчитывать?
2. Взимается ли пени, если мне не выплатят зп. сразу же после увольнения?
3. В фирме следующая система. ЗП небольшая, все остальное – премия. Удобно, конечно, можно депримировать часто, но меня не лишали надбавок. Могут ли они разозлиться и выплатить мне только ту маленькую часть?
Посоветуйте, как себя вести в такой ситуации?
P.s да и я успела кадровика поймать на лжи! поскольку меня не пускают к руководству, то мне сказали, что кадровик должен идти к директору и озвучить мою просьбу. но как выяснилось, она меня обманула, сказала, что директор мне отказал(яко бы она успела оговорить с ним этот момент) и сказала идти подписывать договор. в приемной сообщили, она даже не появлялась. кадровик в бешенстве, уже собирает какие-то подписи против меня.
Добрый день, Алиса!
1. «Заставляют подписать заявление по собственному желанию. Мотивируя это тем, что данные вакансии переводят из Москвы в Усинский офис и , естественно, все отказываются от работы там.»
А если работник отказывается от перевода в другую местность и при этом отказывается писать заявление по собственному желанию, по какому основанию его обещают уволить в этом случае?
Есть основания полагать, что работодатель вводит Вас в заблуждение относительно крайне негативных последствий отказа от увольнения по собственному желанию.
2. «Посоветуйте, как себя вести в такой ситуации?»
Если еще есть терпение работать там, то увольняться по собственному желанию не стоит.
Попытайтесь уволиться по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации в той сумме, на которую Вы рассчитываете. Причем, если нет возможности попасть на прием к директору лично, то действуйте в обход кадровика через того, кто может это сделать – например, непосредственный руководитель.
Постарайтесь фиксировать (в том числе с помощью записи на диктофон) все угрозы кадровика о жестокой расправе в случае отказа от увольнения по собственному желанию.
3. «На что я могу расчитывать?»
При увольнении Вам должны выплатить заработную плату, причитающуюся Вам на момент увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если Вы относитесь к какой-либо категории работников, которой полагаются дополнительные выплаты, то и их должны Вам выплатить.
В зависимости от основания увольнения Вам может полагаться пособие (компенсация) в связи с расторжением трудового договора.
Если будете увольняться по соглашению сторон, то Вы вправе также рассчитывать на ту компенсацию, о которой договоритесь (письменно) с работодателем.
4. «Взимается ли пени, если мне не выплатят зп. сразу же после увольнения?»
Да, проценты в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ.
5. «В фирме следующая система. ЗП небольшая, все остальное – премия. Удобно, конечно, можно депримировать часто, но меня не лишали надбавок. Могут ли они разозлиться и выплатить мне только ту маленькую часть?»
Все зависит от условий Вашего трудового договора и условий локальных актов работодателя, которые регулируют оплату и стимулирование труда, определяют условия и порядок выплаты премии.
Но если премия выплачивается, так сказать, по усмотрению директора, то принимая во внимание катастрофическое финансовое положение Вашей организации, на премию рассчитывать не стоит.
Однако, в любом случае, если календарная норма рабочего времени Вами отработана полностью, Ваша заработная плата не может быть ниже МРОТ, установленного в Вашем субъекте Российской Федерации (если работодатель в установленном порядке отказался от присоединения к соглашению о региональном МРОТ – то МРОТ, установленного федеральным законом).
С уважением,
Ю.В. Максименко
02.02.2012
Здравствуйте! Меня уволили по статье 81 за однократный прогул, на испытательном сроке. После этого не берут никуда, хочу устроится обратно в эту же организацию. Скажите, пожалуйста, имеют ли право мне отказать в трудоустройстве?
Добрый день, Сергей!
Исходя из содержания ч. 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ по основаниям, связанным с Вашими деловыми качествами.
Согласно п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Таким образом, на мой взгляд, нарушение Вами трудовой дисциплины (совершение прогула) можно отнести к деловым качествам (личным качествам работника). Соответственно, я считаю, что указанное Вами обстоятельство можно рассматривать в качестве отрицательного личного качества и оно может являться основанием для отказа в приеме на работу.
Вместе с тем, ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ Вам предоставлено право требовать от работодателя указания причины отказа в письменной форме, а ч. 6 той же статьи – право обжаловать отказ в заключении трудового договора в суд.
