PHP Logo

PHP Version 5.2.17


System Linux srv034 2.6.32-042stab111.11 #1 SMP Tue Sep 1 18:19:12 MSK 2015 i686
Build Date Mar 25 2011 12:53:51
Configure Command './configure'
Server API CGI
Virtual Directory Support disabled
Configuration File (php.ini) Path /etc/php5.2
Loaded Configuration File /home/www/z96207/php.ini
Scan this dir for additional .ini files /etc/php5.2/conf.d
additional .ini files parsed /etc/php5.2/conf.d/imagick.ini, /etc/php5.2/conf.d/memcache.ini, /etc/php5.2/conf.d/mssql.ini, /etc/php5.2/conf.d/pam_auth.ini, /etc/php5.2/conf.d/recode.ini, /etc/php5.2/conf.d/timezonedb.ini, /etc/php5.2/conf.d/uploadprogress.ini
PHP API 20041225
PHP Extension 20060613
Zend Extension 220060519
Debug Build no
Thread Safety disabled
Zend Memory Manager enabled
IPv6 Support enabled
Registered PHP Streams compress.zlib, compress.bzip2, dict, ftp, ftps, gopher, http, https, imap, imaps, ldap, pop3, pop3s, rtmp, rtsp, scp, sftp, smtp, smtps, telnet, tftp, php, file, data, zip
Registered Stream Socket Transports tcp, udp, unix, udg, ssl, sslv3, sslv2, tls
Registered Stream Filters zlib.*, bzip2.*, convert.iconv.*, string.rot13, string.toupper, string.tolower, string.strip_tags, convert.*, consumed

Zend logo This program makes use of the Zend Scripting Language Engine:
Zend Engine v2.2.0, Copyright (c) 1998-2010 Zend Technologies
    with Zend Optimizer v3.3.9, Copyright (c) 1998-2009, by Zend Technologies


PHP Credits


Configuration

PHP Core

DirectiveLocal ValueMaster Value
allow_call_time_pass_referenceOnOn
allow_url_fopenOnOn
allow_url_includeOffOff
always_populate_raw_post_dataOffOff
arg_separator.input&&
arg_separator.output&&
asp_tagsOffOff
auto_append_fileno valueno value
auto_globals_jitOnOn
auto_prepend_fileno valueno value
browscapno valueno value
default_charsetno valueno value
default_mimetypetext/htmltext/html
define_syslog_variablesOffOff
disable_classesno valueno value
disable_functionsno valueno value
display_errorsOffOff
display_startup_errorsOffOff
doc_rootno valueno value
docref_extno valueno value
docref_rootno valueno value
enable_dlOnOn
error_append_stringno valueno value
error_logno valueno value
error_prepend_stringno valueno value
error_reporting49836135
expose_phpOnOn
extension_dir/opt/php-5.2/lib/php/extensions/no-debug-non-zts-20060613/opt/php-5.2/lib/php/extensions/no-debug-non-zts-20060613
file_uploadsOnOn
highlight.bg#FFFFFF#FFFFFF
highlight.comment#FF8000#FF8000
highlight.default#0000BB#0000BB
highlight.html#000000#000000
highlight.keyword#007700#007700
highlight.string#DD0000#DD0000
html_errorsOnOn
ignore_repeated_errorsOffOff
ignore_repeated_sourceOffOff
ignore_user_abortOffOff
implicit_flushOffOff
include_path.:/opt/php-5.2/lib/php.:/opt/php-5.2/lib/php
log_errorsOffOff
log_errors_max_len10241024
magic_quotes_gpcOffOff
magic_quotes_runtimeOffOff
magic_quotes_sybaseOffOff
mail.force_extra_parametersno valueno value
max_execution_time120120
max_file_uploads2020
max_input_nesting_level6464
max_input_time6060
memory_limit26843545620M
open_basedirno valueno value
output_bufferingno valueno value
output_handlerno valueno value
post_max_size20M20M
precision1212
realpath_cache_size16K16K
realpath_cache_ttl120120
register_argc_argvOnOn
register_globalsOnOn
register_long_arraysOnOn
report_memleaksOnOn
report_zend_debugOnOn
safe_modeOffOff
safe_mode_exec_dirno valueno value
safe_mode_gidOffOff
safe_mode_include_dirno valueno value
sendmail_fromno valueno value
sendmail_path/usr/sbin/sendmail -t -i /usr/sbin/sendmail -t -i 
serialize_precision100100
short_open_tagOnOn
SMTPlocalhostlocalhost
smtp_port2525
sql.safe_modeOffOff
track_errorsOffOff
unserialize_callback_funcno valueno value
upload_max_filesize20M20M
upload_tmp_dirno valueno value
user_dirno valueno value
variables_orderEGPCSEGPCS
xmlrpc_error_number00
xmlrpc_errorsOffOff
y2k_complianceOnOn
zend.ze1_compatibility_modeOffOff

bcmath

BCMath support enabled

bz2

BZip2 Support Enabled
Stream Wrapper support compress.bz2://
Stream Filter support bzip2.decompress, bzip2.compress
BZip2 Version 1.0.6, 6-Sept-2010

calendar

Calendar support enabled

cgi

DirectiveLocal ValueMaster Value
cgi.check_shebang_line11
cgi.fix_pathinfo11
cgi.nph00
cgi.rfc2616_headers00

ctype

ctype functions enabled

curl

cURL support enabled
cURL Information libcurl/7.26.0 OpenSSL/1.0.1e zlib/1.2.7 libidn/1.25 libssh2/1.4.2 librtmp/2.3

date

date/time support enabled
"Olson" Timezone Database Version 2014.9
Timezone Database external
Default timezone UTC

