Внимание! Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

Совсем скоро, с 1 января 2011 года единый социальный налог увеличится на 8%. Сейчас он составляет 26%. Предполагается таким образом решить недостаток средств в  пенсионной системе, но эти новые правила, по оценкам некоторых экспертов, неизбежно приведут к активизации серых схем выплаты зарплат в России, и для многих это наоборот будет означать уменьшение размера пенсий в будущем, ухудшение качества медицинского и социального обслуживания.

Увеличение ЕСН в основном станет большой проблемой для малых и средних предприятий, которым со следующего года придется платить в 2,5 раза больше, долги их будут расти, что вынудит их сокращать штат работников, а это, в свою очередь, обернется ростом безработицы. Поэтому переход на получение зарплаты «в конверте» для персонала этих предприятий лучше, чем оказаться на улице, и даже выгоднее – экономия за счет ухода от налогов на доходы физических лиц. Но не следует забывать, что при такой схеме расчета за труд рискует и тот, кто вручает конверт, и тот, кто его получает:  за уклонение от уплаты налогов работника ожидает не только административная, но и уголовная ответственность, как и работодателя за то, что он внедрил у себя систему серой зарплаты. Налоговые органы будут принимать меры по выявлению случаев неуплаты НДФЛ.

Финансовый кризис уже привел к росту нелегальной части малого и среднего бизнеса, а с ростом ставки ЕСН легальная его часть еще больше сократится.
При действующей регрессивной шкале единого социального налога скрывать истинный размер зарплаты сотрудников работодателю особой необходимости не было, ведь ставка ЕСН уменьшалась с ростом зарплаты. После отмены регрессивной шкалы и увеличении налоговой нагрузки на фонды оплаты труда всплеск выплаты зарплаты в «конвертах» неизбежен.

Внимание! Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

На заседании исполкома Федерации независимых профсоюзов России было принято решение о том, чтобы добиваться доведения постоянной части зарплаты  россиян, занятых в промышленности, до 70% от общей суммы зарплаты.

Изменение соотношения  обязательной и стимулирующей частей  в заработной плате встретит сопротивление со стороны работодателей, стремящихся использовать вторую – премиальную и, как правило, большую часть реальной зарплаты для давления на работников. Для «Времени новостей» секретарь ФНПР Александр Шершуков пояснил, что людей могут принудить к выполнению завышенного плана любой ценой, в том числе за счет неисполнения норм техники безопасности, а это «ведет к промышленным авариям с трагическими последствиями, так как люди пытаются по максимуму выработать премиальную нефиксированную часть, пренебрегая мерами безопасности».

Во время телемоста с Новокузнецком премьер-министр Владимир Путин предложил изменить систему оплаты труда горняков, а именно, 70% шахтерской зарплаты сделать фиксированной и не зависящей от выработки. Это предложение и подтолкнуло профсоюзы добиваться включения этого требования в соглашения всех уровней социального партнерства. Подробнее о беседе секретаря ФНПР Александра Шершукова с корреспондентом «Времени новостей» можно ознакомиться здесь.

Теперь при начислении страховых выплат, связанных с несчастными случаями на производстве и профзаболеваниями, будет использоваться новый порядок расчета заработка.

Закон, который уже подписан Президентом РФ Дмитрием Медведевым, призван устранить противоречие действующего порядка начисления страховых выплат за полученные на производстве профессиональные заболевания и травмы и федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Размер ежемесячной страховой выплаты будет исчисляться теперь из суммы заработка, увеличенной с учетом коэффициентов. Подробности здесь.

Итак, в предыдущей статье мы выяснили, что право на отпуск по уходу за ребенком имеют как лица, подлежащие обязательному социальному страхованию, так и лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, не подлежащие данному страхованию. Соответственно, эти же категории лиц имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое работодатель выплачивает по месту работы за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Так как законодательно уход за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет признан страховым случаем в связи с материнством, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком, как любая страховая выплата, исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у страхователя (работодателя), предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком.

Нередко возникает ситуация, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за одним ребенком, уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком. Так как пособие не является заработком, то пособие будет исчисляться исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного работодателя, предшествующих месяцу начала первого отпуска по уходу за ребенком, то есть оно будет таким же, как и пособие по уходу за первым ребенком.

