Консультации
Наш форум
Адреса и телефоны
Мониторинг вакансий
Средние зарплаты
Ярмарка вакансий
Документы
FAQ для работников
Карта сайта
О проекте
F.A.Q.
Адреса и телефоны
Истории судебных дел
Как найти работу
Как сохранить рабочее место
Нарушение трудовых прав
Новости работы и экономики
Подборка видео
Причины финансового кризиса, текущая обстановка
Реальные истории
Рекрутинговые агентства
Самые востребованные профессии
Сокращения в компаниях
Спрос и предложение
Средняя зарплата по отраслям
Трудовое право
Юмор
Ярмарки вакансий
Загрузка ...
Декретный отпуск
(3 голосов, средний: 4.33 из 5)
Загрузка ...Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно
1. Оплатит ли работодатель больничный лист по беременности и родам работнице, если срок трудового договора окончился прежде, чем был оформлен больничный лист?
Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор беременной женщине – работнице на основании ее письменного заявления и медицинской справки до окончания отпуска по беременности и родам и оплатить больничный лист.
2. В каком размере оплачивается больничный лист, оформленный на период отпуска по беременности и родам, если трудовой стаж беременной работницы составляет 2 года?
Оплата больничного листа по беременности и родам производится в размере 100% среднего заработка работницы независимо от трудового стажа.
3. Как оплачивается отпуск по беременности и родам женщине, работающей не у одного работодателя?
Если женщина работает сразу у нескольких работодателей, пособие по беременности и родам она может получить у каждого работодателя, только для этого необходимо оформить не один больничный лист.
4. Каким будет размер пособия по беременности и родам, если страховой стаж беременной женщины на момент обращения составляет менее 6 месяцев?
Будущая мама, имеющая на момент обращения за пособием по беременности и родам страховой стаж менее 6 месяцев, может рассчитывать на пособие не превышающее одного минимального размера оплаты труда за полный месяц (МРОТ).
Метки:больничный лист. работодатель, средняя зарплата
на самом деле очень полезный сайт!те кто столкнулся с такими проблемами должны поситить эту страницу! но лучше с такими проблемами не сталкиватся!
Скажите пожалуйста как правильно по закону реагировать если работодалель не оплатил больничный лист по беременности и родам, а также проигнорировал заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Можно ли данные выплаты получить не у работадателя? Следует обращаться с исковым заявлением в суд, или сначала в трудовую инспекцию?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на оформление больничного листа по беременности и родам и, соответственно, его оплату в том случае, если: одному ребёнку в июле исполнится 1,5 года, а 30 недель следующей беременности – в августе? Могу ли я написать заявление о выходе на работу и с этого же дня уйти на больничный? За счёт каких средств он будет оплачиваться?
Добрый день, Татьяна!
1. «имею ли я право на оформление больничного листа по беременности и родам и, соответственно, его оплату в том случае, если: одному ребёнку в июле исполнится 1,5 года, а 30 недель следующей беременности – в августе?»
Согласно ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Таким образом, Вы имеете право на оформление больничного листа по беременности и родам до исполнения первому ребенку 1,5 лет. Однако пособие по беременности и родам Вы вправе получать, если откажитесь от пособия по уходу за ребенком.
2. «Могу ли я написать заявление о выходе на работу и с этого же дня уйти на больничный?»
Если Вы имеете в виду со дня выхода на работу, то можете.
3. «За счёт каких средств он будет оплачиваться?»
В Вашем случае за счет средств ФСС. Если Вас интересует, кто будет осуществлять выплату пособия, то Ваш работодатель.
С уважением,
Ю.В. Максименко
02.04.2012