С уважением,
Ю.В. Максименко
26.01.2012
Добрый день!
Нужна помощь! Тр.договор подписан от 07,11,2011г. на данный момент я нахожусь дома, написала заявление от 16,01,2012г. о «приостановлении труд.деятельности» в связи с нарушением работодателем условий договора выплаты з/п в период за 11,2011г, 12,2011г, и авансовой части за 01,2012г. На данный момент на мое заявление не последовало ни какой реакции, и я решила написать заявление по собственному желанию и отправить по почте заказным. В заявлении решила поставить дату 06,02,2012г., – дата прекращения договора до окончания испытательного срока. Подскажите какие мне принять следующие действия для получения з/п за весь этот период моей работы, и могу ли я до наступления даты увольнения находиться дома опираясь своим заявлением о приостановлении труд.деятельности?
Добрый день, Светлана!
«какие мне принять следующие действия для получения з/п за весь этот период моей работы»
Обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. [Допускается в различных сочетаниях, в том числе, сразу в три органа]
«могу ли я до наступления даты увольнения находиться дома опираясь своим заявлением о приостановлении труд.деятельности?»
Да, при условии соблюдения Вами положений ст. 142 Трудового кодекса РФ.
С уважением,
Ю.В. Максименко
02.02.2012
Добрый день! меня собираются уволилить по ст. 1.74 досрочно за 30 дней до истечения срока испытания.Причина увольнения месть, за то что я написал обращение 20 января о противоправных действиях руководителя в департамент, я его первый зам. А 24 января по сфабрикованным неподтвержденным обвинениям,якобы я не выполнил работу. В присутствии 3 человек информировал, что по почте они отправят мне уведомление о расторжении договора. За должностные инструкции я не расписывался, премию получал работал с 20 нября по 30 декабря, выговоров и замечаний нет. могут они с 31 января меня досрочно уволить за месяц до истечения срока испытания
Добрый день, Михаил!
Решение о признании Вас не выдержавшим испытания и, соответственно, о расторжении трудового договора работодатель вправе принять в любое время в ТЕЧЕНИЕ испытательного срока.
Таким образом, работодатель прав, приняв решение за месяц до окончания испытательного срока.
Обратите внимание на то, что работодатель должен Вас письменно уведомить об этом с указанием причин признания Вас не выдержавшим испытания.
Если Вы не согласны с решением работодателя о признании Вас не выдержавшим испытания (решении о расторжении трудового договора), в том числе с указанными им причинами, то указанное решение Вы можете обжаловать в суд в течение одного месяца с даты ознакомления Вас с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки.
С уважением,
Ю.В. Максименко
02.02.2012
Добрый день! Я устроилась на работу в декабре, с 1 февраля меня хотят уволить(сокращение штата), если не по собственному желанию, то по испытательному сроку… Я планировала уйти в декрет, сейчас я об этом сказала, но мне говорят, что в декрет на 7 месяце уходят, и никаких денег мне не заплатят. Дело в том, что я и сама не хочу работать там, мне можно уйти в декрет сейчас?? или что мне делать??
Добрый день, Эля!
1. Если Вы беременны, то уволить Вас работодатель не может (см. ч. 1 ст. 264 Трудового кодекса РФ). Поэтому представьте работодателю соответствующую справку (если еще не сделали этого) и не забивайте себе голову вопросом увольнения.
2. Согласно ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Попросите Вашего врача определить предположительную дату родов и отсчитайте от нее начало указанного 70-дневного срока до родов. Вы получите ту дату (ориентировочно), когда сможете уйти в предродовой отпуск.
Кроме того, в соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, к 70 «предродовым» дням Вы можете добавить еще 28 календарных дней (если больший размер отпуска Вам не установлен трудовым договором или не предусмотрен законодательством).
3. Еще один вариант облегчить Вашу жизнь – это воспользоваться правом, предоставленным ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
При этом условия работы на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, продолжительность работы или количество рабочих дней) Вы вправе определить сами.
