Внимание! Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

1. Как исчисляется стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

 В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в первую очередь, входит время фактической работы. Ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. У каждого он свой и начинается в день начала работы в данном предприятии.

Кроме того, в стаж входят периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (периоды нетрудоспособности, отпуска и пр.). Отпуск без сохранения заработной платы хоть и учитывается в стаже, но только до определенного размера. То есть, стаж, необходимый для предоставления ежегодного отпуска, может продлиться на количество дней отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью, превышающего 14 дней в течение рабочего года.

 2.  Как заменить дни неиспользованного в течение нескольких лет отпуска денежной компенсацией?

Выплата компенсации за все неиспользованные отпуска возможна только при увольнении. В соответствии с Трудовым кодексом РФ замена отпуска деньгами допускается только за ту часть каждого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Например, кроме основного отпуска в 28 календарных дней у работника есть право на отпуск за выслугу лет в размере 6 календарных дней, за которые можно просить компенсацию. Но не всегда работодатель имеет право заменить дни отпуска компенсацией. Например, не подлежит замене деньгами часть отпуска беременной женщине, несовершеннолетнему работнику или работнику с вредными и опасными условиями труда.

3. Прав ли работодатель, не предоставляющий работнику ежегодные отпуска в течение нескольких отработанных им лет, мотивируя это тем, что работник не просил отпуск?

 Одного желания работника не достаточно для того, чтобы не предоставлять ему отпуск. На это должны быть веские причины. В любом случае работодатель нарушает трудовое законодательство, не предоставляя отпуск работнику.

В каждой организации, каждым работодателем ежегодно должен быть утвержден график отпусков, с которым каждый работник должен быть ознакомлен под роспись. Такой график является основанием для предоставления отпусков работникам. Он не должен нарушаться ни одной из сторон трудовых отношений. Перенос отпуска допускается только в отдельных случаях: болезнь работника, производственная необходимость и пр. В соответствии с графиком отпусков работодатель должен за две недели уведомить работника о начале отпуска.

 4. Что делать, если при увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск?

 Сначала надо обратиться к работодателю или в бухгалтерию за разъяснением причин не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и написать заявление о предоставлении справки о составных частях выплаченного расчета при увольнении. Если представленные вам объяснения по поводу не выплаты компенсации не соответствуют положениям трудового законодательства, или вы не согласны с решением работодателя, то придется обращаться в суд с заявлением об истребовании оспариваемых сумм выплат.

5.Как рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск?

Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо рассчитать среднедневной заработок и умножить его на количество дней отпуска.  Средний дневной заработок исчисляется исходя из заработка за последние 12 месяцев работы, предшествующих увольнению, путем деления его на 12 месяцев и на 29,4 дней (среднее число дней в месяц).

Внимание! Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

 1.  Прав ли работодатель, настаивая на двухнедельной отработке пожелавшего уволиться работника?

В  статье 80 Трудового кодекса РФ речь идет не о необходимости отработать две недели при увольнении работника по собственному желанию, а о двухнедельном сроке, за который работник должен предупредить работодателя об увольнении. Этот срок необходим работодателю для того, чтобы он мог найти замену увольняющемуся работнику. По соглашению между работником и работодателем срок предупреждения может быть сокращен, а в некоторых случаях работодатель вообще обязан уволить работника в тот день, который указал работник.

 2. Если работник решил уволиться сразу после отпуска, не выходя на работу, когда лучше писать заявление об увольнении: до начала отпуска или во время отпуска?

Заявление об увольнении лучше написать перед отъездом в отпуск либо во время отпуска, но не позднее, чем за две недели до его окончания. Тогда будут соблюдены требования статьи 80 Трудового кодекса РФ, а у работодателя будет время найти замену работнику. А еще лучше воспользоваться статьей 127 ТК РФ и написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

3.  Когда начинает течь двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, если заявление направлено по почте во время нахождения работника в отпуске?

Срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, поэтому направлять заявление нужно заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

4.Когда работодатель должен выплатить полный расчет и выдать документы, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением?

Не смотря на то, что днем увольнения в этом случае будет последний день отпуска, полный расчет, трудовую книжку и другие необходимые документы работодатель должен выдать до начала отпуска.

5.Когда работник, принявший решение об увольнении по собственному желанию в период временной нетрудоспособности или отпуска, должен написать заявление, чтобы уволиться, не выходя на работу?