В средний заработок для исчисления пособия включаются все виды выплат, доплат и надбавок, от суммы которых работодатель производит отчисления страховых взносов в пользу работника.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного государством. При этом средний месячный заработок не должен превышать 34583,33 руб. А минимальный размер пособия в 2010 году для застрахованных и неработающих граждан, осуществляющих уход за первым ребенком, составляет 2060,41 руб., а по уходу за вторым и последующими детьми – 4120,82 руб.

Если работница в расчетном периоде имела заработок не все 12 месяцев, то средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце накануне отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года. А если перед наступлением отпуска вообще не имела заработка, то средний заработок определяется исходя из тарифной ставки или должностного оклада, поэтому очень важно получать не «серую» зарплату, и чтобы  в трудовом договоре был установлен реальный оклад.

В случае если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени или работает на дому, при этом, не прерывает отпуск, то право на ежемесячное пособие сохраняется.

Не смотря на то, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется и совместителям,  ежемесячное пособие назначается и выплачивается только по месту основной работы.

Обычно отпуск по уходу за ребенком берет мать. Ежемесячное пособие назначается по ее личному заявлению, которое может быть подано как с начала отпуска, так и позже, но не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. К заявлению предоставляется копия свидетельства о рождении ребенка. Если за малышом будет ухаживать отец или кто-то из родственников, то в бухгалтерию, где они трудятся, нужно представить еще и справку с места работы матери о том, что отпуск по уходу за ребенком ей предоставлен не был.

Допустим, женщина ухаживает за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет. В этом случае размер пособия суммируется. Но сумма не может превышать 100% размера среднего заработка, и не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина уходит в декрет, она должна выбрать, какое из двух пособий, по беременности и родам или по уходу за ребенком, она будет получать.

Мать может решить выйти на работу, не отгуляв до конца положенный ей отпуск. Тогда, оставшуюся часть отпуска с выплатой пособия может ли взять кто-то из ее родственников. Кроме того, позже мать снова может взять оставшийся неиспользованным отпуск по уходу за ребенком.

Как правило, ежемесячное пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы.

Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, увольняется с работы по собственному желанию, то она теряет право на выплату пособия, тогда как женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации, может получать пособие через органы социальной защиты населения по месту своего жительства.

Традиционно за новорожденным ребенком ухаживает молодая мама, которой для этого предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Но бывает, что мама больна и должна находиться на лечении в стационаре, то с ребенком должен находиться кто-то другой. Это могут быть отец, бабушка, дедушка либо другие ближайшие родственники ребенка, которые будут фактически осуществлять уход за ребенком. Право на отпуск имеют также усыновители и опекуны ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению мамы. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Работодатель не вправе отказать в таком отпуске и в 10-дневный срок со дня подачи заявления должен принять решение. Если просьба об отпуске исходит от других лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, к заявлению должна быть приложена справка о том, что мать ребенка по месту своей работы не использует данный отпуск. В этом случае право на использование отпуска по уходу за ребенком переходит другому лицу.

На период отпуска за работником сохраняется место работы или должность. Женщина вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, а затем вновь возобновить его, то есть использовать отпуск по уходу за ребенком не непрерывно, а по частям.

Лицо, получившее отпуск по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, как в организации, которая предоставила отпуск, так и в другой. Чтобы рабочее время считалось неполным, достаточно сократить, установленную продолжительность рабочего дня или смены хотя бы на 1 час. Причем, такая работа не лишает права на получение пособия за время отпуска. Но как только лицо, находящееся в отпуске, начинает работать полный рабочий день, отпуск прерывается.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется и совместителям, но без выплаты пособия. Оно выдается только по месту основной работы.

В Трудовом кодексе РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но пособие выплачивается лишь за период отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет, а со дня окончания отпуска по беременности и родам и до достижения ребенком возраста трех лет работодателем должна выплачиваться ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. за месяц. Причем, если пособие выплачивается за счет средств обязательного социального страхования, то компенсация – за счет средств работодателя. До исполнения ребенку полутора лет мама должна получать оба вида выплат. Но все чаще работодатели стали забывать о компенсационной выплате, не беря во внимание, видимо, ее мизерный размер.