DirectiveLocal ValueMaster Value
date.default_latitude31.766731.7667
date.default_longitude35.233335.2333
date.sunrise_zenith90.58333390.583333
date.sunset_zenith90.58333390.583333
date.timezoneno valueno value

dom

DOM/XML enabled
DOM/XML API Version 20031129
libxml Version 2.7.8
HTML Support enabled
XPath Support enabled
XPointer Support enabled
Schema Support enabled
RelaxNG Support enabled

exif

EXIF Support enabled
EXIF Version 1.4 $Id: exif.c 293036 2010-01-03 09:23:27Z sebastian $
Supported EXIF Version 0220
Supported filetypes JPEG,TIFF

filter

Input Validation and Filtering enabled
Revision $Revision: 298196 $

DirectiveLocal ValueMaster Value
filter.defaultunsafe_rawunsafe_raw
filter.default_flagsno valueno value

ftp

FTP support enabled

gd

GD Support enabled
GD Version bundled (2.0.34 compatible)
FreeType Support enabled
FreeType Linkage with freetype
FreeType Version 2.4.2
T1Lib Support enabled
GIF Read Support enabled
GIF Create Support enabled
JPG Support enabled
PNG Support enabled
WBMP Support enabled
XBM Support enabled

gettext

GetText Support enabled

hash

hash support enabled
Hashing Engines md2 md4 md5 sha1 sha256 sha384 sha512 ripemd128 ripemd160 ripemd256 ripemd320 whirlpool tiger128,3 tiger160,3 tiger192,3 tiger128,4 tiger160,4 tiger192,4 snefru gost adler32 crc32 crc32b haval128,3 haval160,3 haval192,3 haval224,3 haval256,3 haval128,4 haval160,4 haval192,4 haval224,4 haval256,4 haval128,5 haval160,5 haval192,5 haval224,5 haval256,5

iconv

iconv support enabled
iconv implementation glibc
iconv library version 2.13

DirectiveLocal ValueMaster Value
iconv.input_encodingISO-8859-1ISO-8859-1
iconv.internal_encodingISO-8859-1ISO-8859-1
iconv.output_encodingISO-8859-1ISO-8859-1

imagick

imagick moduleenabled
imagick module version 3.0.1
imagick classes Imagick, ImagickDraw, ImagickPixel, ImagickPixelIterator
ImageMagick version ImageMagick 6.6.0-4 2012-05-03 Q16 http://www.imagemagick.org
ImageMagick copyright Copyright (C) 1999-2010 ImageMagick Studio LLC
ImageMagick release date 2012-05-03
ImageMagick number of supported formats: 198
ImageMagick supported formats 3FR, A, AI, ART, ARW, AVI, AVS, B, BGR, BGRA, BMP, BMP2, BMP3, BRF, BRG, C, CAL, CALS, CAPTION, CIN, CIP, CLIP, CMYK, CMYKA, CR2, CRW, CUR, CUT, DCM, DCR, DCX, DDS, DFONT, DNG, DPX, EPDF, EPI, EPS, EPS2, EPS3, EPSF, EPSI, EPT, EPT2, EPT3, ERF, FAX, FITS, FRACTAL, FTS, G, G3, GBR, GIF, GIF87, GRADIENT, GRAY, GRB, GROUP4, HALD, HISTOGRAM, HRZ, HTM, HTML, ICB, ICO, ICON, INFO, INLINE, IPL, ISOBRL, J2C, JNG, JP2, JPC, JPEG, JPG, JPX, K, K25, KDC, LABEL, M, M2V, M4V, MAP, MAT, MATTE, MIFF, MNG, MONO, MOV, MP4, MPC, MPEG, MPG, MRW, MSL, MTV, MVG, NEF, NULL, O, ORF, OTB, OTF, PAL, PALM, PAM, PATTERN, PBM, PCD, PCDS, PCL, PCT, PCX, PDB, PDF, PDFA, PEF, PES, PFA, PFB, PFM, PGM, PGX, PICON, PICT, PIX, PJPEG, PLASMA, PNG, PNG24, PNG32, PNG8, PNM, PPM, PREVIEW, PS, PS2, PS3, PSB, PSD, PTIF, PWP, R, RADIAL-GRADIENT, RAF, RAS, RBG, RGB, RGBA, RGBO, RLA, RLE, SCR, SCT, SFW, SGI, SHTML, SR2, SRF, STEGANO, SUN, TEXT, TGA, THUMBNAIL, TIFF, TIFF64, TILE, TIM, TTC, TTF, TXT, UBRL, UIL, UYVY, VDA, VICAR, VID, VIFF, VST, WBMP, WMV, WPG, X, X3F, XBM, XC, XCF, XPM, XPS, XV, XWD, Y, YCbCr, YCbCrA, YUV

DirectiveLocal ValueMaster Value
imagick.locale_fix00
imagick.progress_monitor00

imap

IMAP c-Client Version 2007e
SSL Support enabled
Kerberos Support enabled

json

json support enabled
json version 1.2.1

ldap

LDAP Support enabled
RCS Version $Id: ldap.c 293036 2010-01-03 09:23:27Z sebastian $
Total Links 0/unlimited
API Version 3001
Vendor Name OpenLDAP
Vendor Version 20423

libxml

libXML support active
libXML Version 2.7.8
libXML streams enabled

mbstring

Multibyte Support enabled
Multibyte string engine libmbfl
Multibyte (japanese) regex support enabled
Multibyte regex (oniguruma) version 4.4.4
Multibyte regex (oniguruma) backtrack check On

mbstring extension makes use of "streamable kanji code filter and converter", which is distributed under the GNU Lesser General Public License version 2.1.

