Декретный отпуск

Работницы, готовящиеся стать матерью, должны знать о своем праве на отпуск по беременности и родам, иначе именуемым «декретный отпуск».

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее личному заявлению на основании листка нетрудоспособности (больничного листа). Продолжительность отпуска – 70 календарных дней до родов и 70 после родов с выплатой пособия по беременности и родам. Дородовая часть отпуска по беременности и родам в случае многоплодной беременности увеличивается до 84 дней, послеродовая, в случае осложненных родов, увеличивается до 86, а при рождении двух или более детей до 110 календарных дней.

Декретный отпуск исчисляется суммарно из обеих частей и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Таким образом, минимальная продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней, а максимальная – 194.

В случае, если женщина работает сразу на нескольких работах, закон позволяет выплачивать пособия по беременности и родам по каждому месту работы, для чего в медицинском учреждении нужно оформить не один больничный лист.

К сожалению не всегда женщины знают, что рассчитывать на пособие по беременности и родам может далеко не каждая, которая работает. Например, женщине, выполняющей работу по гражданско-правовому договору, пособие не положено. Предприятие платит его только тем работницам, с которыми заключены трудовые договоры. Все дело в том, что пособие по беременности и родам выдается за счет взносов, выплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования (ФСС), а выплаты по гражданско-правовым договорам, не облагаются взносами в ФСС России. Поэтому очень важно правильно оформить трудовые отношения, добиться от работодателя заключения именно трудового договора, а не договора на выполнение каких-либо услуг.

Женщины – индивидуальные предприниматели, адвокаты, занимающиеся частной практикой и пр. могут рассчитывать на пособие только в том случае, если они сами уплачивают взносы в ФСС России.

Кроме этого на пособие по беременности и родам вправе рассчитывать женщины:

- подлежащие государственному социальному страхованию, а также те, которые уволены в связи с ликвидацией предприятий, прекращением физическими лицами предпринимательской деятельности и т.д.;

- получающие образование по очной форме обучения в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и в организациях послевузовского образования;

- проходящие военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел и др.;

- числящиеся в составе гражданского персонала воинских формирований РФ за границей, но только в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

- усыновившие ребенка или детей.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления декретного отпуска. С 1 января 2010 г. установлен максимальный средний дневной заработок, исходя из которого могут быть исчислены декретные, который составляет 1136,99 руб.

Если страховой стаж будущей мамы на момент обращения за пособием составляет не менее 6 месяцев, то застрахованной женщине пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка. Если менее, то она может рассчитывать на  пособие, не превышающее за полный месяц одного МРОТ – сейчас это 4330 руб.

Иногда женщина, получившая больничный лист, хочет уйти в отпуск по беременности и родам позже, чем за 70 дней до родов. В этом случае за те дни, что женщина работала, пособие по беременности и родам она не получит.

Женщина может получить декретные как перед отпуском по беременности и родам, так и после него, но обратиться за выплатой пособия по беременности и родам по месту работы она должна не позже шести месяцев после того, как отпуск окончится.

Пособие выплачивают в течение 10 календарных дней, с того дня, когда женщина принесла заявление и все необходимые документы. Основным документом для начисления пособия является больничный лист, который оформляется в женской консультации по месту учета женщины – работницы, а представляется в бухгалтерию.

• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
• Уменьшение размера зарплаты
• Трудовой договор
• Прием на работу
• Перспективы роста среднего заработка в Москве
• Новый порядок расчета заработка для страховых выплат
• Незаконное снижение оплаты труда