Внимание! Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

   В Российской Федерации пропаганда здорового образа жизни и забота о здравствующей нации потихоньку начинает подкрепляться не только красивым словом, но и делом.

   Так, администрация Кандалакшского района Мурманской области постановила ввести денежную премию для некурящих медицинских сотрудников центральной районной больницы, которые будут получать ежемесячно надбавку к своему окладу. Такая акция продлиться с 1 июля до конца сентября текущего года. Решение о введении надбавки было принято совместно руководством районной администрации и лечебного учреждения в рамках воплощения в жизнь национального проекта «Здоровье».

   Как прокомментировала ситуацию в СМИ Л.Ларионова – заместитель главного врача по экономическим вопросам ЦРБ МУ Кандалакшского района – «Эксперимент, введенный с 1 июля продлится до 30 сентября 2010, и предусматривает повышение показателей труда и борьбу с пагубной привычкой. Важно понимать, что надбавка составит в среднем размере 900 рублей, и будет даваться, прежде всего, за интенсивность труда. Сам же отказ от курения является лишь следствием. Медицинский работник в течение своей смены не отвлекается на пагубную привычку, а значит, производительность труда у него повышается автоматически».

   Введение надбавки предусматривает не только поощрение сотрудников, но и штрафные санкции, в случае, если вскроется обман. В таких случаях наказание за ложь одного человека понесет все отделение, сотрудники которого не получат денежного вознаграждения ни в этом месяце, ни в следующем.

   Подобные действия напоминают метод «кнута и пряника», в котором, несомненно, есть свои сильные стороны. Стимулирование работников отказаться от курения материально имеет много шансов на победу, поскольку заработные платы у российских граждан еще слишком далеки от тех, которые способны обеспечить нормальный уровень жизни населения.

Внимание! Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

    Депутаты Государственной Думы РФ серьезно принялись за приведение законов в надлежащее состояние, т.е. к соответствию законов и реальной жизни.

   Некоторое время назад в первом чтении был принят законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей, и о порядке предоставления единовременной выплаты за счет средств материнского (семейного) капитала».

   В соответствии с данным законопроектом теперь граждане смогут использовать средства материнского капитала также на строительство (реконструкцию) индивидуального жилого дома без привлечения специалистов, под которыми подразумеваются подрядные организаций.

   Кроме того, в нем определены размер жилой площади, а также порядок и условия перечисления денежных средств. Первые 50% перечисляются при предоставлении соответствующим органам разрешения на строительство, остальная сумма попадет на счет получателя не ранее чем через шесть месяцев при условии подтверждения проведенных генеральных работ.

   Если частное домовладение уже было реконструировано или возведено собственными силами (право собственности, на которые возникло и это подтверждено документально не ранее 1 января 2007 года), то средства материнского капитала также могут быть выданы на компенсацию произведенных в связи с этим материальных затрат.

   Внесены изменения, касающиеся единовременной выплаты средств материнского капитала в размере 12 000 рублей, потратить которые можно на любые нужды. В соответствии с принятым законопроектом это положение продлевается до 1 мая 2011 года.

   Материнский капитал существенно стимулирует повышение рождаемости в России, но не решает многих материальных проблем молодой семьи, связанной с появлением малыша. Частичная компенсация, выделенная государством на «любые нужды», в виде единовременной выплаты – лишь капля в море тех материальных ресурсов, которые требует рождение и воспитание детей.

   Дебаты вокруг предложения, внесенного министром финансов Алексеем Кудриным, о повышении пенсионного возврата в России продолжаются. Стоит коротко напомнить его суть:  В Российской Федерации с целью ликвидации дефицита бюджета Пенсионного Фонда необходимо в течение ближайших пяти лет принять решение об изменении в пользу увеличения пенсионного возраста россиян.

   Данная реформа должна производиться не сразу, а постепенно. Пенсионный возраст граждан России должен увеличиться на пять лет, в течение пяти – десяти лет. Обсуждение данного предложения Кудрин отдал специалистам.

   В ответ на это депутат Государственной Думы Исаев заявил, что подобное предложение – это возвращение России в девяностые годы, когда в стране царила социальная безответственность. Более того, «Единая Россия» против повышения пенсионного возраста не только потому, что оно не отвечает принципам социальной справедливости, но и потому, что в Российской Федерации слишком низкая продолжительность жизни населения. И с этими доводами, согласитесь, не поспоришь.

   Исаев также отметил, что принятие такой меры позволит сэкономить всего лишь полтора процента бюджета Пенсионного фонда РФ, но в разы повысит расходы, связанные с трудоустройством и занятостью населения. Это в свою очередь нанесет урон экономической модернизации России.

