Внимание! Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в количестве 28 календарных дней, если другое не предусмотрено федеральными законами. Кроме того, в процессе трудовых отношений у некоторых категорий работников возникает право на различные дополнительные или удлиненные отпуска (за ненормированный рабочий день, за выслугу лет, за вредные условия труда). Но случается, что отпуск не всегда можно использовать или можно использовать только частично.

На этот случай законодательство предусматривает возможность замены денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска.

 Заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Если сотрудник не пользовался отпуском в течение двух лет, то заменить компенсацией можно только часть каждого ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней. Например, не догуляв ежегодный отпуск в полном объеме в прошедшем году, работник, не имеющий права на дополнительные отпуска, на следующий год просит предоставить ему отпуск в количестве 28 календарных дней, а за оставшиеся недогулянными несколько дней отпуска за прошлый год просит заменить деньгами. Такая замена не возможна, так как отпуск работника не имеет части, превышающей 28 дней, и отпуск придется догулять.

Замена части отпуска денежной компенсацией возможна только по письменному заявлению работника, но работодатель вправе и отказать в выплате компенсации за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Есть категории работников, которым такая замена не допускается даже при большом желании:

- беременным женщинам;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- сотрудникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а если рабочий год полностью не отработан, то расчет компенсации производится пропорционально отработанным месяцам.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается всем работникам не зависимо от причины увольнения. Это касается и временных работников, принятых на работу на срок до 2 месяцев, и работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, и работников, которым установлен испытательный срок, и они его не прошли, и работников по совместительству. Всем компенсацию рассчитывают исходя из среднего заработка.

Как рассчитывается количество календарных дней отпуска, за которые необходимо заплатить компенсацию?

Если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то компенсация ему положена за все 28 календарных дней. В других случаях компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. На каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн.: 12 мес.). Если отпуск другой продолжительности, то число дней полного отпуска делится на 12 месяцев. Полученное количество дней округляется до целого значения в пользу сотрудника.

При подсчете компенсации в расчет принимаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, установленной на предприятии. Как правило, это основная зарплата сотрудника, различные надбавки и доплаты, премии, предусмотренные системой заработной платы и т.д. Но некоторые выплаты не учитываются при расчете компенсации: суммы больничных и пособий по беременности и родам, а также средний заработок, выплачиваемый в предусмотренных законом случаях (учебный отпуск, командировочные, оплата времени простоя и др.). Из расчета исключаются не только эти суммы, расчетный период уменьшается на дни, за которые они были начислены, как и те дни, за которые работнику ничего не выплачивалось (отпуск за свой счет).

При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в день увольнения сотрудника.

Внимание! Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

Когда: 26 февраля 2010 года, с 11.00 до 15.00 часов

Где: Московский государственный технический университет “МАМИ”, 
ул.Б.Семеновская, д.38, м.Электрозаводская

Телефон: 8-499-179-77-03


Просмотреть увеличенную карту

Наиболее частыми причинами, по которым работодатели принимают решение о расторжении трудового договора с работником, являются  прогул, сокращение штатов и численности работников, разглашение коммерческой тайны, недостачи и материальный ущерб. Если работник посчитает, что его уволили незаконно, и не согласится с действиями работодателя, он  вправе подать исковое заявление о восстановлении на работе в районный суд по месту нахождения организации или ее филиала.

Следует помнить о сроке, в который работник может обратиться в суд. Думать придется не более одного месяца со дня увольнения или ознакомления с приказом, либо выдачи трудовой книжки на руки. Если причина пропуска срока уважительная, суд, конечно, может восстановить его по исковому заявлению работника.

Госпошлина за рассмотрение судом дел о восстановлении нарушенных трудовых прав не взимается. Суд рассмотрит вопрос о восстановлении работника на прежней работе в течение месяца и составит судебное решение в письменной форме в течение пяти дней после его объявления в зале суда. Важно, что судебное решение о восстановлении работника на прежнем месте работы немедленно вступает в силу, если работодатель не воспользуется своим правом обжаловать судебное решение.