Надежнее всего вручить заявление работодателю за две недели до окончания отпуска или болезни, чтобы требования Трудового кодекса были соблюдены. Но по соглашению с работодателем этот срок может быть сокращен. А есть случаи, когда работник не может продолжать работать (призыв в армию, поступление на дневное отделение ВУЗа, болезнь, препятствующая работе и пр.), при этом работодатель не может требовать отработки. Днем увольнения будет последний день отпуска или последний день больничного.

6.Как правильно уволиться, если решение об увольнении работник принял, находясь в отпуске с выездом в другую местность, а возвращение на прежнее место работы и жительства в дальнейшем не планируется?

Работнику необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой выслать трудовую книжку, необходимые документы,  расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск в указанный адрес. Заявление необходимо направить работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Себе нужно оставить второй экземпляр описи и квитанцию об отправке.

Проблемы трудовых правоотношений являются актуальными во все времена. Во взаимоотношениях между субъектами трудовых отношений часто ущемляются права работника, отчего возникает множество споров, которые зачастую не могут быть самостоятельно урегулированы работником и работодателем, что приводит к судебным процессам.

Содержание предлагаемого вашему вниманию раздела носит одновременно и обзорный, и консультативный, и предупредительный характер, что может представлять особый интерес не только для столкнувшихся с произволом со стороны работодателя в процессе трудовых отношений, но и для тех, чья трудовая деятельность только началась, а также для всех интересующихся вопросами трудового права.

В этом разделе на основе наиболее часто задаваемых посетителями нашего сайта вопросов мы постараемся дать краткие рекомендации и советы по применению норм трудового законодательства, чтобы не быть обманутым при приеме на работу или увольнении, при оформлении ежегодного отпуска или оплате компенсации за неиспользованный отпуск, а также, как поступить, чтобы условия работы, которые с вами оговаривали при приеме на работу, не остались на словах.

Надеемся, ответы на вопросы граждан, уже попавших в сложную ситуацию, своевременно помогут вам  избежать проблем, не допустить ошибок и грамотно реализовать свои трудовые права.

Для удобства вопросы и ответы подобраны по темам, отражающим определенный этап трудовых отношений. В зависимости от интереса, проявленного нашими посетителями в сфере труда, раздел будет пополняться новыми советами. Желаем удачи!

Прием на работу

Увольнение с работы

Ежегодный отпуск

Декретный отпуск

Заработная плата

Больничный лист

Пособия и компенсации

   Многим гражданам Российской Федерации, особенно лицам мужского пола, известно, что прохождение военной службы можно в силу уважительных причин заменить альтернативной гражданской службой. По статистическим данным, рабочих мест для прохождения альтернативной службы, в двадцать раз больше, чем самих соискателей.

   На проходившей, на днях пресс-конференции заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Алексей Вовченко, доложил, что на сегодняшний день предложения принять на работу лиц, желающих пройти альтернативную гражданскую службу, поступили от 563 организаций. Общее количество рабочих мест для «альтернативщиков» превышает 5700. В основной массе это рабочие места в социальной сфере. Алексей Вовченко также отметил, что не удается соблюдать принцип экстерриториальности из-за возникающих проблем связанных с обеспечением жильем таких работников. Поэтому около половины «альтернативщиков» трудятся по месту своего жительства.

   Еще одной неразрешенной проблемой, по мнению заместителя руководителя ФС по труду и занятости является высокие требования к работникам, из года в год, предъявляемые со стороны работодателей. Не все лица, выбравшие альтернативную гражданскую службу, обладают специальными навыками и знаниями, а значит, не могут отвечать заявленными работодателями, зачастую завышенными требованиями.

   Официальная статистика показывает, что около 45% «альтернативщиков» не имеют никакой специальности; чуть более 25% молодых людей имеют специальность, которая на современном рынке труда не востребована. Тем не менее, действие Трудового Кодекса РФ распространяется на всех «альтернативщиков», то есть они получают зарплату и имеют право на отпуск. Кроме того, лица, несущие альтернативную гражданскую службу могут параллельно получать высшее образование, но не имеют права работать в каком-либо другом месте в период прохождения службы.

   По информации, предоставленной Рострудом, за все время действия Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», т.е. за восемь лет, от призывников было подано около пяти тысяч заявок, больше половины из которых были удовлетворены.

   Если коснуться социально-трудовых отношений, которые возникают при прохождении альтернативной гражданской службы, то это общественные отношения, регулируемые как нормами трудового права, так и нормами административного права. Альтернативная гражданская служба определяется в законе, как особый вид трудовой деятельности, которая осуществляется гражданами в интересах общества и государства, вместо военной службы по призыву. Более того, молодые люди, проходящие альтернативную гражданскую службу, считаются занятыми, т.е. они осуществляют трудовую деятельность, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящую им трудовой доход.

