трудовой договор

Внимание! Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

1. Правомерен ли отказ в приеме на работу, если на предварительном собеседовании с работодателем была достигнута устная договоренность о заключении трудового договора с соискателем только после его увольнения с предыдущего места работы? Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Отказ может быть обжалован в суде. Во избежание возникновения ситуации, при которой соискатель может оказаться вообще [...]

Внимание! Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

Итак, в предыдущей статье мы выяснили, что право на отпуск по уходу за ребенком имеют как лица, подлежащие обязательному социальному страхованию, так и лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, не подлежащие данному страхованию. Соответственно, эти же категории лиц имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое работодатель выплачивает по месту работы за [...]

Внимание! Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

Работницы, готовящиеся стать матерью, должны знать о своем праве на отпуск по беременности и родам, иначе именуемым «декретный отпуск». Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее личному заявлению на основании листка нетрудоспособности (больничного листа). Продолжительность отпуска – 70 календарных дней до родов и 70 после родов с выплатой пособия по беременности и родам. [...]

Внимание! Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

Работодатели все чаще используют при оформлении трудовых отношений с работниками условие об испытательном сроке, мотивируя это одним из способов защиты от недобросовестных работников и ошибочно считая, что увольнение работника, как не выдержавшего испытательный срок, позволит без проблем уволить «не пришедшегося ко двору» работника. Условие об испытании работника не является обязательным, оно может быть установлено в [...]

Внимание! Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

Многие работодатели в связи с ухудшением своего экономического положения необоснованно прекращают выплату работникам премии, не смотря на то, что условиями трудового договора был установлен оклад, конкретные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, то есть премии. Изменение работодателем обязательного условия трудового договора о выплате заработной платы, включая премиальное вознаграждение, в одностороннем порядке не допускается законом. Это возможно [...]

Внимание! Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

Конечно, установление факта получения заработной платы с учетом суммы, не определенной в трудовом договоре, будет иметь неблагоприятные для работодателя последствия: он будет обязан внести изменения в договор и отразить всю получаемую работником ранее заработную плату, уплатить страховые взносы за работника в полном объеме. Но следует иметь в виду, что деньги в виде полученной, хоть и [...]

Внимание! Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

Выплачивая зарплату или ее часть «в конверте», можно не сомневаться в том, что, при начислении вам отпускных, осуществлении любых видов страхования, оформлении вам справки для получения кредитов и пр., то есть при произведении расчетов, основой для которых служит средняя заработная плата, работодатель будет использовать лишь тот размер зарплаты, который установлен в трудовом договоре. Это не [...]

Внимание! Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

«Усечение» заработной платы, чаще всего, не обходится без нарушения трудового законодательства. Опишем некоторые способы уменьшения размера заработной платы, и возможные варианты восстановления прав работников на получение заработной платы в прежнем размере. Чем грозит зарплата «в конверте»? Самый распространенный способ снижения зарплаты – это невыплата той части заработной платы, которую работник получал без письменного оформления, то [...]

Внимание! Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

Экономический кризис диктует свои правила. И сегодня, при повсеместном сокращении штатов, для каждого человека особенно важно знать свои права и обязанности, согласно трудового законодательства. Первым документом, который регулирует отношения работника и работодателя, является трудовой договор. Трудовой договор заключается в письменном виде в 2 экземплярах и считается вступившим в силу с момента его подписания работодателем и [...]