Для исполнения решение суда в первую очередь работодатель в течение суток должен отменить приказ об увольнении работника с обязательным ознакомлением под роспись, внести в трудовую книжку прежде уволенного работника запись о восстановлении на работе, допустить его к исполнению должностных обязанностей на прежних условиях и, конечно, произвести необходимые выплаты работнику.

После восстановления на работе работник вправе письменно потребовать выдачи дубликата трудовой книжки без внесения в него записи об увольнении, признанной недействительной.

Фактически восстановление исполнено, если работник приступил к выполнению прежних трудовых обязанностей. Что же будет с другим работником, которого успели принять на место незаконно уволенного? С ним трудовой договор должен быть расторгнут, при увольнении ему должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

При неисполнении работодателем решения суда по восстановлению сотрудника на прежнем месте и обращении последнего в суд, работодатель понесет новые расходы.

Как правило, по решению суда при восстановлении сотрудника на работе работодатель должен выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, компенсацию за причинение морального вреда и должен возместить судебные расходы.

Случается, что восстановленный на работе по решению суда сотрудник, не хочет продолжать работу, но осуществляет свое нежелание не грамотно, а именно, просто  не выходит на работу. Это может послужить основанием для увольнения такого работника за прогул.

Понятно, что после судебных разбирательств отношения с работодателем редко остаются доброжелательными. Иногда разумнее после восстановления на работе и получения всех выплат прекратить трудовые отношения, написав заявление об увольнении по собственному желанию.

Экономический кризис повлиял на решение многих работодателей в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей по заработной плате выдавать ее своим работникам «в конвертах». Некоторые, ранее законопослушные, в связи с повышением обязательных платежей, которые будут введены с 2011 года взамен ЕСН, сейчас тоже подумывают перевести работников на «серую» зарплату.

«Серая» зарплата – это неофициальная зарплата, не учитываемая при налогообложении, которая выдается в конвертах, в виде страховых премий через страховые компании и пр. Организации при этом обманывают государство, ухудшают социальное обеспечение сотрудников, не уплачивая пенсионные взносы, ЕСН, НДФЛ.

 Вряд ли стоит работнику, получающему зарплату в конверте, при увольнении или уходе в отпуск рассчитывать на отпускные или выходное пособие в полном объеме. Скорее всего, работодатель выплатит заработную плату, обусловленную трудовым договором, которая, как правило, значительно отличается от той, какую фактически получает работник.

Важно отметить, что в случае обращения гражданина в суд с исковым требованием о взыскании «серых» денег, не всегда суды удовлетворяют их. Причиной этому зачастую становится вина работника в установившихся трудовых отношениях с работодателем. К примеру, работник сам выступает инициатором выплаты ему зарплаты в конверте или молча соглашается на условия работодателя, осознавая свою выгоду от такой зарплаты. В данном случае работник сам нарушает законодательство, укрываясь от уплаты налогов, и суд откажет в удовлетворении исковых требований на взыскание «серой» зарплаты.

Другое дело, если работник под угрозой увольнения вынужден мириться с «серой» зарплатой или не подозревает о выплате ему «серой» зарплаты, расписываясь в ведомостях, где указан реальный размер заработной платы. В этих случаях, оценив доказательства добросовестного работника, суд может удовлетворить подобные требования. И, что греха таить, работник, не сумевший доказать величину производившихся с ним фактических расчетов при яростном сопротивлении работодателя, практически лишен возможности получить решение суда в свою пользу.

Доказательствами могут служить показания нескольких свидетелей - сотрудников организации, копии расчетных ведомостей по «серой” зарплате», акты налоговых проверок.

Если работник сознательно соглашается на условия работодателя, следует помнить, что деньги в конверте хороши до тех пор, пока он не задумает увольняться или воспользоваться своим правом на отпуск, или начнет болеть. Никакие государственные органы, скорее всего, не помогут получить невыплаченную неофициальную заработную плату.

Если вам не безразлично ваше будущее, и вы хотите легализовать свою зарплату можно обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой (лучше коллективной) на нарушение ваших трудовых прав.

