Конвенция МОТ №132: грядут ли изменения в трудовом праве России

   Как сообщили из пресс-службы Министерства здравоохранения и социального развития РФ отпуска, накопившиеся за годы работы на одном предприятии или в одной организации, не будут «сгорать». Подобное заявление было сделано заместителем министра Александром Сафоновым, который также заверил, что с принятием Российской Федерацией Конвенции МОТ № 132 права работников никак не пострадают.

   Действующее трудовое законодательство России предусматривает более обширные гарантии прав работников в области предоставления им отпусков.
Для сравнения нормы Конвенции говорят о продолжительности ежегодного отпуска в 21 день, тогда как в Трудовом Кодексе Российской Федерации прописаны 28 календарных дней для отпуска. Более того, в нашем трудовом законодательстве не имеется каких-либо ограничений по времени для использования скопившихся отпусков. При этом у работника есть право поделить свой отпуск на несколько частей, при условии, что хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. По мнению замминистра именно за такой промежуток времени, работающий человек может не только полноценно отдохнуть, но и восстановить баланс сил в организме.

   Работник также вправе воспользоваться второй частью или частями (в зависимости от продолжительности ежегодных отпусков) отпуска по своему смотрению: отложить отгул оставшихся дней на более поздний срок или попросить компенсацию.

   После вступления в законную силу Конвенции у российских граждан, как у работников, так и у работодателей, появиться реальная возможность защищать свои права на международном уровне. Российские граждане смогут обращаться в Международную организацию труда в Женеве.

   У россиян с каждым годом появляется все больше правовых инструментов для отстаивания нарушенных прав в различных областях жизнедеятельности и на разных уровнях. Но как это удачно сделать простому человеку не владеющими азами юриспруденции никто не разъяснять не спешит. Вот и получается, что возможность, так и может остаться возможностью.

• Налоговые вычеты
• Как правильно оформить подработку
• Ежегодный отпуск: важные моменты
• Ежегодный отпуск