   Люди, занимающие руководящие должности и достигшие преклонного возраста не будут спешить оставлять свои насиженные и вакантные места, открывая дорогу молодым кадрам, что также вызовет массу проблем.

   Нельзя не согласиться с мнением «единоросса», по-видимому, наши чиновники все еще не привыкли или не научились решать проблемы так, чтобы это не повлекло за собой возникновение новых неблагоприятных явлений для государства и его граждан.

   Совершенно неэффективной и лишенной здравого смысла с точки зрения Министерства здравоохранения и социального развития РФ является идея повышения пенсионного возраста населения России.

   В связи с обнаружившимся дефицитом в Пенсионном Фонде РФ, 18 июня 2010 года, министром финансов России Алексеем Кудриным была высказана идея о повышении пенсионного возраста до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин, как мера по стабилизации ситуации и выхода из нее. Подобная мера должна поддержать экономическую систему России.

   В ответ на заявление министра финансов, Татьяна Голикова (глава Министерства здравоохранения и социального развития) сообщила, что повышать пенсионный возраст в РФ никто в настоящее время не собирается. Подобная экономическая мера требует не только серьезной подготовки перед принятием, но и проведения большой аналитической работы. Голикова также отметила, что такое повышение если и будет, то не ранее 2015 года, после вступления в законную силу нового порядка расчета выплат работающим пенсионерам.

   В соответствии с произведенными министерством расчетами повышение возраста, с которого официально выходят на пенсию наши сограждане, не приведет к снижению дефицита пенсионной системы, а напротив, будет способствовать его росту в недалеком будущем. Повышение пенсионного возраста до 65 лет изначально может сократить дефицит на 82 миллиарда рублей в год. Это будет достигнуто через пять лет, к 2015 году, но еще через пятилетку, дефицит прекратит сокращаться, и начнет увеличиваться в прогрессии, примерно на 200 миллиардов рублей в год. Полученные цифры можно объяснить необходимостью индексировать пенсию в соответствии с реальными зарплатами и уровнем инфляции в стране. Поэтому, проводить индексацию пенсии без существенного роста дефицита, позволит более низкий пенсионный возраст.

   Увеличение пенсионного возраста, по мнению Министерства, ни в коем случае не должно вызывать рост дефицита, а напротив, должно содействовать безболезненной индексации. Это может быть достигнуто за счет повышения объемов взносов. Расчеты Министерства здравоохранения и социального развития, пожалуй, весьма оптимистичны. В Институте Гайдара вычислили, что одновременное поддержание стабильного уровня пенсии и постепенное сокращение дефицита пенсионной системы, как минимум вдвое, возможно уже через тридцать лет, к 2040 году.

   Получается, что дефицит пенсионного фонда, который собран в основном за счет пенсионных отчислений граждан, придется восполнять вновь гражданам. Вот такое у нас «социальное» государство.

   По данным Росстата, с началом экономического кризиса в России, а именно с осени 2008 года количество уволенных продолжает увеличиваться. Особенно этот показатель будет заметен, по сравнению с числом граждан принятых на работу в этот же период. Так, к примеру, за март текущего года, разница в количестве принятых на работу и уволенных граждан составляет 21 тысячу человек. И это официальный показатель, который имеет большую погрешность в сравнении с данными реальными.

   Из них около 65% покинули свои рабочие места добровольно, т.е. уволились по собственному желанию. Большая часть работников, что составляет 85% от общего показателя, была занята в сфере розничной и оптовой торговли. Около 8% были уволены с формулировкой «по соглашению сторон». Наибольшая часть работников, добившаяся подобного результата – это сотрудники социальных предприятий, страховых компаний и банковской сферы. Около 5% россиян попали под сокращение. В основной массе это работники, занятые в обрабатывающей промышленности.

   Министерство здравоохранения и социального развития РФ подвела небольшой итог. Согласно официальным данным, с октября2008 года по настоящее время общая численность уволенных работников перевалила рубеж в один миллион человек. Чуть более трехсот тысяч вновь нашли себе работу, в том числе вернувшись на свои бывшие места, в старые организации. Около ста пятидесяти тысяч работников находились в простое по вине администрации и сто четыре тысячи работников отправились отдыхать по инициативе работодателей.

   По-видимому, окончание экономического кризиса в России еще слишком далеко, также как и достижение стабильности, и снятие напряжения в области трудоустройства. До тех пор пока внушительные цифры неработающих, а значит и нуждающихся в денежных поступлениях граждан будут «радовать» глаза чиновников России, говорить о социальном государстве слишком рано.

