Заработная плата

1.                  Можно ли отказаться от выхода на работу, если работодатель не выплачивает заработную плату в установленные сроки?

В случае задержки работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник должен письменно известить об этом работодателя. Трудовой кодекс РФ устанавливает перечень работ, на которых не допускается приостановление работы. Например, государственная служба, организации Вооруженных сил РФ, работники, непосредственно выполняющие работы, связанные с обеспечение жизнедеятельности населения (отопление, газо-, водо- и энергоснабжение и др.) и прочее.

2. Может ли работодатель ежемесячно высчитывать из заработной платы профсоюзные взносы, если работник не член профсоюза?

Удержание из заработной платы профсоюзных взносов возможно только по письменному заявлению работника.

3. Прав ли работодатель, удерживая из заработной платы излишне выплаченные деньги без заявления работника?

Удержания из зарплаты работника без его заявления могут производиться работодателем для возмещения неотработанного аванса, для возврата сумм, излишне выплаченных в следствие счетной ошибки, а также при увольнении работника до окончания того рабочего года, за который работник уже получил оплачиваемый отпуск.

• Что надо знать работнику о налогообложении
• Число работодателей–должников начинает уменьшаться
• Перспективы роста среднего заработка в Москве
• Задержали зарплату? Привлекайте работодателя к ответственности
• Ежегодный отпуск
• Ежегодный отпуск: важные моменты
• F.A.Q.