Запись о нахождении в отпуске по уходу за ребенком не вносится в трудовую книжку. Отпуск до исполнения ребенку полутора лет включается во все виды трудового стажа, а также в страховой стаж, в соответствии с которым устанавливается досрочная трудовая пенсия по старости. А часть отпуска (от полутора до трех лет ребенку) засчитывается в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности, но не учитывается в случае досрочного назначения пенсии.

Допустим, что в период отпуска по уходу за ребенком мама серьезно заболела, ей требуется длительное лечение или, например, она снова уходит в отпуск по беременности и родам. Чтобы переоформить отпуск на отца ребенка или другого родственника, женщина должна подать работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком. При этом ей будут прекращены выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, но в это время она имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Далее, лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, обращается к своему работодателю с заявлением о предоставлении ему такого отпуска и справкой с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Для переоформления отпуска снова на себя выздоровевшая мать должна проделать те же действия и приложить к заявлению о предоставлении отпуска по уходу за ребенком больничный лист.

Надо сказать, что процедура переоформления отпуска на другое лицо достаточно трудоемка и отнимает много времени.

Следует отметить, что время, когда женщина сидела с ребенком до достижения им возраста полутора лет, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается, тогда как ее работа в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени включается в стаж для исчисления ежегодного отпуска и не влечет никаких ограничений его продолжительности.

О порядке назначения, размере пособия по уходу за ребенком мы расскажем в следующей статье.

Трудовое законодательство предусматривает невозможность увольнения работника в период отпуска или болезни в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако, это условие совершенно не препятствует расторжению трудового договора в период болезни работника по его желанию либо по взаимному волеизъявлению сторон. Если работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию и заболевший в течение срока предупреждения об увольнении, не воспользовался своим правом, не отозвал свое заявление и не изменил дату увольнения, работодатель должен расторгнуть трудовой договор. Одним словом, заболевание работника в течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливает этого срока, и по его окончанию работодатель не будет и не вправе задерживать сотрудника. В данном случае днем увольнения будет день окончания срока предупреждения, но пособие по больничному листу будет выдано с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления, не смотря на то, что в это время работник был уже уволен.

Работник может подать заявление об увольнении не только в период работы. Если он принял решение об увольнении по собственному желанию во время болезни, днем прекращения трудового договора будет считаться последний день больничного. В период течения срока предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление, изъявив свое желание в письменном виде. Заявление об отзыве не обязательно лично предоставлять работодателю, его можно направить почтой. Если заявление дойдет до адресата до окончания срока предупреждения, то увольнение не производится.

Не следует забывать о том, что на место работника, предупредившего работодателя об увольнении мог быть приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Тогда увольнение состоится.

Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в период временной нетрудоспособности работника допускается, но не ранее, чем на следующий после окончания болезни день. Например, работница, оформленная на работу на срок 1 год (с 1 апреля 2008 г. по 31 марта 2009 г.) 15 марта предоставила работодателю больничный лист в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Не смотря на то, что срок договора закончился 31 марта, уволить сотрудницу в связи с окончанием срока договора можно будет лишь после окончания больничного.

Рассмотрим другую ситуацию: уход работника в отпуск с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска, хотя все расчеты с работником, выдача трудовой книжки и прочих документов  производятся до его ухода в отпуск, т.е. в последний день работы. Допустим, работник заболевает в период отпуска с последующим увольнением. В этом случае ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, но отпуск на число дней болезни не продлевается, так как, уходя в отпуск с последующим увольнением, работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения с работодателем.

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации в период болезни не будет нарушением трудового законодательства. Не следует путать этот случай  с увольнением по сокращению штатов. Если работник был письменно уведомлен о предстоящем сокращении штата, но в течение срока предупреждения заболел, а болезнь вышла за рамки дня предстоящего увольнения, то уволить по сокращению штата можно не ранее дня закрытия больничного листа, т.е. день расторжения договора должен быть сдвинут до дня выздоровления работника. А вот уведомить о сокращении работника, в период отсутствия его на работе по болезни, не запрещается, только уведомление должно быть обязательно письменным.