   Как сообщили из пресс-службы Министерства здравоохранения и социального развития РФ отпуска, накопившиеся за годы работы на одном предприятии или в одной организации, не будут «сгорать». Подобное заявление было сделано заместителем министра Александром Сафоновым, который также заверил, что с принятием Российской Федерацией Конвенции МОТ № 132 права работников никак не пострадают.

   Действующее трудовое законодательство России предусматривает более обширные гарантии прав работников в области предоставления им отпусков.
Для сравнения нормы Конвенции говорят о продолжительности ежегодного отпуска в 21 день, тогда как в Трудовом Кодексе Российской Федерации прописаны 28 календарных дней для отпуска. Более того, в нашем трудовом законодательстве не имеется каких-либо ограничений по времени для использования скопившихся отпусков. При этом у работника есть право поделить свой отпуск на несколько частей, при условии, что хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. По мнению замминистра именно за такой промежуток времени, работающий человек может не только полноценно отдохнуть, но и восстановить баланс сил в организме.

   Работник также вправе воспользоваться второй частью или частями (в зависимости от продолжительности ежегодных отпусков) отпуска по своему смотрению: отложить отгул оставшихся дней на более поздний срок или попросить компенсацию.

   После вступления в законную силу Конвенции у российских граждан, как у работников, так и у работодателей, появиться реальная возможность защищать свои права на международном уровне. Российские граждане смогут обращаться в Международную организацию труда в Женеве.

   У россиян с каждым годом появляется все больше правовых инструментов для отстаивания нарушенных прав в различных областях жизнедеятельности и на разных уровнях. Но как это удачно сделать простому человеку не владеющими азами юриспруденции никто не разъяснять не спешит. Вот и получается, что возможность, так и может остаться возможностью.

   Благодаря предпринятым законодателями мерам, количество работодателей задерживающих выплату заработной платы своим сотрудникам или не выплачивающие ее вообще начинает постепенно уменьшаться.

   Несколько дней назад Роструд сообщил, что суммарная задолженность по зарплате за июнь сократилась на 2 миллиона рублей, что составляет 0,1 процент от суммы задолженности за предыдущий период (На начало лета долги по зарплате составили 3 миллиарда 238 миллионов рублей). Согласитесь, сумма задолженности огромная.

   Не менее внушительным выглядит и число граждан, которые столкнулись с таким фактом, как задержка выплаты заработной платы – 169 000 человек. Это официальные данные, которые увеличатся, как минимум, в несколько раз, если учитывать и тех, кто работает на частных лиц или без оформления.

   В связи с этим сотрудники Государственной Инспекции Труда за первое полугодие 2010 года провели более 25 000 проверок, целью которых являлось соблюдение работодателями законодательства об оплате труда. По итогам проверок, 282,3 тысячам работников, была выплачена задерживаемая заработная плата на общую сумму около 4,3 миллиарда рублей.

   К административной ответственности в виде штрафа за нарушение трудового законодательства РФ было привлечено около 13 тысяч должностных лиц и более трех тысяч юридических лиц. Помимо административного, уголовное наказание получили 3 работодателя. Кроме того, для привлечения к уголовной ответственности работодателей – индивидуальных предпринимателей, нарушающих трудовые права работников, в органы прокуратуры было направлено около 600 материалов для возбуждения уголовных дел.

   По официальным данным, самые недисциплинированные работодатели проживают в Алтайском, Пермском и Хабаровском краях, а также в Нижегородской и Иркутской областях. Именно на эти субъекты Российской Федерации приходится максимальный размер задержки выплат по зарплате.

   К сожалению, официальная статистка не всегда соответствует реальным данным, а поэтому необходимо более эффективно выявлять и более строго наказывать работодателей-должников. Как говориться, чтобы неповадно было.

   За последнюю неделю было подписано два интересных соглашения, целью которых является снятие напряженности на рынке труда РФ и повышение профессионализма рабочих.

   8 июля Роструд и компания «Майкрософт» приняли решение совместными усилиями повысить компьютерную грамотность населения. В этих целях, соглашение о сотрудничестве в области применения информационных и коммуникационных технологий в сфере труда и занятости, было подписано руководителем ФС по труду и занятости Ю. Герцием и президентом ООО «Майкрософт Рус» Н. Прянишниковым.

   В соглашении стороны решили взаимодействовать в рамках общероссийской инициативы компании «Майкрософт» — «Твой курс». Целью и главной задачей программы является повышение компьютерной грамотности и формирование информационных навыков населения.