   Гражданам РФ, проявившим желание пройти альтернативную гражданскую службу, при положительном решении призывной комиссии в военном комиссариате, выдают предписание на убытие к месту прохождения службы. Одновременно предписание является необходимым условием для заключения срочного трудового договора между работником и работодателем на срок прохождения альтернативной гражданской службы.

   Всем «альтернативщикам» предоставляются социальные гарантии и компенсации, связанные с особым характером их трудовой деятельности и предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Кроме того, граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, имеют право на бесплатный проезд к месту прохождения службы в связи с переводом на новое место альтернативной гражданской службы, к месту жительства при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (один раз в год), к месту жительства при увольнении с альтернативной гражданской службы.

   Основанием для прекращения срочного трудового договора с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, является истечение срока службы.

   В 2010 году количество поданных от призывников заявок на прохождение альтернативной гражданской службы в полтора раза выше, чем в прошлом и позапрошлом годах. С каждым годом уменьшается число молодых людей, которые желают защищать Родину по своему желанию и бескорыстно. Возможно подобная ситуация обусловлена затянувшимся финансовым кризисом в России, слишком низким уровнем жизни населения и привлекательной спецификой альтернативной службы.

   В настоящее время большинство россиян вынуждены наряду с основной работой искать себе дополнительные виды заработка. Это обусловлено слишком низким уровнем зарплат и высоким уровнем неофициальной инфляции. Если вы решили подработать, но не знаете, как сделать этот трудовой процесс законным, чтобы избежать неприятностей, то эта статья для вас.

   Самыми популярными видами подработки являются совмещенная работа и совместительство.

   При совмещении сотрудник работает на одного работодателя, совмещая несколько должностей или профессий. При совместительстве работник может заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.60,1 ТК РФ). Из этого правила есть исключение, по которому совместителем не может быть лицо, не достигшее восемнадцати лет; сотрудник, работающий на предприятии с условиями труда опасными для здоровья, в случае, если подработка будет происходить на предприятии с подобными условиями труда.

   При устройстве совместителем, необходимо предъявить следующие документы: паспорт гражданина РФ, диплом о высшем или о профильном образовании и справку, подтверждающую условия работы по основному месту в случае, если предстоит работать на предприятии с тяжелыми условиями. Трудовая книжка совместителя остается на основной работе. В нее делается соответствующая запись лишь в том случае, если работник предъявит справку о такой работе.

   Для совмещения необходимо письменное согласие работника, на выполнение установленной продолжительности рабочего дня или смены наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии или должности за дополнительную оплату (ст.60.2 ТК РФ). Заработная плата в этом случае определяется в соответствии с соглашением достигнутым между работником и работодателем. Отпуск при совместительстве предоставляется одновременно и по месту основной, и по месту дополнительной работы. Это правило распространяется и на те случаи, когда работник отработал на совмещенной работе менее полугода. Отпуск предоставляется работнику авансом.

   Трудовой договор для данного вида подработки может быть заключен на определенный срок или без такового. При заключении договора все зависит от воли сторон и достигнутого соглашения между работником и работодателем. На работника-совместителя распространяются нормы ТК РФ, а значит, действуют предусмотренные законодательством льготы, за исключением случая, если сотрудник
соединяет учебу и работу.

   Окончание трудовых отношений на дополнительном месте работы, в соответствии с нормами трудового законодательства происходит на тех же основаниях, что и на главном месте работы. Расторжение трудовых отношений с совместителем возможно и тогда, когда на его рабочее место найден человек, для которого оно буде основным местом работы. В подобной ситуации работодатель обязан известить работника – совместителя о расторжении договора за 14 дней.

   Многочисленные жалобы со стороны работодателей стали поводом для внесения Министерством здравоохранения и социального развития существенных изменений в порядке выдачи больничных листов.

   Глава Министерства – Татьяна Голикова на совещании управляющих региональными отделениями Фонда социального страхования РФ, предложила изменить порядок выдачи больничных листов, в тех случаях, когда продолжительность временной нетрудоспособности работника превышает 15 дней. Решение о продлении такого больничного должен принимать не рядовой терапевт, а специально созванная врачебная комиссия, в которую в обязательном порядке будет входить представитель Фонда социального страхования. Только в этом случае, по мнению, Голиковой, выдача больничного листа будет обоснованной.

   Внесение изменений – это закономерное явление, вызванное вольготной ситуацией в стране, связанной с выдачей необоснованных, подложных больничных. Голикова также подчеркнула, что решение о внесении изменений было принято основываясь в первую очередь на многочисленных жалобах работодателей по поводу необоснованных уходов их сотрудников на больничный, особенно в период экономического кризиса.