Преимущественно пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица, иначе, работника. Причем, граждане имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или получения травмы не только в период работы, но и в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Это относится и к пособию по беременности и родам, которое также назначается на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением. Причем, ни причина увольнения, ни продолжительность заболевания значения не имеют, пособие должно быть назначено и выплачено работодателем по последнему месту работы.

Например, работник уволился 31 мая. После увольнения он дважды проболел: с 5 по 19 июня и повторно с 28 июня по 13 июля. Работодателю по прежнему месту работы он представил два листка нетрудоспособности, на основании которых ему было начислено и выплачено пособие. Работник имеет право на выплату пособия включительно по 13 июля, так как оба страховых случая наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Но не всегда пособие назначается и выплачивается бывшим работодателем. В случае, если на момент обращения уволенного работника за пособием по временной нетрудоспособности работодатель прекратил деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией учреждения, выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования (ФСС) РФ по месту жительства уволенного сотрудника, куда застрахованное лицо представляет больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, справки о работе) и заявление. Территориальные органы ФСС РФ назначат и выплатят пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления этих документов. Получить выплаты по больничному листу можно там же или в порядке, который необходимо указать в заявлении: почтовым переводом или перечислением на банковский счет.

Территориальный орган ФСС РФ обязан принять документы и выплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику, который заболел в течение месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности предпринимателя.

Работнику совсем не обязательно предъявлять больничный лист к оплате немедленно по выздоровлению. Это можно сделать в течение шести месяцев после закрытия больничного листа.

Работники-совместители, заболевшие в течение 30 дней после увольнения, тоже имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, которое  назначается по каждому месту работы. Порядок назначения такой же, как и для основных работников, только больничный лист должен быть выписан медицинским учреждением и представлен для оплаты каждому бывшему работодателю.

Внимание! Комментирование записи закрыто, для обсуждения пользуйтесь разделом форума про больничный.

Работницы, готовящиеся стать матерью, должны знать о своем праве на отпуск по беременности и родам, иначе именуемым «декретный отпуск».

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее личному заявлению на основании листка нетрудоспособности (больничного листа). Продолжительность отпуска – 70 календарных дней до родов и 70 после родов с выплатой пособия по беременности и родам. Дородовая часть отпуска по беременности и родам в случае многоплодной беременности увеличивается до 84 дней, послеродовая, в случае осложненных родов, увеличивается до 86, а при рождении двух или более детей до 110 календарных дней.

Декретный отпуск исчисляется суммарно из обеих частей и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Таким образом, минимальная продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней, а максимальная – 194.

В случае, если женщина работает сразу на нескольких работах, закон позволяет выплачивать пособия по беременности и родам по каждому месту работы, для чего в медицинском учреждении нужно оформить не один больничный лист.

К сожалению не всегда женщины знают, что рассчитывать на пособие по беременности и родам может далеко не каждая, которая работает. Например, женщине, выполняющей работу по гражданско-правовому договору, пособие не положено. Предприятие платит его только тем работницам, с которыми заключены трудовые договоры. Все дело в том, что пособие по беременности и родам выдается за счет взносов, выплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования (ФСС), а выплаты по гражданско-правовым договорам, не облагаются взносами в ФСС России. Поэтому очень важно правильно оформить трудовые отношения, добиться от работодателя заключения именно трудового договора, а не договора на выполнение каких-либо услуг.

Женщины – индивидуальные предприниматели, адвокаты, занимающиеся частной практикой и пр. могут рассчитывать на пособие только в том случае, если они сами уплачивают взносы в ФСС России.

Кроме этого на пособие по беременности и родам вправе рассчитывать женщины:

- подлежащие государственному социальному страхованию, а также те, которые уволены в связи с ликвидацией предприятий, прекращением физическими лицами предпринимательской деятельности и т.д.;

- получающие образование по очной форме обучения в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и в организациях послевузовского образования;

- проходящие военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел и др.;

- числящиеся в составе гражданского персонала воинских формирований РФ за границей, но только в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

- усыновившие ребенка или детей.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления декретного отпуска. С 1 января 2010 г. установлен максимальный средний дневной заработок, исходя из которого могут быть исчислены декретные, который составляет 1136,99 руб.