   Предполагается также содействие в обучении базовым знаниям и навыкам работы за компьютером, программным обеспечением и Интернетом, лицам, которые признаны безработными и гражданам, находящимися под угрозой увольнения. Занятия будут проходить в специализированных центрах компьютерной грамотности «Майкрософт». В качестве экспертов будут приглашены специалисты компании «Майкрософт».

   Второе не менее интересное заявление было сделано в минувшую пятницу, 9 июля.
На межрегиональной конференции партии «Единая Россия» премьер-министром России – Владимиром Путиным было сделано официальное заявление о выделении 3 миллиардов рублей с целью профессиональной переподготовки работниц, находившихся в декретном отпуске и вышедших из него.

   Владимир Владимирович уточнил, что деньги будут выделены в 2011 году, в рамках программы по снятию напряженности на российском рынке труда. В целом на эту программу планируется выделить около 27 миллиардов рублей.

   К сожалению, ни в первом, ни во втором заявлениях не было уточнено, как воспользоваться предоставленными благами и как их получить, ведь спрос явно превзойдет предложение.

   Теперь привлечь к уголовной ответственности тех работодателей, которые уклоняются от выплаты зарплаты необоснованно, станет легче!
Генеральная прокуратура РФ сообщила, что по их прогнозам список недобросовестных работодателей и количество уголовных дел, связанных с невыплатой заработной платы своим сотрудникам, будет расти.  «В ближайшее время будут подготовлены специальные методические указания для следователей по работе со статьей Уголовного Кодекса, предусматривающую ответственность работодателей за невыплату заработной платы» – заявил глава Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации – Александр Бастрыкин.  Подобное заявлении было вызвано подведением итогов за 2009 год , по делам, инициированным на основании ст. 145.1 «Невыплата заработной платы» УК РФ. По итогам проводимых во всех регионах России прокурорских проверок, было возбуждено большое количество уголовных дел за невыплату зарплаты.

   За большую часть подобных дел был вынесен приговор и назначено уголовное наказание в виде штрафа, предусмотренного Уголовным Кодексом РФ. Меньшая часть разбирательств сводилась к условным срокам. Подобной мягкости наказания (в виде условного срока) областные прокуроры находят объяснение самостоятельно: если на счете организации имеются денежные средства для погашения задолженности по зарплате, то для суда это будет выступать, как отягчающее обстоятельство. Так же ухудшит положение руководителя должника и факт приобретения дорогостоящих объектов недвижимости или транспортных средств в период задержки выплат.

   Суд вынесет более суровый приговор и назначит более серьезное наказание, если сотрудники должника сумеют доказать, что у них самих или у членов их семей в связи с задержкой заработной платы возникли проблемы. К таким проблемам можно отнести отсутствие возможности оплатить лечение или заплатить за учебу, возникшие неприятности с банками из-за задолженности по кредиту и т.д.

   На мой взгляд, у работников имеется прекрасная возможность разрешить проблемы на производстве и дополнительный способ защиты, помимо создания КТС и профсоюзов. У работодателей, напротив, – новый стимул быть добросовестными и не преступать закон. Пускай уголовная ответственность в этих случаях слишком мягкая, но все же уголовное наказание – это как «черна метка» на всю жизнь.

   Депутаты Государственной думы РФ в первом чтении приняли ряд поправок в различные нормативные акты, так или иначе, затрагивающие иностранных работников. Защита национального рынка труда от массового наплыва иностранной рабочей силы, которой сегодня в Российской Федерации в избытке, регулирует новый законопроект (№ 308942-5). В нем четко прописаны совершенно новые обязанности, распространяющиеся на иностранных работников и их работодателей.

   Среди них новеллой российского трудового права является норма об обязанности организации (работодателя) уведомлять Федеральную Миграционную Службу и трудовую инспекцию обо всех заключенных и расторгнутых договорах с иностранными гражданами. Извещать государственные органы надлежит и в тех случаях, когда иностранный работник получил отпуск за свой счет на срок более одного месяца. В число работодателей, на кого распространяются нормы об извещении, разработчики проекта хотят включить и многочисленные кадровые агентства и службы, коих развелось слишком много.

   Для учета иностранной рабочей силы, депутаты хотят ввести такие серьезные процедуры, как фотографирование и обязательное дактилоскопирование. Подобная мера поможет решить сразу несколько проблем, в т.ч. связанных с установлением личности и розыском преступников.

   В связи с попытками творцов законов сделать жизнь лучше, возникает закономерный вопрос: « А кто оплатит столь дорогостоящее нововведение – дактилоскопию?». Ведь по сути, те, кто прибегает к услугам иностранной рабочей силы, как правило, пытается сэкономить.