   Как прокомментировала ситуацию глава Министерства: «В период финансово-экономического кризиса во многих организациях участились злоупотребления больничными листами. Более того, наблюдались и коллективные уходы на больничный, которые были не всегда аргументированными».

   Помимо проблем связанных с больничными листами, в российской системе социального страхования существует и ряд других проблем, связанных с начислениями фонда оплаты труда и общей численностью граждан, выплачивающих страховые взносы. Статистические данные еще за первый квартал текущего года показали расхождение по видам экономической деятельности, по фонду оплаты труда, а также по среднесписочному числу лиц выплачивающих взносы, по сравнению с численностью, заявленной в органы государственной статистики работодателями.

   «Около 37% организаций - работодателей отчисляющих взносы в Фонд социального страхования — это предприятия с неблагоприятным финансовым положением. При этом не все из них добросовестно используют, существующую в системе социального страхования, зачетную систему». Не называя названий организаций, Голикова отметила, что в ряде предприятий, функционирующих в сфере торговли, имеется внушительное превышение направленных в зачет расходов по сравнению с начисленными взносами.

   Возможно, проблему решит переход системы соцстраха на казначейскую систему исполнения бюджета, с 1 января 2014 года, которая предусматривает прямой порядок зачисления страховых взносов работодателями.

   Сейчас середина лета, а значит самый разгар сезона отпусков. Впереди еще август месяц и бархатный сезон, а значит многие россияне, выбрав направление поездки, отправятся отдыхать. Но перед тем как начать собирать чемоданы, чтобы непредвиденные неприятности и проблемы не омрачили вояж необходимо правильно оформить отпуск на месте вашей работы.

Получить полный отпуск имеют право те, кто проработал на одном месте, т.е. в одной организации как минимум шесть месяцев, либо отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев по соглашению сторон (ст. 122 ТК РФ). Трудовой кодекс устанавливает перечень лиц, проработавших на предприятии менее шести месяцев, которым отпуск должен быть предоставлен по их заявлению: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами

Отгулять положенный по закону отпуск можно в любое время года, заранее обговорив это с руководителем. Приятное исключение в вопросе получения отпуска имеют лица, не достигшие 18 лет, которые могут его получить в независимости от времени, проработанного на предприятии, а также педагогические работники, которым предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.

На основании ст. 267. ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Продолжительность отпуска для педагогических работников в соответствии с нормами трудового законодательства (ст. 334 ТК РФ) устанавливается Правительством РФ. Статья 335 ТК РФ гарантирует педагогическим работникам право на удлиненный отпуск. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем или уставом данного образовательного учреждения.

Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, предоставляется по их желанию и в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).

Всем работникам стоит запомнить статью 114 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой каждый работник может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, сохраняя за собой рабочее место, должность и заработную плату.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией на основании ст. 126 ТК РФ. Для этого необходимо написать соответствующее заявление, заблаговременно предупредив об этом руководство. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков определенным категориям работников. Это беременные женщины и работники, не достигшие восемнадцати лет, а также работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст.126 ТК РФ).

С оформлением отпуска могут возникнуть проблемы у тех граждан, которые работают в организации без должного оформления трудовых отношений, подтверждающего причастность к данной компании. Зачастую в таких ситуациях зарплату выдают в конвертах и возникают проблемы с оформлением оплачиваемого отпуска. Почему так получается? Потому что с точки зрения права вы никак не связаны с работодателем, следовательно, не имеет права потребовать от него отпуск.

Работнику может быть предоставлен еще один отпуск без сохранения за ним заработной платы, вызванный семейными обстоятельствами или другими уважительными причинами. В этом случае работнику необходимо написать письменное заявление на имя работодателя. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем и регулируется ст. 128 ТК РФ.

Сколько дней отпуска положено?
В соответствии с ТК РФ продолжительность отпуска составляет двадцать восемь календарных дней. Некоторые категории граждан имеют право на получение продленного отпуска, например, это рабочие, занятые на предприятиях с вредными или опасными условиями труда. Продолжительность отпуска для них устанавливается Правительством РФ.

Как оплачивается отпуск?
Отдых сотрудников той или иной организации оплачивается в соответствии со средней заработной платой за последние двенадцать месяцев. В соответствии со Статьей 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Для того чтобы избежать неприятностей подстрахуйтесь, примерно за неделю – две до ухода в отпуск решите все текущие вопросы и сделайте неотложные и важные дела. Можно найти человека, которому вы доверяете и которому по силам выполнить часть вашей работы. Все это поможет вам избавить себя от тревожных звонков, способных омрачить отпуск.