Если страховой стаж будущей мамы на момент обращения за пособием составляет не менее 6 месяцев, то застрахованной женщине пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка. Если менее, то она может рассчитывать на  пособие, не превышающее за полный месяц одного МРОТ – сейчас это 4330 руб.

Иногда женщина, получившая больничный лист, хочет уйти в отпуск по беременности и родам позже, чем за 70 дней до родов. В этом случае за те дни, что женщина работала, пособие по беременности и родам она не получит.

Женщина может получить декретные как перед отпуском по беременности и родам, так и после него, но обратиться за выплатой пособия по беременности и родам по месту работы она должна не позже шести месяцев после того, как отпуск окончится.

Пособие выплачивают в течение 10 календарных дней, с того дня, когда женщина принесла заявление и все необходимые документы. Основным документом для начисления пособия является больничный лист, который оформляется в женской консультации по месту учета женщины – работницы, а представляется в бухгалтерию.

Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в количестве 28 календарных дней, если другое не предусмотрено федеральными законами. Кроме того, в процессе трудовых отношений у некоторых категорий работников возникает право на различные дополнительные или удлиненные отпуска (за ненормированный рабочий день, за выслугу лет, за вредные условия труда). Но случается, что отпуск не всегда можно использовать или можно использовать только частично.

На этот случай законодательство предусматривает возможность замены денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска.

 Заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Если сотрудник не пользовался отпуском в течение двух лет, то заменить компенсацией можно только часть каждого ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней. Например, не догуляв ежегодный отпуск в полном объеме в прошедшем году, работник, не имеющий права на дополнительные отпуска, на следующий год просит предоставить ему отпуск в количестве 28 календарных дней, а за оставшиеся недогулянными несколько дней отпуска за прошлый год просит заменить деньгами. Такая замена не возможна, так как отпуск работника не имеет части, превышающей 28 дней, и отпуск придется догулять.

Замена части отпуска денежной компенсацией возможна только по письменному заявлению работника, но работодатель вправе и отказать в выплате компенсации за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Есть категории работников, которым такая замена не допускается даже при большом желании:

- беременным женщинам;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- сотрудникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а если рабочий год полностью не отработан, то расчет компенсации производится пропорционально отработанным месяцам.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается всем работникам не зависимо от причины увольнения. Это касается и временных работников, принятых на работу на срок до 2 месяцев, и работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, и работников, которым установлен испытательный срок, и они его не прошли, и работников по совместительству. Всем компенсацию рассчитывают исходя из среднего заработка.

Как рассчитывается количество календарных дней отпуска, за которые необходимо заплатить компенсацию?

Если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то компенсация ему положена за все 28 календарных дней. В других случаях компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. На каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн.: 12 мес.). Если отпуск другой продолжительности, то число дней полного отпуска делится на 12 месяцев. Полученное количество дней округляется до целого значения в пользу сотрудника.

При подсчете компенсации в расчет принимаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, установленной на предприятии. Как правило, это основная зарплата сотрудника, различные надбавки и доплаты, премии, предусмотренные системой заработной платы и т.д. Но некоторые выплаты не учитываются при расчете компенсации: суммы больничных и пособий по беременности и родам, а также средний заработок, выплачиваемый в предусмотренных законом случаях (учебный отпуск, командировочные, оплата времени простоя и др.). Из расчета исключаются не только эти суммы, расчетный период уменьшается на дни, за которые они были начислены, как и те дни, за которые работнику ничего не выплачивалось (отпуск за свой счет).

При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в день увольнения сотрудника.

Когда: 26 февраля 2010 года, с 11.00 до 15.00 часов

Где: Московский государственный технический университет «МАМИ», 
ул.Б.Семеновская, д.38, м.Электрозаводская

Телефон: 8-499-179-77-03


Просмотреть увеличенную карту