Комментарии: Увольнение в период болезни

Автор: Валерий

Валерий — Sun, 26 Dec 2010 21:02:08 +0000

Находясь на больничном,я в день выплаты аванса явился на работу для его получения и за одно написать заявление на увольнение. Но после того как начальник узнал что я собираюсь уволиться он отказал мне в выдаче аванса мотивируя тем что я получу расчёт в день увольнения. Написав заявление он и в своей подписи отказал, сказал за 5 лет его работы начальником он отлично знает Кзот и на больничном никто не увольняет мол придёшь с больничного тогда подпишу. Как быть? Я теперь и без денег на Новый год и не уволенный.

Автор: Инга

Инга — Sun, 05 Dec 2010 07:19:04 +0000

за что выплатить то?

Автор: Лена

Лена — Sat, 04 Dec 2010 01:15:07 +0000

У меня такая ситуация, я подписала трудовой договор, в котором прописано что при увольнении в течение года после подписания я должна буду выплатить организации 10 тыс. рублей. При поступлении на работу мне об этом не было сказано ни слова, было дано оч много бумаг а время на ознакомления мало, в тот период очень нужна была работа и я совершила ошибку подписав двнный договор. Хотелось бы узнать законна ли эта выплата??????????????????????

Автор: Инга

Инга — Fri, 03 Dec 2010 05:45:03 +0000

Добрый день, подскажите пожалуйста!
Меня работодатель просит написать заявление, с 15.12 Я уходить не готова и хочу сделать следующие действия.
Написать заявление задним числом с 1.12 по собственному желанию и хочу уйти на больничный с 13.12. Предварительно отозвав свое заявление 13.12, написав по электронной почте и выслать оригинал заказным письмом. Является ли письмо в эл. виде действующим уведомлением?
И вообще,сможет ли такая схема быть использована. Знаю,что «отзывное заявление» могут не принять в случае,если новый сотрудник приглашен в письменной форме.. В какой форме необходимо его пригласить? Поясните пожалуйста и этот момент. Заранее большое спасибо за ответ!

Автор: Юлия

Юлия — Tue, 30 Nov 2010 03:56:19 +0000

Здравствуйте!
Помогите пожалуйста. У нас работает помощник члена Совета Федерации РФ по срочному трудовому договору. От члена Совета Федерации поступило представление на увольнение помощника 30.11.2010. В соответствии с Федеральным законом «О статусе члена Совета Федерации Федерального Собрания РФ» мы имеем право уволить работника по представлению члена Совета Федерации. Но работник отказывается знакомиться с предствлением и говорит, что он на больничном с 12.11.2010 и по сегодняшний день (30.11.2010). Можем ли мы уволить помощника 30.11.2010 или нам надо ждать, когда она выйдет с больничного?

Автор: Андрей

Андрей — Fri, 26 Nov 2010 09:33:26 +0000

Здравствуйте!
Заявление по собственному желанию написано 11 октября с датой увольнения 25 октября. с 12 октября сотрудник ушел на больничный. Больничный лист до сих пор не закрыт.
Когда я обязан выдать расчет и документы 25 октября или после предоставления больничного листа?

Автор: Снежана

Снежана — Fri, 26 Nov 2010 09:16:34 +0000

У меня не закрыли больничный лист, а работодатель сказала что с сегодняшнего числа, т. е. 26 ноября 2010г, заблокирует мой страховой полис. Возможно ли такое?

Автор: Мария

Мария — Wed, 24 Nov 2010 18:09:57 +0000

Здравствуйте!Хотелось бы узнать, я устроилась на работу 17.11.2010, отработав три дня я заболела, сейчас на больничном. Но я хочу уволится могу ли я это сделать?Ведь я отработала только три дня…

Автор: Вера

Вера — Wed, 24 Nov 2010 01:46:30 +0000

Здравствуйте!У меня такой вопрос:работник с мая по ноябрь месяц находится на больничном.Не успевает выйти на работу,как тут же уходит на больничный.Можем ли мы ее уволить?На какую статью можно сослаться?

Автор: Татьяна

Татьяна — Sun, 14 Nov 2010 07:18:12 +0000

Добрый день. Подскажите,пожалуйста,все ли верно со стороны работодателя. Я устроилась 02.12.2009, официально заявление на отпуск (в графике отпусков) – это февраль 2010г. Фактически отгуляла отпуск в августе 2010г. Сейчас увольняюсь,как и положено,уведомив за 2 недели, последний день-23.11.2010. Т.е. я отработала 11 месяцев, почти 12 получилось. А с меня хотят высчитать за 6 дней отпуска…насколько это правомерно?Говорят,что то,что я раньше из отпуска вышла на 4 дня по своей инициативе, никого не касается и мне возвращать,в том числе и отгулами,не будут. Типа то,что я заявление писала на имя руководителя,силы никакой не имеет. Только если был приказ выйти раньше,тогда бы это засчитывалось…