   Новый и инновационный для нашей страны законопроект о медиации прошел еще одну стадию нормотворческого процесса. Совет Федерации утвердил Федеральный закон «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)».

   Данный нормативно-правовой акт, рассмотренный верхней палатой парламента Российской Федерации, призван урегулировать отношения, связанные непосредственно с использованием такой альтернативной процедуры разрешения судебного спора, как участие независимого лица, выступающего в роли посредника, т.е. медиатора.

   Одобренный Советом Федерации Федеральный закон должен содействовать снижению и без того огромной нагрузки, возлагаемой на судебную систему России. Он будет применяться в самых разных сферах гражданских, семейных и трудовых правоотношений.

   Более того, сфера применения законодательного акта намного шире, она распространяется и на те правоотношения, регулирование которых выходит за пределы юридических коллизий, т.е. на споры сугубо политические и социальные.

   Вводимая законом новая должность медиатора открывает вакантное и надо предполагать хорошо оплачиваемое место при многочисленных судах субъектов Российской Федерации. Чем не борьба с экономической напряженностью на отечественном рынке труда?

   В Российской Федерации пропаганда здорового образа жизни и забота о здравствующей нации потихоньку начинает подкрепляться не только красивым словом, но и делом.

   Так, администрация Кандалакшского района Мурманской области постановила ввести денежную премию для некурящих медицинских сотрудников центральной районной больницы, которые будут получать ежемесячно надбавку к своему окладу. Такая акция продлиться с 1 июля до конца сентября текущего года. Решение о введении надбавки было принято совместно руководством районной администрации и лечебного учреждения в рамках воплощения в жизнь национального проекта ««Здоровье».

   Как прокомментировала ситуацию в СМИ Л.Ларионова - заместитель главного врача по экономическим вопросам ЦРБ МУ Кандалакшского района – «Эксперимент, введенный с 1 июля продлится до 30 сентября 2010, и предусматривает повышение показателей труда и борьбу с пагубной привычкой. Важно понимать, что надбавка составит в среднем размере 900 рублей, и будет даваться, прежде всего, за интенсивность труда. Сам же отказ от курения является лишь следствием. Медицинский работник в течение своей смены не отвлекается на пагубную привычку, а значит, производительность труда у него повышается автоматически».

   Введение надбавки предусматривает не только поощрение сотрудников, но и штрафные санкции, в случае, если вскроется обман. В таких случаях наказание за ложь одного человека понесет все отделение, сотрудники которого не получат денежного вознаграждения ни в этом месяце, ни в следующем.

   Подобные действия напоминают метод «кнута и пряника», в котором, несомненно, есть свои сильные стороны. Стимулирование работников отказаться от курения материально имеет много шансов на победу, поскольку заработные платы у российских граждан еще слишком далеки от тех, которые способны обеспечить нормальный уровень жизни населения.

    Депутаты Государственной Думы РФ серьезно принялись за приведение законов в надлежащее состояние, т.е. к соответствию законов и реальной жизни.

   Некоторое время назад в первом чтении был принят законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей, и о порядке предоставления единовременной выплаты за счет средств материнского (семейного) капитала».

   В соответствии с данным законопроектом теперь граждане смогут использовать средства материнского капитала также на строительство (реконструкцию) индивидуального жилого дома без привлечения специалистов, под которыми подразумеваются подрядные организаций.

   Кроме того, в нем определены размер жилой площади, а также порядок и условия перечисления денежных средств. Первые 50% перечисляются при предоставлении соответствующим органам разрешения на строительство, остальная сумма попадет на счет получателя не ранее чем через шесть месяцев при условии подтверждения проведенных генеральных работ.

   Если частное домовладение уже было реконструировано или возведено собственными силами (право собственности, на которые возникло и это подтверждено документально не ранее 1 января 2007 года), то средства материнского капитала также могут быть выданы на компенсацию произведенных в связи с этим материальных затрат.

   Внесены изменения, касающиеся единовременной выплаты средств материнского капитала в размере 12 000 рублей, потратить которые можно на любые нужды. В соответствии с принятым законопроектом это положение продлевается до 1 мая 2011 года.

   Материнский капитал существенно стимулирует повышение рождаемости в России, но не решает многих материальных проблем молодой семьи, связанной с появлением малыша. Частичная компенсация, выделенная государством на «любые нужды», в виде единовременной выплаты – лишь капля в море тех материальных ресурсов, которые требует рождение и воспитание детей.