DirectiveLocal ValueMaster Value
mbstring.detect_orderno valueno value
mbstring.encoding_translationOffOff
mbstring.func_overload00
mbstring.http_inputpasspass
mbstring.http_outputpasspass
mbstring.internal_encodingno valueno value
mbstring.languageneutralneutral
mbstring.strict_detectionOffOff
mbstring.substitute_characterno valueno value

mcrypt

mcrypt supportenabled
Version 2.5.8
Api No 20021217
Supported ciphers cast-128 gost rijndael-128 twofish arcfour cast-256 loki97 rijndael-192 saferplus wake blowfish-compat des rijndael-256 serpent xtea blowfish enigma rc2 tripledes
Supported modes cbc cfb ctr ecb ncfb nofb ofb stream

DirectiveLocal ValueMaster Value
mcrypt.algorithms_dirno valueno value
mcrypt.modes_dirno valueno value

memcache

memcache supportenabled
Active persistent connections 0
Version 2.2.6
Revision $Revision: 303962 $

DirectiveLocal ValueMaster Value
memcache.allow_failover11
memcache.chunk_size81928192
memcache.default_port1121111211
memcache.default_timeout_ms10001000
memcache.hash_functioncrc32crc32
memcache.hash_strategystandardstandard
memcache.max_failover_attempts2020

mssql

MSSQL Supportenabled
Active Persistent Links 0
Active Links 0
Library version FreeTDS

DirectiveLocal ValueMaster Value
mssql.allow_persistentOnOn
mssql.batchsize00
mssql.charsetno valueno value
mssql.compatability_modeOffOff
mssql.connect_timeout55
mssql.datetimeconvertOnOn
mssql.max_linksUnlimitedUnlimited
mssql.max_persistentUnlimitedUnlimited
mssql.max_procsUnlimitedUnlimited
mssql.min_error_severity1010
mssql.min_message_severity1010
mssql.secure_connectionOffOff
mssql.textlimitServer defaultServer default
mssql.textsizeServer defaultServer default
mssql.timeout6060

mysql

MySQL Supportenabled
Active Persistent Links 0
Active Links 1
Client API version 5.1.66
MYSQL_MODULE_TYPE external
MYSQL_SOCKET /var/run/mysqld/mysqld.sock
MYSQL_INCLUDE -I/usr/include/mysql
MYSQL_LIBS -L/usr/lib -lmysqlclient

DirectiveLocal ValueMaster Value
mysql.allow_persistentOnOn
mysql.connect_timeout6060
mysql.default_hostno valueno value
mysql.default_passwordno valueno value
mysql.default_portno valueno value
mysql.default_socketno valueno value
mysql.default_userno valueno value
mysql.max_linksUnlimitedUnlimited
mysql.max_persistentUnlimitedUnlimited
mysql.trace_modeOffOff

mysqli

MysqlI Supportenabled
Client API library version 5.1.66
Client API header version 5.1.49
MYSQLI_SOCKET /var/run/mysqld/mysqld.sock

DirectiveLocal ValueMaster Value
mysqli.default_hostno valueno value
mysqli.default_port33063306
mysqli.default_pwno valueno value
mysqli.default_socketno valueno value
mysqli.default_userno valueno value
mysqli.max_linksUnlimitedUnlimited
mysqli.reconnectOffOff

openssl

OpenSSL support enabled
OpenSSL Version OpenSSL 0.9.8o 01 Jun 2010

pam_auth

Pam Authentication Support active

DirectiveLocal ValueMaster Value
pam_auth.servicenamephpphp

pcre

PCRE (Perl Compatible Regular Expressions) Support enabled
PCRE Library Version 8.02 2010-03-19

DirectiveLocal ValueMaster Value
pcre.backtrack_limit100000100000
pcre.recursion_limit100000100000

PDO

PDO supportenabled
PDO drivers mysql, odbc, sqlite, sqlite2

pdo_mysql

PDO Driver for MySQL, client library version5.1.66

PDO_ODBC

PDO Driver for ODBC (unixODBC)enabled
ODBC Connection Pooling Enabled, strict matching

pdo_sqlite

PDO Driver for SQLite 3.xenabled
PECL Module version (bundled) 1.0.1 $Id: pdo_sqlite.c 293036 2010-01-03 09:23:27Z sebastian $
SQLite Library 3.3.7

posix

Revision $Revision: 293036 $

pspell

PSpell Support enabled

recode

Recode Support enabled
Revision $Revision: 1.37.2.1.2.4 $

Reflection

Reflectionenabled
Version $Id: php_reflection.c 300129 2010-06-03 00:43:37Z felipe $

session

Session Support enabled
Registered save handlers files user sqlite memcache
Registered serializer handlers php php_binary wddx

DirectiveLocal ValueMaster Value
session.auto_startOffOff
session.bug_compat_42OnOn
session.bug_compat_warnOnOn
session.cache_expire180180
session.cache_limiterprivate, must-revalidatenocache
session.cookie_domainno valueno value
session.cookie_httponlyOffOff
session.cookie_lifetime00
session.cookie_path//
session.cookie_secureOffOff
session.entropy_fileno valueno value
session.entropy_length00
session.gc_divisor100100
session.gc_maxlifetime14401440
session.gc_probability11
session.hash_bits_per_character44
session.hash_function00
session.namePHPSESSIDPHPSESSID
session.referer_checkno valueno value
session.save_handlerfilesfiles
session.save_pathno valueno value
session.serialize_handlerphpphp
session.use_cookiesOnOn
session.use_only_cookiesOffOff
session.use_trans_sid00

shmop

shmop support enabled

SimpleXML

Simplexml supportenabled
Revision $Revision: 299016 $
Schema support enabled

snmp

NET-SNMP Support enabled
NET-SNMP Version 5.4.3

soap

Soap Client enabled
Soap Server enabled

DirectiveLocal ValueMaster Value
soap.wsdl_cache11
soap.wsdl_cache_dir/tmp/tmp
soap.wsdl_cache_enabled11
soap.wsdl_cache_limit55
soap.wsdl_cache_ttl8640086400

sockets

Sockets Support enabled

SPL

SPL supportenabled
Interfaces Countable, OuterIterator, RecursiveIterator, SeekableIterator, SplObserver, SplSubject
Classes AppendIterator, ArrayIterator, ArrayObject, BadFunctionCallException, BadMethodCallException, CachingIterator, DirectoryIterator, DomainException, EmptyIterator, FilterIterator, InfiniteIterator, InvalidArgumentException, IteratorIterator, LengthException, LimitIterator, LogicException, NoRewindIterator, OutOfBoundsException, OutOfRangeException, OverflowException, ParentIterator, RangeException, RecursiveArrayIterator, RecursiveCachingIterator, RecursiveDirectoryIterator, RecursiveFilterIterator, RecursiveIteratorIterator, RecursiveRegexIterator, RegexIterator, RuntimeException, SimpleXMLIterator, SplFileInfo, SplFileObject, SplObjectStorage, SplTempFileObject, UnderflowException, UnexpectedValueException