С уважением,
Ю.В. Максименко
30.01.2012
Здравствуйте!Я работаю судебным приставом-исполнителем.Скажите пожалуйста,есть ли в каком-нибудь законодательном документе запись о том,что при увольнении из судебных приставов я обязан доделать все недоделанные дела:ответить на запросы,сделать архив,так как я оканчивал производства в течение своей работы и прочее?
Я почитал законодательство, но ничего такого не нашел.Если я ошибаюсь,то пожалуйста,просветите меня.Заранее благодарен за ответ.
Добрый день, Игорь!
Такой обязанности – доделать все дела – законом не установлено. Да и не реально это – по опыту общения с ССП знаю, что исполнительно производство «одним днем» не завершить.
Но п. 1.13 Инструкции по делопроизводству в Федеральной службе судебных приставов (приложение № 1 к приказу Федеральной службы судебных приставов от 10.12.2010 № 682) установлено, что в случае перемещения по службе или увольнения работника передача документов и дел осуществляется по акту.
Таким образом, до момента прекращения трудовых (служебных) отношений Вы обязаны работать в обычном режиме, надлежаще исполняя свои обязанности. Кроме того, к дате увольнения Вам необходимо подготовить дела к передаче и передать дела лицу, указанному руководителем подразделения, или лицу, ответственному за делопроизводство.
Также рекомендую Вам заблаговременно и в письменной форме запросить руководителя подразделения о том, кому следует передать дела.
С уважением,
Ю.В. Максименко
02.02.2012
Будучи на испытательном сроке подал заявление об увольнении по собственному, т.к. не увидел себя на данной работе. Заявление подал в последний день испытательного срока. РД уволить меня по истечению 3 трехдневного срока отказался, ссылаясь на необходимость двухнедельного предупреждения. Кто из нас прав? Если можно сошлитесь на что-нибудь кроме ч.4 ст.71 ТК РФ. Заранее благодарен.
Добрый день, Юрий!
«Кто из нас прав?»
Все зависит от содержания Вашего заявления. Если в заявлении Вы сослались на ч. 4 ст. 71 ТК РФ, то правы Вы. Если просто написали «прошу уволить по собственному желанию», то кроме суда спор Ваш никто не разрешит – поскольку работодатель мог расценить Ваше заявление, как поданное в порядке ст. 80 ТК РФ.
Есть шанс, что государственная инспекция труда обяжет работодателя уволить Вас и выдать Вам все необходимые документы, а также произвести с Вами полный расчет, но …
С уважением,
Ю.В. Максименко
02.02.2012
Добрый вечер,прошу Вас …помогите добрым словом))))
дело в том,что я на испытательном сроке….работа в гос.уч.,предложили другую,интересную работу….написала заявление(2 февр),начальник моего отделения заявление подписала,но сказала что я должна сама его отвезти в офис…в этот день меня с работы отпустили поздно,в офис не успела….поехала на след.,в отделе кадров мне сообщили что могут уволить меня только 9 числа,потом РАЗРЕШИЛИ уйти 8…,я объяснила что на новую работу должна выйти в пн.,они сказали что это не их проблемы…когда я напомнила,милой тете про закон(3 дня),тетя сказала что у них гос.уч.и их строго проверяют и штрафуют,поэтому они должны отдать в отдел выплат мое заявление ровно за три дня, а сегодня пятница,а они не работают….
я предлжила милой даме другой вариант,говорю…..ладно….расчитывайте дольше,главное чтоб в пн. уже не выходить….не…не хотят…,говорят я работник хороший….подумай кричат))))При этом подписаное заявление она у меня забрала и дала новое…..пиши с 8 ,и все…написала,ушла,подумала,поплакала,разозлилась,переписала,пишу вам,думаю….))))))))))))))))))))))))))))))))что вообще за чушь??? получается у нас у гос.уч. другой закон??? я же точно помню что вых. дни тоже входят в отработку… что делать -то??? я же права??))))
Добрый день, Кристина!
«что делать -то???»
К сожалению, помочь Вам не возможно! Изначально Вы действовали правильно (особенно в тот момент, когда указывали «тете» на закон), но потом сами себе все испортили.
«что вообще за чушь??? получается у нас у гос.уч. другой закон???»
Закон у нас один для всех. Причем, с точки зрения защиты прав работника очень хороший. Только не все умеют или способны отстоять свои права.