Департамент труда и занятости населения города Москвы сообщает о начале работы передвижного центра занятости населения. Задачей трех специально оборудованных микроавтобусов является оказание услуг по трудоустройству людям, оказавшимся под угрозой увольнения, оказание профориентационных услуг гражданам, включая выпускников учебных заведений.

Один передвижной центр одновременно обслуживает двух посетителей, за день может обслужить до ста человек.

Мобильные центры, имеющие символику Департамента труда и занятости населения города Москвы, работают на оживленных площадях и улицах в соответствии с графиком маршрутов, ознакомиться с которым, а также с другими передовыми технологиями, обеспечивающими оперативность и высокое качество поиска работы гражданами, можно здесь.

Работодатели все чаще используют при оформлении трудовых отношений с работниками условие об испытательном сроке, мотивируя это одним из способов защиты от недобросовестных работников и ошибочно считая, что увольнение работника, как не выдержавшего испытательный срок, позволит без проблем уволить «не пришедшегося ко двору» работника.

Условие об испытании работника не является обязательным, оно может быть установлено в качестве дополнительного условия при заключении трудового договора только по соглашению сторон. Это означает, что условие об испытании стороны должны обсудить до подписания трудового договора. К сожалению, часто соглашение отсутствует, а обрадованному претенденту просто предлагают ознакомиться и подписать заранее заготовленную типовую форму договора со всеми предложенными условиями, после чего необязательное условие об испытании становится обязательным.

Трудовой кодекс РФ определяет перечень лиц, которым не может быть установлен испытательный срок. Не устанавливается испытание:

-  лицам, избранным по конкурсу, проведенному в порядке, предусмотренном законом;

-  беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

- лицам, не достигшим возраста 18 лет;

- лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.

Даже, если лицо, из перечисленных выше, даст согласие на установление испытания, оно не будет иметь правового значения. Такого работника, уволенного как не выдержавшего испытание, суд восстановит на работе.

Срок испытания, за некоторым исключением, не должен превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, гл.бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и т.д. - 6 месяцев. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может превышать 2 недель.

Испытуемый имеет такие же права и обязанности, что и другие работники. Поэтому понижение размера зарплаты в период испытания по сравнению с другими работниками такой же должности, невыплата премий и других стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором, положением об оплате труда или положением о премировании является нарушением законодательства о труде. Кроме этого, срок испытания включается в общий стаж работника, фиксируемый в трудовой книжке, за время нетрудоспособности производятся страховые выплаты по больничному листу, производится дополнительная оплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.

Существует два варианта результата испытания: либо работник его прошел, либо не выдержал. Первый случай не требует никакого оформления. Если на следующий день по окончании срока испытания работник продолжает работать, то увольнение его как не выдержавшего испытание будет незаконным.

Законным увольнение работника как не прошедшего испытательный срок будет только до истечения испытательного срока, причем работодатель должен в письменной форме предупредить работника не позднее чем за три календарных дня до окончания срока испытания. Ошибки в исчислении испытательного срока приводят к многочисленным спорам, не редко оканчивающимся судебным разбирательством. Обратите внимание на даты начала и окончания испытательного срока и употребляемые предлоги. Например, если срок испытания установлен с 15 января до 15 апреля, то увольнение работника как не прошедшего испытательный срок 15 апреля будет уже незаконным. А если срок установлен с 15 января по 15 апреля, то последний день испытания приходится на 15 апреля, и увольнение в этот день допустимо.

Очень важно знать, что все периоды отсутствия работника на работе независимо от причины, будь то болезнь, отпуск за свой счет, учебный отпуск и т.п. продлевают испытательный срок. Это значит, что в испытательный срок включается только время фактического выполнения работником трудовых обязанностей. Работодатели не жалуют работников «с проблемами» и зачастую используют возможность увольнения таких сотрудников как не прошедших испытательный срок. Чтобы не оказаться в их числе, стоит заблаговременно подумать о доказательствах, свидетельствующих, что вы справляетесь со своей работой.

Во-первых, в первый же день работы попросите четкого разъяснения круга обязанностей, а лучше исчерпывающую должностную инструкцию.