SQLite

SQLite supportenabled
PECL Module version 2.0-dev $Id: sqlite.c 298697 2010-04-28 12:10:10Z iliaa $
SQLite Library 2.8.17
SQLite Encoding iso8859

DirectiveLocal ValueMaster Value
sqlite.assoc_case00

standard

Regex Library Bundled library enabled
Dynamic Library Support enabled
Path to sendmail /usr/sbin/sendmail -t -i

DirectiveLocal ValueMaster Value
assert.active11
assert.bail00
assert.callbackno valueno value
assert.quiet_eval00
assert.warning11
auto_detect_line_endings00
default_socket_timeout6060
safe_mode_allowed_env_varsPHP_PHP_
safe_mode_protected_env_varsLD_LIBRARY_PATHLD_LIBRARY_PATH
url_rewriter.tagsa=href,area=href,frame=src,input=src,form=,fieldset=a=href,area=href,frame=src,input=src,form=,fieldset=
user_agentno valueno value

sysvmsg

sysvmsg support enabled
Revision $Revision: 293036 $

tidy

Tidy supportenabled
libTidy Release 25 March 2009
Extension Version 2.0 ($Id: tidy.c 293036 2010-01-03 09:23:27Z sebastian $)

DirectiveLocal ValueMaster Value
tidy.clean_output00
tidy.default_configno valueno value

timezonedb

Alternative Timezone Database enabled
Timezone Database Version 2014.9

tokenizer

Tokenizer Support enabled

uploadprogress

uploadprogress supportenabled
Version 1.0.1

DirectiveLocal ValueMaster Value
uploadprogress.file.contents_template/tmp/upload_contents_%s/tmp/upload_contents_%s
uploadprogress.file.filename_template/tmp/upt_%s.txt/tmp/upt_%s.txt
uploadprogress.get_contents00

wddx

WDDX Supportenabled
WDDX Session Serializer enabled

xml

XML Support active
XML Namespace Support active
libxml2 Version 2.7.8

xmlreader

XMLReader enabled

xmlrpc

core library version xmlrpc-epi v. 0.51
php extension version 0.51
author Dan Libby
homepage http://xmlrpc-epi.sourceforge.net
open sourced by Epinions.com

xmlwriter

XMLWriter enabled

xsl

XSL enabled
libxslt Version 1.1.26
libxslt compiled against libxml Version 2.8.0
EXSLT enabled
libexslt Version 1.1.26

Zend Optimizer

Optimization Pass 1 enabled
Optimization Pass 2 enabled
Optimization Pass 3 enabled
Optimization Pass 4 enabled
Optimization Pass 9 enabled
Zend Loader enabled
License Path no value
Obfuscation level 3

zip

Zip enabled
Extension Version $Id: php_zip.c 305848 2010-11-30 11:04:06Z pajoye $
Zip version 1.8.11
Libzip version 0.9.0

zlib

ZLib Support enabled
Stream Wrapper support compress.zlib://
Stream Filter support zlib.inflate, zlib.deflate
Compiled Version 1.2.3.4
Linked Version 1.2.7

DirectiveLocal ValueMaster Value
zlib.output_compressionOffOff
zlib.output_compression_level-1-1
zlib.output_handlerno valueno value

Additional Modules

Module Name
dbase
readline
sysvsem
sysvshm

Environment

VariableValue
DOCUMENT_ROOT /home/www/z96207/jobcrisis.ru
GATEWAY_INTERFACE CGI/1.1
HTTP_ACCEPT text/html,application/xhtml+xml,application/xml;q=0.9,*/*;q=0.8
HTTP_ACCEPT_ENCODING x-gzip, gzip, deflate
HTTP_ACCEPT_LANGUAGE en-us,en-gb,en;q=0.7,*;q=0.3
HTTP_CONNECTION close
HTTP_HOST www.jobcrisis.ru
HTTP_USER_AGENT CCBot/2.0 (http://commoncrawl.org/faq/)
HTTP_X_FORWARDED_FOR 54.196.53.223
PATH /bin:/usr/bin
PHPRC /home/www/z96207
QUERY_STRING no value
REDIRECT_STATUS 200
REMOTE_ADDR 54.196.53.223
REMOTE_PORT 39120
REQUEST_METHOD GET
REQUEST_URI /
SCRIPT_FILENAME /home/www/z96207/jobcrisis.ru/index.php
SCRIPT_NAME /index.php
SCRIPT_URI http://www.jobcrisis.ru/
SCRIPT_URL /
SERVER_ADDR 77.221.130.34
SERVER_ADMIN [no address given]
SERVER_NAME www.jobcrisis.ru
SERVER_PORT 80
SERVER_PROTOCOL HTTP/1.0
SERVER_SIGNATURE <address>Apache/2.2.22 (Debian) Server at www.jobcrisis.ru Port 80</address>
SERVER_SOFTWARE Apache/2.2.22 (Debian)

PHP Variables

VariableValue
PHP_SELF /index.php
_SERVER["SERVER_SOFTWARE"]Apache/2.2.22 (Debian)
_SERVER["REQUEST_URI"]/
_SERVER["DOCUMENT_ROOT"]/home/www/z96207/jobcrisis.ru
_SERVER["GATEWAY_INTERFACE"]CGI/1.1
_SERVER["HTTP_ACCEPT"]text/html,application/xhtml+xml,application/xml;q=0.9,*/*;q=0.8
_SERVER["HTTP_ACCEPT_ENCODING"]x-gzip, gzip, deflate
_SERVER["HTTP_ACCEPT_LANGUAGE"]en-us,en-gb,en;q=0.7,*;q=0.3
_SERVER["HTTP_CONNECTION"]close
_SERVER["HTTP_HOST"]www.jobcrisis.ru
_SERVER["HTTP_USER_AGENT"]CCBot/2.0 (http://commoncrawl.org/faq/)
_SERVER["HTTP_X_FORWARDED_FOR"]54.196.53.223
_SERVER["PATH"]/bin:/usr/bin
_SERVER["PHPRC"]/home/www/z96207
_SERVER["QUERY_STRING"]no value
_SERVER["REDIRECT_STATUS"]200
_SERVER["REMOTE_ADDR"]54.196.53.223
_SERVER["REMOTE_PORT"]39120
_SERVER["REQUEST_METHOD"]GET
_SERVER["SCRIPT_FILENAME"]/home/www/z96207/jobcrisis.ru/index.php
_SERVER["SCRIPT_NAME"]/index.php
_SERVER["SCRIPT_URI"]http://www.jobcrisis.ru/
_SERVER["SCRIPT_URL"]/
_SERVER["SERVER_ADDR"]77.221.130.34
_SERVER["SERVER_ADMIN"][no address given]
_SERVER["SERVER_NAME"]www.jobcrisis.ru
_SERVER["SERVER_PORT"]80
_SERVER["SERVER_PROTOCOL"]HTTP/1.0
_SERVER["SERVER_SIGNATURE"]<address>Apache/2.2.22 (Debian) Server at www.jobcrisis.ru Port 80</address>
_SERVER["PHP_SELF"]/index.php
_SERVER["REQUEST_TIME"]1469581566
_SERVER["argv"]
Array
(
)
_SERVER["argc"]0
_ENV["DOCUMENT_ROOT"]/home/www/z96207/jobcrisis.ru
_ENV["GATEWAY_INTERFACE"]CGI/1.1
_ENV["HTTP_ACCEPT"]text/html,application/xhtml+xml,application/xml;q=0.9,*/*;q=0.8
_ENV["HTTP_ACCEPT_ENCODING"]x-gzip, gzip, deflate
_ENV["HTTP_ACCEPT_LANGUAGE"]en-us,en-gb,en;q=0.7,*;q=0.3
_ENV["HTTP_CONNECTION"]close
_ENV["HTTP_HOST"]www.jobcrisis.ru
_ENV["HTTP_USER_AGENT"]CCBot/2.0 (http://commoncrawl.org/faq/)
_ENV["HTTP_X_FORWARDED_FOR"]54.196.53.223
_ENV["PATH"]/bin:/usr/bin
_ENV["PHPRC"]/home/www/z96207
_ENV["QUERY_STRING"]no value
_ENV["REDIRECT_STATUS"]200
_ENV["REMOTE_ADDR"]54.196.53.223
_ENV["REMOTE_PORT"]39120
_ENV["REQUEST_METHOD"]GET
_ENV["REQUEST_URI"]/
_ENV["SCRIPT_FILENAME"]/home/www/z96207/jobcrisis.ru/index.php
_ENV["SCRIPT_NAME"]/index.php
_ENV["SCRIPT_URI"]http://www.jobcrisis.ru/
_ENV["SCRIPT_URL"]/
_ENV["SERVER_ADDR"]77.221.130.34
_ENV["SERVER_ADMIN"][no address given]
_ENV["SERVER_NAME"]www.jobcrisis.ru
_ENV["SERVER_PORT"]80
_ENV["SERVER_PROTOCOL"]HTTP/1.0
_ENV["SERVER_SIGNATURE"]<address>Apache/2.2.22 (Debian) Server at www.jobcrisis.ru Port 80</address>
_ENV["SERVER_SOFTWARE"]Apache/2.2.22 (Debian)

PHP License

This program is free software; you can redistribute it and/or modify it under the terms of the PHP License as published by the PHP Group and included in the distribution in the file: LICENSE

This program is distributed in the hope that it will be useful, but WITHOUT ANY WARRANTY; without even the implied warranty of MERCHANTABILITY or FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE.

If you did not receive a copy of the PHP license, or have any questions about PHP licensing, please contact license@php.net.


 Трудовое право, увольнение, сокращение, трудовая инспекция
Июль 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июн    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Подписка
Счётчики

Трудовой договор с директором

(1 голосов, средний: 5,00 из 5)
Loading ... Loading ...

Внимание! Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

трудовой договор с директоромПри избрании кандидатуры руководителя хозяйственной организации необходимо руководствоваться законодательными актами общегосударственного значения и федеральными законами. Так, в зависимости от организационно-правовой формы общества это могут быть Законы «Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной ответственностью», Трудовой кодекс РФ и пр. Основное понятие заключается в том, что организации – это работник, на которого возлагается выполнение конкретной трудовой функции. Она заключается в управлении конкретным юридическим лицом (ч. 1 ст. 16 и ст. 273-281 Трудового кодекса РФ).

Порядок оформления трудовых отношений с директором организации

Первый этап заключения трудового договора с директором — это решение соответствующего органа общества о выборе конкретного лица на и условий договора. Так, дополнительные требования в трудовом договоре могут содержаться в установочных документах общества, в его внутренних регламентах, однако при условии, что такие нормы не будут ухудшать положение работника согласно ст. 8 ТК РФ. При оформлении трудового договора с руководителем предприятия, прежде всего, нужно руководствоваться ст. 68 ТК РФ.

Итоги и принятые решения собрания участников организации должны быть оформлены протоколом.

Следовательно, при подготовке приказа о приеме на работу директора применяется унифицированная форма N Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу».

трудовой договор с директоромСогласно ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», п.3 ст. 69 закона «Об акционерных обществах» с директором от имени общества уполномочены подписывать:

1) лицо, председатель на общем собрании участников общества;
2) участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания;
3)председатель совета директоров (если это акционерное общество)

Порядок оплаты труда и срок действия трудового договора с директором

При составлении трудового договора нужно уделить особое внимание порядку оплаты труда.

Основные аксиомы по этому вопросу закреплены в ч.2 ст. 145 ТК РФ о том, что размер платы за труд руководителей определяется сторонами трудового договора по их договоренности. Еще согласно ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата работника (в том числе директора) не ограничивается максимальным размером.

Что же касается срока действия, то трудовой договор с директором может заключаться на определенный (не больше пяти лет) или неопределенный срок, если конкретный срок для такого вида договора не установлен другими нормативно-правовыми актами.

Такое понятие, как пролонгация трудового договора, российским законодательством не предусмотрено, поэтому важно изначально определиться с характером работы директора организации и в зависимости от него устанавливать срок действия договора.

Метки:, , ,

Влияет ли неформальная занятость на место человека в обществе?

(Еще не оценили)
Loading ... Loading ...

Внимание! Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

Ответ на этот вопрос рассматривался в ходе совместного научного семинара Лаборатории исследований рынка труда (ЛИРТ) ВШЭ и Центра трудовых исследований (ЦеТИ) ВШЭ, который состоялся 21 мая 2013 года.

 Анна Зудина, младший научный сотрудник ЦеТИ ВШЭ, выступившая с докладом «Неформальная занятость и субъективный социальный статус: пример России», выполнила свое исследование на данных РМЭЗ-ВШЭ за 2000-2010 гг., используя в качестве индикатора самозанятых индивидов, неформальных наёмных работников и нерегулярных работников. Автор считает, что представление индивида о его социальном положении внутри социальной иерархии заключено в понятии «субъективный социальный статус» (ССС). Еще одна задача, которую должно было решить данное исследование, заключалась в проведении анализа влияния смены статуса формальности (неформальности) на изменения в оценках ССС.

Критериями для субъективного социального статуса выступили самооценки положения индивида по следующим шкалам: богатство, власть, уважение, обеспокоенность будущим материальным положением и удовлетворённость текущим материальным положением.

 Анализ показал, что для самозанятых самооценки значительно выше практически по всем показателям. По субъективному благосостоянию неформалы по найму и формальные работники очень похожи, хотя самозанятые характеризуются все же более высокими самооценками. Более  низкие самооценки власти и уважения отмечаются для неформалов по найму.

В заключении исследования получен вывод об отсутствии ярко выраженного эффекта неформальной занятости на систему социальной стратификации и социальное неравенство. Россияне не связывают формальный сектор занятости с возможностью улучшить своё благосостояние. Автор связывает потерю преимуществ от формальной занятости со слабыми институтами коллективно-договорного процесса и особенностями российской модели рынка труда.

Оппонент Анны Зудиной, профессор кафедры управления человеческими ресурсами ВШЭ, Елена Варшавская считает целесообразным включение нерегулярных работников в группы неформально занятых и предлагает проанализировать вынужденность (добровольность) неформальной занятости. По ее мнению попытка связать различия в самооценке ССС с сегментацией на рынке труда выглядит спорной.

В обсуждении исследования также приняли участие представители ЦеТИ ВШЭ Анна Лукьянова и Алексей Ощепков, представители ЛИРТ ВШЭ Сергей Солнцев и Сергей Рощин.

Подробный материал семинара можно прочитать здесь.

В записи нет меток.

Пособия и компенсации

(3 голосов, средний: 4,00 из 5)
Loading ... Loading ...

Внимание! Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

1. Влияет ли стаж работы на размер пособия по беременности и родам?

Если страховой стаж женщины составляет не менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам она получит в размере 100% среднего заработка за последние 12 месяцев работы, предшествующих началу декретного отпуска. Если менее 6 месяцев, пособие не будет превышать одного минимального размера труда за месяц.

2. Может ли женщина, имеющая не одно место работы, рассчитывать на пособие по беременности и родам не только по основному месту работы, но и на работе по совместительству у другого работодателя?

По закону женщина может получить пособие по беременности и родам по каждому месту работы, предоставив больничный лист, выданный медицинским учреждением, каждому работодателю.

3. В каком размере выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего месячного заработка застрахованной женщины, который не должен превышать 34583,33 руб. При этом пособие по уходу за ребенком не может быть менее размера, установленного государством (2060,41 руб.).

4. В течение какого времени выплачивается работнику, уволенному по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия?

При увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо по сокращению численности или штата работников ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев с учетом выходного пособия. В случае, если уволенный работник в течение двух недель после дня увольнения обратился в службу занятости населения и не был ею трудоустроен, за ним сохраняется средний заработок в течение третьего месяца.

Метки:, , , , ,

Каких начальников ценят россияне

(Еще не оценили)
Loading ... Loading ...

Внимание! Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

Интересно, о каких руководителях мечтают сегодня российские работники?

По этому вопросу существуют различные мнения специалистов, составленные по результатам опроса общественного мнения.

Так, по данным Всероссийского центра изучения общественного мнения примерно 52% опрошенных считают, что сегодня должен быть, прежде всего, профессионалом, ищущим «новые способы организации рабочего процесса», тогда как в 2004 году на это обращали внимание только 20% респондентов, а 45% хотели бы, чтобы начальник проявлял сочувствие и внимательность к их проблемам.

С данными Всероссийского центра изучения общественного мнения согласна гендиректор кадрового агентства «Специалист-М», убежденная в том, что для работников наиболее предпочтительнее организаторские и профессиональные качества руководителей.

Но не все специалисты выдвигают на передний план такие качества начальников. Усомнился в этом главный специалист социально-экономических программ Центра социальных трудовых прав Петр Бизюков, отвечая на вопрос Вестей.Ru.

Подробнее о том, сколько процентов россиян предпочитают видеть в руководителе мужчину, соотечественника, старшего по возрасту, можно прочитать здесь.

Метки:, ,

Прием на работу

(1 голосов, средний: 5,00 из 5)
Loading ... Loading ...

Внимание! Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

1. Правомерен ли отказ в приеме на работу, если на предварительном собеседовании с работодателем была достигнута устная договоренность о заключении трудового договора с соискателем только после его увольнения с предыдущего места работы?

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Отказ может быть обжалован в суде. Во избежание возникновения ситуации, при которой соискатель может оказаться вообще без работы, необходимо заручиться письменным подтверждением достигнутого на предварительном собеседовании соглашения о трудовом взаимодействии. Это может быть или подписанное заявление о приеме на работу. Перейти на работу в другую организацию можно переводом по соглашению между работодателями. Причем в этом случае отказ в приеме на работу не допускается.

2.Может ли быть установлен испытательный срок молодому специалисту, впервые поступающему на работу?

Лица, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения начального, среднего или высшего профессионального образования, имеющего государственную аккредитацию, считаются молодыми специалистами, и испытательный срок при приеме на работу им не устанавливается.  

3.Может ли заключить с работником трудовой договор сроком на один год с последующей ежегодной его пролонгацией?

Трудовой кодекс РФ не содержит понятие «» трудового договора. Продлевать трудовой договор нельзя. Существует два вида трудового договора: срочный и бессрочный. Если работник приходит на вакантную штатную , то есть является постоянной, то договор может носить только бессрочный характер и заключается на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный с работником на определенный срок, а в последствии неоднократно перезаключаемый, свидетельствует о том, что является постоянной, а, значит, заключение срочного трудового договора неправомерно. В этом случае считается, что работник принят на работу на неопределенный срок.

Метки:, , , ,

Декретный отпуск

(3 голосов, средний: 4,33 из 5)
Loading ... Loading ...

Внимание! Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

1.      Оплатит ли больничный лист по беременности и родам работнице, если срок трудового договора окончился прежде, чем был оформлен больничный лист?

Работодатель обязан продлить срочный беременной женщине – работнице на основании ее письменного заявления и медицинской справки до окончания отпуска по беременности и родам и оплатить больничный лист.

2.      В каком размере оплачивается больничный лист, оформленный на период отпуска по беременности и родам, если трудовой стаж беременной работницы составляет 2 года?

Оплата больничного листа по беременности и родам производится в размере 100% среднего заработка работницы независимо от трудового стажа.  

3.      Как оплачивается отпуск по беременности и родам женщине, работающей не у одного работодателя?

Если женщина работает сразу у нескольких работодателей, пособие по беременности и родам она может получить у каждого работодателя, только для этого необходимо оформить не один больничный лист.

4.                  Каким будет размер пособия по беременности и родам, если страховой стаж беременной женщины на момент обращения составляет менее 6 месяцев?

Будущая мама, имеющая на момент обращения за пособием по беременности и родам страховой  стаж менее 6 месяцев, может рассчитывать на пособие не превышающее одного минимального размера оплаты труда за полный месяц (МРОТ).

Метки:,

Заработная плата

(2 голосов, средний: 3,50 из 5)
Loading ... Loading ...

Внимание! Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

1.                  Можно ли отказаться от выхода на работу, если не выплачивает заработную плату в установленные сроки?

В случае задержки работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник должен письменно известить об этом работодателя. Трудовой кодекс РФ устанавливает перечень работ, на которых не допускается приостановление работы. Например, государственная служба, организации Вооруженных сил РФ, работники, непосредственно выполняющие работы, связанные с обеспечение жизнедеятельности населения (отопление, газо-, водо- и энергоснабжение и др.) и прочее.

2. Может ли работодатель ежемесячно высчитывать из заработной платы профсоюзные взносы, если работник не член профсоюза?

Удержание из заработной платы профсоюзных взносов возможно только по письменному заявлению работника.

3. Прав ли работодатель, удерживая из заработной платы излишне выплаченные деньги без заявления работника?

Удержания из зарплаты работника без его заявления могут производиться работодателем для возмещения неотработанного аванса, для возврата сумм, излишне выплаченных в следствие счетной ошибки, а также при увольнении работника до окончания того рабочего года, за который работник уже получил оплачиваемый отпуск.

Метки:, ,

Больничный лист

(5 голосов, средний: 3,60 из 5)
Loading ... Loading ...

Внимание! Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

1. Подлежит ли оплате больничный лист, если работник заболел в период отпуска без сохранения зарплаты?

Согласно ст.9 Федерального закона №255 2006 г. больничного листа в случае заболевания во время отпуска без сохранения заработной платы не производится.

2.  Оплачивается ли больничный лист в случае заболевания работника, находящегося на испытательном сроке?

 При заключении трудового договора по соглашению сторон работнику, с целью проверки его соответствия поручаемой работе, может быть установлен испытательный срок. В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и положений, действующих в организации, в том числе и оплата времени нетрудоспособности. При этом время нахождения на больничном листе не засчитывается в срок испытания.

3.  Засчитывается ли период нетрудоспособности, наступивший во время двухнедельной отработки при увольнении работника по собственному желанию, в срок отработки?

При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Это время необходимо работодателю для того, чтобы он подобрал увольняющемуся работнику замену. Поэтому, это может быть не обязательно «отработка», но также период отпуска или болезни.

4.   Должен ли оплатить больничный лист бывшему работнику, не успевшему устроиться на новую работу?

Работник, заболевший в течение 30 дней после увольнения и не успевший устроиться на другую работу, имеет право предоставить больничный лист для оплаты прежнему работодателю. Больничный лист оплачивается из Фонда социального страхования в размере 60% среднего заработка работника не зависимо от его трудового стажа.

Метки:, , ,

Содержание должностной инструкции

(2 голосов, средний: 5,00 из 5)
Loading ... Loading ...

Внимание! Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

Итак, должностная инструкция должна разрабатываться на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, который утвержден Постановлением Минтруда России в 1998 году за № 37. Следует следить за периодически вносимыми изменениями и дополнениями в этот справочник.

Используя квалификационные характеристики различных должностей, представленные в справочнике, рекомендуется включать в должностную инструкцию следующие разделы:

1)                 Общие положения, где обычно указывают наименование должности, нормативные акты, в соответствии с которыми работник должен исполнять обязанности, подчиненность и т.д.

2)                 Требования к квалификации. Как правило, это уровень образования, навыков и умений, которым должна соответствовать .

3)                 Должностные обязанности. В разделе подробно прописывается трудовая функция работника, содержание конкретных задач и обязанностей, которые возлагаются на работника. Общих фраз, таких как «способствовать», «усиливать» и пр. лучше избегать, так как проверить их исполнение и измерить объем работы практически невозможно.

4)                 Права работника. В составе этого раздела должен быть изложен перечень прав, которые предоставлены работнику для выполнения возложенных на него обязанностей во взаимоотношении с другими работниками организации.

5)                 . За невыполнение обязанностей, а также за неиспользование прав, предоставленных работнику для качественного и своевременного выполнения обязанностей, в этом разделе нужно предусмотреть работника.

Грамотно составленная должностная инструкция поможет в разрешении спорных вопросов. При формулировании обязанностей и прав рекомендуется избегать длинных, непонятных расплывчатых фраз, которые могут быть двусмысленно истолкованы или быть противоречивыми. Одни и те же задачи и функции не следует возлагать на разных работников, а распределять функции нужно рационально, в зависимости от опыта работы, квалификации сотрудника, чтобы не возникло перегрузки или недозагруженности работников.

Чтобы документ вступил в силу, должен издать приказ, а каждая инструкция должна иметь гриф «Утверждаю» и подпись руководителя.

При ознакомлении работников с должностной инструкцией лучше использовать лист ознакомления.

Разработку инструкции можно поручить кадровику. Но так как данный документ должен помочь человеку профессионально выполнять работу, то хорошо, если в него внесена подробная последовательность действий по каждой должности. Совершенно очевидно, что это сможет сделать человек, который обладает хорошей теоретической подготовкой и имеет богатый практический опыт (технологи, маркетологи, инженеры и пр.). Если в организации есть юрист, то проверить разработанные инструкции на соответствие законодательству будет не лишним.

Важно понимать, что соискатели в преимуществе своем готовы активно работать, но большинство из них неквалифицированны. И если их научить работать правильно, используя грамотную должностную инструкцию, можно избежать множества кадровых проблем.

Метки:, , ,

Как разработать должностную инструкцию?

(2 голосов, средний: 5,00 из 5)
Loading ... Loading ...

Внимание! Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

Можно долго спорить о должностной инструкции, как о важном инструменте трудового права. Однако, этот документ необходим в интересах как работодателя, так и работника. Попробуем доказать это и дать рекомендации по разработке должностной инструкции.

В принципе, факт отсутствия должностной инструкции не является нарушением трудового законодательства, но может стать причиной принятия работодателем решений, противоречащих нормам трудового права. Формальный подход к разработке этого документа, использование шаблона без доработки даст о себе знать, как только кто-либо из работников не сможет справляться с работой.

Значение должностной инструкции немаловажно. Её стоит разработать по каждой должности, имеющейся в штатном расписании, даже по вакантной, не привязывая к конкретному человеку. Во-первых, соискатель еще до начала работы должен представлять свои права, полномочия, должностные обязанности и дополнительные требования, что позволит ему заранее оценить свои силы и способности, а работодателю объективно оценить деятельность сотрудника в период испытательного срока. Во-вторых, должностные инструкции позволят обоснованно отказать в приеме на работу неподходящему кандидату, который не соответствует квалификационным требованиям, деловым качествам и навыкам, изложенным в инструкции. В-третьих, такие инструкции позволят обосновать наложение дисциплинарных взысканий за неисполнение трудовых обязанностей, избежав при этом излишних споров с работниками, которые считают, что от них слишком много требуют, а в дальнейшем и с контролирующими органами, куда может пожаловаться сотрудник.

Ознакомление работника с должностной инструкцией осуществляется обязательно под роспись. Не лишним будет один экземпляр вручить работнику, особенно, если он об этом попросит. Некоторые юристы рекомендуют при заключении трудового договора с работником и ознакомлении его с должностной инструкцией включить в текст договора фразу следующего содержания: «Должностные обязанности мне разъяснены и понятны». В подтверждение работник должен поставить подпись под выше упомянутой фразой. Это в случае необходимости поможет успешному разрешению спора в суде, куда нередко обращаются работники с иском о восстановлении на работе, считая незаконным за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей. Суд может восстановить работника в должности, если не сможет доказать факт ознакомления и разъяснения должностной инструкции работнику.

Должностная инструкция может быть самостоятельным документом, утвержденным работодателем, или быть приложением к трудовому договору. Включение трудовых обязанностей и функций в текст договора в любом случае не целесообразно, они перегружают договор и затрудняют его восприятие.

Причем, гораздо удобнее должностная инструкция, оформленная в виде отдельного документа, так как при необходимости внесения изменения достаточно утвердить ее  в новой редакции, и нет нужды править весь . Только нужно не забыть заблаговременно (за 2 месяца) письменно ознакомить работника с измененной инструкцией.

А вот внесение поправок в инструкцию, являющуюся приложением к трудовому договору, возможно одновременно с изменением трудового договора, что оформляется в виде дополнительного соглашения.

Кстати, работник может не согласиться на продолжение работы с исполнением новых должностных обязанностей. В этом случае работник подлежит увольнению с выплатой двухнедельного выходного пособия.  

Основой для разработки должностной инструкции служат квалификационные характеристики. Найти их можно в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. Кроме того, в инструкции устанавливают конкретный объем должностных обязанностей и трудовых функций, а также права работника.

Содержание должностной инструкции – это тема для дальнейшего обсуждения.

Метки:, , ,
Проект jobcrisis.ru посвящён вопросам трудового права и защиты этих прав. На сайте имеются статьи про трудовое право, форум, публикуются новости. Рассматриваются реальные ситуации, в которые попадают работники, даются рекомендации по защите своих прав. С недавнего времени публикуются статьи про налоговое законодательство в контексте вопросов трудового права