«При этом подписаное заявление она у меня забрала и дала новое…..пиши с 8 ,и все…написала,ушла,подумала,поплакала,разозлилась,переписала»
Какое заявление в итоге осталось в отделе кадров? Если просто от 03.02.2012 (без указания даты увольнения 08.02.2012 – принимая во внимание фразу «переписала»), то трехдневный срок предупреждения истекает 06.02.2012 (сегодня).
«заявление(2 февр),начальник моего отделения заявление подписала,но сказала что я должна сама его отвезти в офис…в этот день меня с работы отпустили поздно,в офис не успела….поехала на след.»
Небольшое пояснения. Если начальник отделения не уполномочена решать кадровые вопросы (в части приема и увольнения работников), то его подпись на заявлении ничего не значит (в правовом аспекте). В этом случае днем уведомления работодателя о предстоящем увольнении будет считаться день, когда Вы подали Ваше заявление работодателю (в «офис»).
С уважением,
Ю.В. Максименко
06.02.2012
Добрый день, Юрий Валерьевич.
Подскажите пожалуйста по следующему вопросу.
В данный момент я нахожусь на испытательном сроке.
Однако через неделю планирую подать заявление об увольнении, в связи с переездом из города в область. Однако мой работодатель узнав об этом сообщил мне, что я должна найти себе замену на мое рабочее место, либо проработать один год. В противном случае не подпишут заявление на увольнение. Замену я себе не нашла. Я понимаю, что работодатель не прав. Как быть в том случае, если мне не подпишут заявление? А работать в данной компании я не хочу)))
Добрый день, Ирина!
«Как быть в том случае, если мне не подпишут заявление?»
Закон не требует, чтобы Ваше заявление об увольнении было подписано работодателем («резолютировано» им).
От Вас требуется лишь своевременно уведомить его о предстоящем увольнении.
Соответственно, в Вашей ситуации лучше не выжидать неделю, а уже сейчас подать заявление об увольнении той датой, которая Вас устраивает. Однако помните, что в период прохождения испытания Вы обязаны письменно уведомить работодателя не позднее чем за три дня. Если запланированная Вами дата увольнения наступает раньше истечения двухнедельного срока, то обязательно сошлитесь в заявлении на ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, чтобы впоследствии избежать споров в связи с тем, что работодатель решил, что Вы увольняетесь на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ (с обязанностью предупредить о предстоящим увольнении не менее чем за две недели).
ОБЯЗАТЕЛЬНО (!): заявление отдаете под расписку в получении на копии или втором экземпляре заявления – обеспечиваете фиксацию факта уведомления работодателя.
Если работодатель отказался принять заявление под роспись – прямо при нем звоните в государственную инспекцию труда (номером телефона ГИТ запаситесь заранее) и сообщайте о том, что работодатель отказывается принять от Вас заявление об увольнении, чем нарушает Ваше право на увольнение. Хорошо бы еще весь процесс вручения заявления записать на диктофон.
Другой вариант действий в случае отказа работодателя от приема заявления под роспись – направить его по почте (ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении) или телеграммой (лучше тоже с уведомлением о вручении).
«Однако мой работодатель узнав об этом сообщил мне, что я должна найти себе замену на мое рабочее место, либо проработать один год.»
Полная чушь. Поиск работников (в том числе для замены выбывающего или выбывшего работника (по причине увольнения, болезни и пр.) – проблема работодателя.
С уважением,
Ю.В. Максименко
06.02.2012
Добрый вечер Юрий Валерьевич.
Спасибо Вам большое за консультацию. Благодаря вашему совету я себя чувствую уверенно и буду использовать все предложенные Вами варианты, т.к. знаю что я права.
Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить сотрудника до окончания испытательного срока, какие формальности необходимо соблюсти?
Добрый день, Татьяна!
Да, можно. В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право ДО ИСТЕЧЕНИЯ срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
Согласно все той же ч. 1 ст. 71 ТК РФ работодатель обязан предупредить не выдержавшего испытание работника о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Учтите, что решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Поэтому формулируйте причины очень корректно. Любые сомнения будут толковаться судом в пользу работника.
С уважением,
Ю.В. Максименко
06.02.2012