Если в процессе выполнения обязанностей возникают объективные трудности или ваше рабочее место не организовано, напишите обоснованную служебную записку на имя работодателя, обязательно поставьте отметку о получении и заручитесь копией с отметкой, оставив ее у себя. Поддержка свидетелей – неплохое подкрепление.

Характеризовать вас как работника, справляющегося с обязанностями, будет отсутствие в период испытания дисциплинарных взысканий, приказов о наказании, выплата премии (храните расчетные листки по зарплате). Хорошую службу сослужит положительная характеристика, сведения о награждениях, грамотах с предыдущего места работы по аналогичной должности.

Не смотря на то, что обязанность представить доказательства законного основания увольнения лежит на работодателе, работнику в целях защиты от недобросовестного работодателя лучше запастись подтверждениями того, что он справляется с порученной работой.

Если у работодателя все же появились веские основания для увольнения «несправившегося» работника, то сделать это в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске работодатель не имеет законного права. Решение работодателя о неудовлетворительном результате установленного испытания можно обжаловать в суд. При наличии доказательств обратного решение суда будет в вашу пользу.

Испытуемый работник, сочтя, что данная работа ему не подходит, имеет право уволиться по собственному желанию, причем срок предупреждения об этом всего 3 дня, а не две недели. Работодатель не имеет права препятствовать этому и должен своевременно произвести полный расчет с работником.

В условиях экономического кризиса под особым контролем прокуроров находятся вопросы соблюдения  прав граждан на своевременную оплату труда.

Принятые прокурорами меры по сдерживанию остроты ситуации дают свои результаты. Только в 2009 году  к административной ответственности по постановлениям прокуроров привлечено свыше 32 тысяч лиц, нарушивших законодательство об оплате труда, и более  1000 директоров были лишены права занимать руководящие должности и осуществлять деятельность по управлению юридическим лицом на срок от года до трех лет. Дисквалификация - одна из эффективных мер борьбы с руководителями организаций,  повторно нарушившими сроки выплаты заработной платы.

Информацию о  ходе погашения задолженности по заработной плате перед работниками  в  результате  принятых прокурорами мер в различных субъектах Российской Федерации можно получить на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ.

По оценке газеты “Труд”, опросившей представителей московских кадровых агентств, особенно востребованными будут узкоспециализированные работники. Легче всего смогут устроиться на работу соискатели с техническим образованием. 

Они востребованы автомобильными или IT-компаниями.

Рост объемов продаж  требует дополнительного набора менеджеров по продажам, логистов и персонал для работы за кассой.

Сфера информационных технологий проявляет интерес к разработчикам программ по оптимизации рабочих процессов.  

В отделы клиентского обслуживания в банковской сфере требуются опытные сотрудники.

Кризис сказался на покупательской способности граждан -  объемы приобретения новых вещей продолжают сокращаться, а потому в чести сотрудники ремонтных мастерских бытовой техники.

Как и в 2009 году, не хватает технологов пищевых производств.

Опасение за москвичей, которые все чаще стали сталкиваться с проблемой безработицы в условиях экономического кризиса, подтолкнуло власти столицы к ужесточению миграционной политики. Препоны для приезжающих в Москву на заработки граждан России и СНГ, исчезнувшие в последнее десятилетие,  возвращаются.  

Количество оформляемых разрешений на работу в столице иностранным гражданам будет сокращено до 200 тысяч, тогда как в 2008 году их было выдано 560 тысяч и даже на 100 тысяч меньше, чем в прошлом году в разгар кризиса.

Не все предприятия, которые прежде использовали труд иностранцев, теперь  смогут принимать их на работу.

Ужесточение правил временной регистрации создаст проблемы не только иностранным гражданам, но и россиянам, приехавшим из регионов.

Изменения в правилах постоянной прописки не позволят поселить на 1 кв. метре сколько угодно человек, то есть будет возвращен лимит на число проживающих.

Ознакомиться подробнее с  изменениями столичной миграционной политики и их последствиями можно здесь.

127006, Москва, Страстной бульвар, д.7, стр.1

Регистрация в качестве страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: