Консультации
Наш форум
Адреса и телефоны
Мониторинг вакансий
Средние зарплаты
Ярмарка вакансий
Документы
FAQ для работников
Карта сайта
О проекте
F.A.Q.
Адреса и телефоны
Истории судебных дел
Как найти работу
Как сохранить рабочее место
Нарушение трудовых прав
Новости работы и экономики
Подборка видео
Причины финансового кризиса, текущая обстановка
Реальные истории
Рекрутинговые агентства
Самые востребованные профессии
Сокращения в компаниях
Спрос и предложение
Средняя зарплата по отраслям
Трудовое право
Юмор
Ярмарки вакансий
Загрузка ...
Заставляют писать заявление на увольнение?!
(5 голосов, средний: 4.60 из 5)
Загрузка ...Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно
Это стало «популярным» в условиях экономического кризиса. Многие работодатели для увольнения работников избегают сокращать численность или штат работников организации, что обусловлено банальной экономией денежных средств при проведении процедуры увольнения. Такие работодатели считают, чем выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка работника, сохранять за ним средний заработок за второй, а то и третий месяцы трудоустройства, лучше использовать не санкционированные способы увольнения работников и, тем самым, избежать проведения сокращения штата или численности работников организации.
Чаще всего работникам вопреки их волеизъявлению «предлагают» написать заявление об увольнении по собственному желанию. Более того, работодатель выдвигает такие условия, которые работники «не могут не принять».
Если в организации наблюдается массовое увольнение работников по собственному желанию, то это уже ненормально и легко доказывается, что увольнение каждого работника происходило по инициативе работодателя. Отсутствие добровольного волеизъявления работника (заявление на увольнение) позволяет требовать восстановления на работе. В суде эти работники выступят в качестве свидетелей, подтверждающих отсутствие добровольного волеизъявления на увольнение, и чем их больше, тем лучше. Опираясь на данные показания, суд вправе восстановить работника на работе, взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
В итоге работодатель, изначально решивший сэкономить, вынужден будет исполнить решение суда и на самом деле провести сокращение штата работников организации с выплатой выходного пособия на основании действующего законодательства. Как видим, скупой платит дважды.
В качестве еще одного основания увольнения с целью уклонения от излишних расходов на выплату пособия и сохранения среднего заработка в случае сокращения численности штатов применяется способ увольнения по соглашению сторон трудового договора. Соглашение заключается в письменной форме, в нем должны быть отражены существенные условия, в частности основание увольнения (соглашение сторон), а также дата его проведения. Может быть предусмотрена выплата денежной компенсации, размер которой определяется по волеизъявлению сторон трудового договора.
Теоретически, если работодатель хочет «по-хорошему» расстаться с работником, в соглашении предусмотрит размер денежной компенсации, или «отступные». Работник может согласиться или запросить «отступные» в большем размере, или вовсе не согласиться на увольнение. Практически же, чаще всего работодатель принуждает работника заключить соглашение об увольнении, да еще без всякой компенсации, что несомненно ухудшает положение работника по сравнению с условиями при увольнении по сокращению штатов и позволяет требовать признания такого соглашения недействующим. Работник может в судебном порядке оспорить не только содержание соглашения об увольнении, что влечет для работодателя последствия аналогичные выше изложенным, но и невыполнение условий соглашения работодателем (не выплатил обещанное в установленные сроки), требовать его отмены и продолжения трудовых отношений.
Метки:увольнение по собственному желанию, увольнение по сокращению штатов, увольнения, экономический кризис
Здравствуйте!
Моя ситуация такая: происходит объединение двух компаний, при этом сотрудники переводимые из одной компании в другую (юридиченски разные компании, но гендир один и тот же человек) ущемляются в окладах, выплатах, премиальных, компенсациях и т.д. и т.п.
Кто не хочет соглашаться с таким положением вещей – ПИШИТЕ заявление об уходе по собственному желанию, ну и соответственно начинается «травля»: отпуск по графику задерживать, пытаться подловить на разных проколах… вот так в общем.
ВОПРОС: как правильно дать отпор, потому что очень уж всё бесцеремонно происходит. На что я могу рассчитывать по закону в этой ситуации. Даёт ли дополнительные преференции тот факт, что у меня многодетная семья и я единственный кормилец, а жена воспитывает детей (7, 6 и 3 года), в этой ситуации язык не поворачивается сказать, что она сидит дома.
Спасибо!
Здравствуйте! Ситуация следующая,работала в частной клинике » Мастерская здоровья» …….Пошла в учебный отпуск, сказали, что я должна переписать заявление и уйти в отпуск без содержания.А потом еще больше ,просто предложили уволиться,Причина.»Много болтаешь»Если не напишешь по соб-му желанию, уволим по ст.за прогулы.Я думаю, сразу на них заявление писать , и что я могу потребовать.Заявление я пока не писала, но меня вынуждают.
Работаю начальником участка по трудовому договору с 13.07.09г., с февраля не получаю заработную плату. Вся з\п белая на карточку. было принято решение о моём сокращении с выплатой компенсации, но пересмотрено, так как в марте месяце было составлено предписание (не на моё имя) о неисполнении мной трудовых обязательств. это предписание мне показали 25.05.10г. Теперь угрожают уволить по статье и предлагают написать заявление по собственному желанию. Что можно сделать? Спасибо.
Здравствуйте! У меня такая ситуация. Меня заставляют написать заявление по собственному желанию, но я это не хочу делать. Директор запугивает меня тем что уволит по статье, предъявляет в доказательство докладные на меня, которые я вижу в первый раз. Есть еще один момент, документы я ему подала в марте этого года, передал их в бухгалтерию только в мае. Трудовой договор на подписание мне не предоставил, заявление я не писала, должностных инструкций не подписывала. После разговора с ним я обратилась в трудовую инспекцию, там сказали что это все не законно и что докладные это просто бумажки, без мной подписанных должностных инструкций. Что мне лучше делать дальше???
Здравствуйте. Работаю продавцом-консультантом автомобилей. Вчера подошел менеджер и еле промямлил, что было бы неплохо, если бы я написал заявление на увольнение. На мой вопрос: «Почему?». Ответил, якобы я план не выполнил и новому руководству я не совсем нравлюсь, и вообще они собираются менять весь штат. Я естественно отказался. Подскажите, какие должны быть дальнейшие действия, какие бумажки собирать, может там заручиться поддержкой остальных сотрудников, если получится. И как действовать при разговоре с новым начальством, на что нужно опираться законодательно?
Здравствуйте, Саша. Самое главное, старайтесь не дать повода для применения к вам мер дисциплинарного воздействия, т.е. не нарушайте Правил внутреннего трудового распорядка и пр. Не подписывайте ничего не прочитав внимательно. Делайте копии (если возможно) со всех документов, имеющих отношение к вашей трудовой деятельности. У вас должен быть трудовой договор на руках. Поддержка и свидетельство сотрудников, конечно, лишней не будет. Восстанавливать на работе имеет право суд.
А опираться нужно на требования Трудового кодекса РФ. Всего не опишешь, почитайте, правовая грамотность еще никому не навредила.
Здравствуйте! Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, когда его не приняли на работу на новом месте, подал в суд на прежнюю организацию, мотивируя тем, что на него было оказано давление и его заставили написать заявление. Прав ли он?
Здравствуйте. Обращаться в суд с заявлениями – право любого гражданина. Это одна из форм защиты своих прав. В вашем случае бывшему работнику придется в суде самому доказывать, что на него оказывали давление. И если соблюден срок исковой давности и доказательств будет достаточно, суд может принять решение о восстановлении работника.
Здравствуйте. У меня такая ситуация – я на данный момент прибываю в декретном отпуске, но придя на работу мне главный бухгалтер задала сразу вопрос. Нашла я или нет новую работу, так как мест у них для меня нет? Подскажите пожалуйста, как мне быть в этой ситуации? В декрете мне осталось находиться до конца января 2011 года.
Евгения, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен сохранять за вами рабочее место или должность. После того, как ребенку исполнится 3 года, он вправе сократить вашу должность, но предупредив вас об этом письменно за 2 месяца, а при увольнении по сокращению выплатить выходное пособие и т.д. Если вас письменно никто ни о чем не предупредит, то по окончании отпуска выходите на работу. Если все же вас уволят без предупреждения, то можно будет обращаться в суд с заявлением о восстановлении.
Здравствуйте. В начале ноября нам сообщили, что организация собирается закрыть филиалы и всем сотрудникам предложили написать заявление по собстаенному желанию с 1 декабря иначе уволят по статье несоответствие занимаемой должности, как мне быть в этой ситуации? Заявление писать я не хочу.
Работаю,В данный момент ещё месяц на испытательном сроке!Заведующая вынуждает написать заявлен по соб.жел.
Мотивируя тем,что мол пришли новые девочки…)).Дело в том,что у нас была стычка,я человек правдолюб к сожаления и говорю всю правду матку в глаза!!!ей естественно это не понравилось.Примерно с августа месяц,с гастронома уволилось 32прдавца.Постоянные недостачи в приделах 6-7тыс.руб в неделю…И все молчат….проще заплатить недостачу и уволиться,т.к.пугает статьёй о недоверие!!!!Я одну такую недостачу,тоже оплатила,потом ушла в отдел выпечки.Сдавала смену по нулям..Проверки проходили без всяких инцидентов,жалоб со стороны покупателей не имею,за весь стаж своей работы в торговле(почти 20ть лет)
Хотела бы узнать есть смысл ли кидаться во все тяжкие,или спустить на тормоза(как все)???
А вообще для меня это дело принципиальное,таких лживых людей надо наказывать…Куда я могу обратиться?Вот только доказательств у меня нет,и вряд ли кто подпишется на всё это..((«да и с финансами туговато..»
Да и ещё;уже подписала обходной лист,но заявление на увольнение ещё не писала,т.к. отдел кадров занимается увольнениями по четвергам..За советы т помощь буду очень признательна!!!
Здравствуйте Мария. У меня сейчас точно такая же ситуация.))) и Я сама такая же))))… Только я работаю в госучреждении. и к счастью, пока, ставлю ИХ на место… ЗАПОМНИТЕ СЕЙЧАС ТОЛЬКО ОДНО, ОНИ НЕ ИМЕЮТ ПРАВО УВОЛИТЬ ВАС НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ (СМ.КЗОТ). и не надо писать никаких заявлений!!!!!!
а если что, отправляйтесь прямиком в трудовую инспекцию, которая находится на домодедовской (я отправляла им письмо, и благодаря им у меня решился вопрос), и ОБЯЗАТЕЛЬНО ОБРАТИТЕСЬ в районную территориальную общественную приемную «ЕДИНОЙ РОССИИ»! (они тоже тогда подключались к моему вопросу) ОХ, КАК ЖЕ ОНИ («работодатели») ЗАССЫКАЛИ…. ПЕРЕДАТЬ НЕ МОГУ…
если что, пишите на почту, поделюсь опытом!
УДАЧИ ВАМ! И НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ОТЧАИВАТЬСЯ!!!! )))))))
Здравствуйте, Наталия! У меня вот какая ситуация, я впервые устроилась на работу в телекоммуникационную компанию, проработала всего ни чего. Но прошла и испытательный срок и месяц работала как положено. Не оформив мне трудовую, сказали, что бы я писала заявление по собственному желанию. Не знав что делать, я написала…сейчас требую, что бы они мне оформили трудовую, но делать они этого не хотят, и поставили условие, что они оформят мне трудовую с тем, что напишут уволена не по собственному желанию, а по статье и найдут какую. Я тоже поставила перед фактом, что обращусь а Комитет труда. Но делают вид, что им все равно. И таких как я 5 человек. Работают девочки и по 1 году и по пол года и им тоже не оформляют трудовые книжки. Подскажите, что делать? Заранее спасибо!
Подскажите могу ли отправить по электронной почти уведомление об увольнение работника?! и каким образом лучше это сделать?!
Добрый день!
Руководитель предлагает написать мне заявление на увольнение по собственному желанию, но меня это работа устраивает, как защитить свои права?
ни в коем случае не писать заявление
Здравствуйте! Работодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. И я написала. Сейчас хочу восстановиться на работе. Как быть? Есть ли шансы доказать в суде факт принуждения работодателя написать заявление?
ООО «НТФФ » ПОЛИСАН» комания в которой специально создают условия для увольнения. На моих глазах специально заставили написать заяления об уходе женщину у которой ребенок на руках, она проаботала в компании 6 лет! всех увольняют без причины. не знаем что и делать
А в каком Вы городе?
Я как раз хочу устроиться в эту компанию.
Здравствуйте! На работе попросили написать заявдение об уходе, работаю всего месяц, оформили официально по трудовой. Какие у меня есть права в таком случае? Компенсации за не использованный отпуск например, и как поступить чтобы меня уволили под расчет, не ожидая след зарплаты? При устройстве оговаривался испытательный срок 3 месяца, никаких документов не подписывал – только писал заявление о приеме на работу.Сам отрабатывать бы 2 недели не хотел.
Спасибо!
Я работаю уже 4 года!Случилась перепалка на работе с коллегой,я ударил его по лицу не сильно,причинение вреда здоровью не зафиксировано!То есть он не обращался в милицию!Теперь меня просят написать заявление на увольнение а я не хочу!имеют ли они права меня уволить и по какой статье?
ДОбрый день! У меня вот какая ситуация,в компании гдея работала хозяин компании что-то не поделил с фин. директором, фин. дир. ушла в отпуск, а хозян стал изводить всех сотрудников которых она принималаю на ралботу. Хозяинкомпании не управлял компанией 5 лет, всем правила фин. дир. Меня она также принимала на работу, после их конфликта он вызвал к себе в кабинет и начал меня обвинять в том, что я с ней общаюсь в не раб. время ( хотя я на тот момент проработала 4.5 мес я вообщетновый человек в компании) после того когда я сказала что не общаюсь и вообще не вижу смсыла общаться, он мне сказал что у него есть распечатки моих тел. разговоров и смс ( понимаю что этопросто брал на слабо, разводил как ребенка) когда я попросила предъявить эти распечатки он отказался, после чего сталм не говорить что он ко мне хорошо относится что я его устраиваю как сотрудница и попытался пристать, естественно получил мягкий отказ, после чего заставил написать заявление по собственному и стал оскорблять. Разговор к сожелению записать не смогла т.к в компании принято входя в кабинет руководства оставлять телефоны в приемной. В день моего увольнения мне трудовую не отдали. Подскажите что делать и куда обрщаться помимо трудовой инспекции?
Здраствуйте! Хотела получить консультацию у меня вот какая проблема. Меня начальник вынудил написать заявление на увольнение причина заключалась в том, что я его не устраиваю как работник, хотя на протяжении всего периода когда работала, то исполняла всю свою работу по договору он мне угрожал, что уволит по статье за несоответствие, если не напишу,из-за него у меня возникла проблема со здоровьем В результате я написала заявление от 17.07.11г. и ушла на больничный по состоянию здоровья сейчас он заставляет меня отработать 2 недели законно ли это? ведь по истечению срока листа нетрудоспособности я не собираюсь выходить на работу из-за моральных и этических соображений. Подскажите что делать куда обращаться?
18.11.2011 г. заканчивается мой декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет: работодатель устно( не формально) предупредил, что скорее всего меня попросят уволиться, рекомендует подыскивать работу, я оформлена на временной ставке и поэтому вроде как, мне никаких компенсаций не положено. По собственному желанию увольняться не хочу ( тех, кого увольняли по соглашению сторон, платили по 5 среднемесячных окладов). Как поступить? Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если мне регулярно предоставляли отпуск?
Добрый день, Айгуль!
1. Поясните, пожалуйста, что означает «я оформлена на временной ставке».
Если эта фраза подразумевает, что с Вами заключен срочный трудовой договора (трудовой договор на определенный срок), то на каком основании (ст. 59 ТК РФ) трудовой договор с Вами был заключен на определенный срок?
2. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, если на момент увольнения ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в случае, когда в соответствии с законодательством РФ о труде, локальными актами работодателя, коллективным договором или Вашим трудовым договором такой дополнительный отпуск Вам полагается) Вами не будет использованный полностью или частично, то работодатель обязан выплатить Вам компенсацию неиспользованного отпуска (его неиспользованной части).
Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Вам предоставляли регулярно и на момент увольнения Вы используете их полностью, то, разумеется, никакой компенсации за неиспользованный отпуск Вам не положено.
При этом Вам следует учитывать, что в силу ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
С уважением,
Ю.В. Максименко
26.10.2011
Я РАБОТАЮ ДАВНО В СПОРТИВНОЙ ШКОЛЕ, ПРИШЕЛ НОВЫЙ ДИРЕКТОР И РЕШИЛ МЕНЯ ЛЮБЫМ СПОСОБОМ УВОЛИТЬ Т.К. Я ВЫСКАЗЫВАЮСЬ ПО ДЕЛУ ЕМУ ЭТО НЕ НРАВИТСЯ, ЕЩЕ ОН ХОЧЕТ ЧТОБЫ МЫ ДЕТЕЙ ОЧЕНЬ БЫСТРО ПОДГОТАВЛИВАЛИ НА СОРЕВНОВАНИЯ И ЕГО НЕ ВОЛНУЕТ КАК! Я НАЧАЛ ЕМУ ГОВОРИТЬ ЧТО ТАК НЕЛЬЗЯ ДЕТИ НЕ РОБОТЫ И Т.Д И СТЕХ ПОР ОН ИЩЕТ ЛЮБУЮ ВОЗМОЖНОСТЬ ЧТОБ МЕНЯ УВОЛИТЬ. ВЗЫСКАНИЙ У МЕНЯ НЕБЫЛО НАРУШЕНИЙ ТОЖЕ,А ОН МНЕ ВЛЕПИЛ ВЫГОВОР ЗА ТО ЧТО Я ПО ЕГО МНЕНИЮ НЕ ПРИШЕЛ НА ТРЕНИРОВКУ ХОТЯ Я И БЫЛ ,НО МНЕ СТАЛО ОЧЕНЬ ПЛОХО В НАЧАЛЕ И МЕНЯ ЗАМЕНИЛ КОЛЛЕГА ПО РАБОТЕ. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ ЕСЛИ МЕНЯ ТАК ХОТЯТ УВОЛИТЬ ,А МНЕ МОЯ РАБОТА НРАВИТСЯ. У МЕНЯ ЕСТЬ И ПЕД. СТАЖ 15 ЛЕТ И КАТЕГОРИЯ.
Добрый день, Катя!
Тому, в чьих интересах Вы разместили это сообщение, следует не давать поводов для привлечения его к дисциплинарной ответственности – не нарушать трудовую дисциплину, любое отсутствие на рабочем месте должно оправдываться соответствующим документом (больничным, заявление на отпуск и пр.). Кроме того, все неправомерные дисциплинарные взыскания следует обжаловать в суде. Любые нарушения законодательства о труде со стороны работодателя обжаловать в органах государственной инспекции труда и прокуратуры (если повезет, то его дисквалифицируют раньше, чем он уволит Вашего «подопечного»).
По возможности фиксировать (на диктофон, видеокамеру) все угрозы работодателя о том, что он уволит этого тренера во что бы то ни стало.
С уважением,
Ю.В. Максименко
13.12.2011
здравствуйте! я работаю тренером 13 лет и по семейным делам хочу взять отпуск за свой счет на 3 месяца может ли мне в этом отказать директор.
Добрый день, Катя!
Может, если иное не предусмотрено Вашим трудовым договором или коллективным договором, – см. ст. 128 Трудового кодекса РФ.
С уважением,
Ю.В. Максименко
05.01.2012
Добрый день! У меня такая ситуация: После не адекватного поведения директора по отношению к персоналу, я написала заявление по собственному желанию. Положила его на стол 30 декабря 2011 года, оно не было подписано. 31 декабря, я остыла, конечно, я не собиралась увольняться, это был эмоциональный порыв, и заявление было уничтожено! Я ходила на работу, как раньше, выполняла свои обязанности. И тема с увольнением не поднималась. 15 января я выхожу на смену и узнаю от сотрудников, что оказывается я, работаю последний день! И на следующей недели на моё место выходит другая девочка!
Как такое может быть, если нет заявления, написанного мной? Почему я узнаю об этом, не от директора и не от отдела кадров???
Когда я позвонила своему директору, с этим вопросом, она кричала на меня: Ну, ты же писала заявление???!!! Ну, ты же писала заявление???!!! Ну, ты же писала заявление???!!! Я ей объясняю, да я его писала, но я передумала, это моё законное право. Заявления нет, и вы об этом знаете, так на основании чего я увольняюсь? А в ответ я слышала только её крик: Ну, ты же писала заявление???!!
Теперь она заставляет меня написать заявление, либо она найдет три причины и уволит меня по статье!
Что делать я не знаю, но её поведение не соответствует уровню директора!
Добрый день, Ольга!
Если не хотите увольняться, то не увольняйтесь. Но в этом случае Вам придется стать образцовым работником (или почти таковым), чтобы не давать поводов для применения к Вам мер дисциплинарной ответственности.
Кроме того, имейте в виду, что наказание за дисциплинарный проступок должно соответствовать его тяжести. То есть Вас не могут уволить за незначительное нарушение дисциплины труда.
Незаконное увольнение Вы вправе оспорить в суде в течение одного месяца с даты прекращения трудового договора (даты увольнения).
Также обратите внимание на то, что в силу ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, если «другая девочка» не относится к указанной категории работников, либо ее не успели письменно пригласить на работу на тот момент, когда Вы отозвали Ваше заявление, то у работодателя не было оснований для Вашего увольнения.
С уважением,
Ю.В. Максименко
26.01.2012
здраствуйте ! моего брата уволили по ст.81 т.к РФ . он решил обратится в проф союз ,но там помогли не ему , а директору т.е. проф союз выслушав сторону директора и проф союз посоветовал уволить его по ст.81 т.к.РФ Т.К. его небыло на рабочем месте ,но он написал объяснительную и тем самым подписал себе «дисциплинарное взыскание» ,а после этого его и уволили ( до этого у него даже предупреждения и тем более выговора небыло). если ли смысл доказывать,что то … и подавать протест против (проф союза или директора) или как?? у него семья двое детей ,а жена преподователь. сейчас он безработный…что делать ему боротся… ( если ли в этом смысл???)
Добрый день, Катя!
1. «моего брата уволили по ст.81 т.к РФ … Т.К. его небыло на рабочем месте»
Как я понимаю, Вашего брата уволили за прогул.
2. «он написал объяснительную и тем самым подписал себе «дисциплинарное взыскание»»
Дисциплинарное взыскание на него наложили бы и без объяснительной.
3. «после этого его и уволили ( до этого у него даже предупреждения и тем более выговора небыло)»
Трудовой кодекс РФ устанавливает основания, при которых увольнение работника допускается и при отсутствии предыдущих дисциплинарных взысканий – см. п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Прогул как раз к таким основаниям и относится (подп. «а» указанного пункта).
4. «если ли смысл доказывать, что то …»
«что делать ему боротся… ( если ли в этом смысл???)»
Смысл бороться всегда есть. Если суд признает основания отсутствия на рабочем месте весомыми, то восстановит его. Если нет, то хуже, чем есть, все равно не будет.
5. «подавать протест против (проф союза или директора) или как??»
Вашему брату надо не протестовать против профсоюза или директора, а обращаться в суд с иском о восстановлении на работе. Причем сделать это необходимо в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С уважением,
Ю.В. Максименко
31.01.2012