F.A.Q. (8)
Адреса и телефоны (9)
Истории судебных дел (5)
Как найти работу (16)
Как сохранить рабочее место (14)
Нарушение трудовых прав (24)
Новости работы и экономики (69)
Подборка видео (10)
Причины финансового кризиса, текущая обстановка (12)
Реальные истории (11)
Рекрутинговые агентства (7)
Самые востребованные профессии (5)
Сокращения в компаниях (15)
Спрос и предложение (3)
Средняя зарплата по отраслям (13)
Трудовое право (44)
Юмор (1)
Ярмарки вакансий (12)
(1 голосов, средний: 5.00 из 5)
Загрузка ...Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно
Адрес: 129366, г. Москва, ул. Ярославская, д. 23, стр. 1
Приемная: тел. (495) 683-18-20
Горячая линия по вопросам занятости населения: тел. 8 (495) 686-66-47
В записи нет меток.
Консультации
Наш форум
Адреса и телефоны
Мониторинг вакансий
Средние зарплаты
Ярмарка вакансий
Документы
FAQ для работников
Карта сайта
О проекте
Загрузка ...
Уважаемые господа!
Работаю в филиале(обособленное подразделение, не юрлицо) федерального предприятия,находящегося в другом городе Р.Ф.
Должность -главный специалист.
Получил уведомление о сокращении моей должности.
В уведомлении нет ни слова о прекращении со мной трудового договора, только о ликвидации должности.
Подпись руководителя филиала(наделен полномочиями по доверенности) скреплена печатью филиала,а не основного предприятия.
В соответствии с выполняемыми мною обязанностями(внешнеэкономическая деятельность) на предприятии нет ни одного сотрудника равного мне по квалификации.Имею два высших образования,одно из которых профильное-Всесоюзная Академия внешней торговли,владею двумя иностранными языками(подкреплено свидетельствами об окончании Высших курсов ин-яз Минвнешторга)
-В моей семье нет,кроме меня ни одного члена с постоянным заработком.
Сын студент,не получающий стипендии.
Правомерно ли мое сокращение?
Здравствуйте, Виктор Михайлович. На первом этапе работодатель все сделал правильно: Вас уведомили о сокращении должности, на которой Вы работаете, о расторжении трудового договора пока речь не идет. Если это сокращение численности штата, когда, например, из 3 одинаковых должностей оставляют 2, то кандидатами на сокращение будут все трое, и комиссия должна рассмотреть всех. На следующем этапе работодатель должен предложить все имеющиеся у него вакантные должности , соответствующие Вашей квалификации и Вообще любые вакантные, если они имеются. Нарушением будет отсутствие предложений к Вам со стороны работодателя при наличии вакансий. Или вдруг Вы узнаете, что организация приняла на работу сотрудника на другую должность, но с выполнением тех обязанностей, которые выполняли Вы. В этих случаях можно будет побороться.
Добрый день!
На нашем предприятии регулярно происходят задержки выплаты аванса и заработной платы. Минимум на неделю,а максимум на 15 дней.Спланировать ничего невозможно…какой-то ужас,а ведь живем в 21 веке.
Скажите, как поступать в данной ситуации?
Добрый день,
Скажите пожалуйста,как рассчитают мои декретные выплаты,если я ухожу в декрет со 02.02.2011,проработав официально на данной работе с сентября 2010.До этого работала в другой организации с 2007 года по август 2010 года.Подскажите пожалуйста, будут ли рассчитываться декретные выплаты с учетом прошлого стажа работы в предыдущей организации,или будет произведен расчет средней заработной платы за последние 5 месяцев?
меня пригласили на работу без испытательного срока, через 2.5 месяца я стала им не нужна, стали меня игнорировать, я вынуждена была написать заявление по собственному желанию, мне сказали что нужно отработать 2 недели на что я согласилась, в течении отработки меня не замечали как будто меня нет на работе и то и дело пытались уволить по какой либо статье, я хочу узнать могут ли меня уволить по статье, если у меня написано заявление по собственному желанию?
Добрый день! Год назад меня вызвали в отдел кадров, чтобы сказать, что моя должность сокращается и еще одной девушки. Но мы ничего не подписали и отправились на свое место работы. Через какое-то время мною было написано заявление о переводе с моей должности на должность моей коллеги по настоянию моих руководителей. А моя коллега успешно написала заявление на декретный отпуск. После этого По истечении года, когда у моей коллеги был декретный отпуск, а я работала в уреждении (но прибывала в отпуске), стало известно, что моя партнерша вышла из декрета на мое место, а я фактически должна была отправиться на ее, т.к. мою должность сократили. И перед этим три месяца назад была взята на высшую должность еще одна девушка. Но мы почему-то не знали, что эта должность вакантна. Меня же же пообещали перевести. А сейчас меня пытаются перевести в др.отделение в др.регион. Справедливо ли это?
Добрый день, Евгения!
На мой взгляд, Ваш рассказ несколько запутан: коллега, партнерша, девушка.
Вот как я его понял (опуская не нужные, на мой взгляд, детали):
Ваша коллега (условно – работница А.) ушла в декретный отпуск. Вас перевели на ее должность. Впоследствии Вашу прежнюю должность сократили. Выйдя из декрета, работница А. приступила к работе по своей прежней должности, а Вас пытаются перевести на работу в другое отделение в ином регионе (т.е. в структурное подразделение, расположенное в иной местности).
К Вашему рассказу сразу возникает пара вопросов:
1) при переводе Вас на должность, которую занимала работница А., по документам перевод был временным (на время отсутствия работника)?
2) что значит «а я фактически должна была отправиться на ее», если Вы и так работали по ее должности?
1. Если Вы не давали своего согласия на перевод Вас на работу в структурное подразделение, расположенное в иной местности, то работодатель не вправе перевести Вас на работу в другое структурное подразделение, расположенное в иной местности.
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурное подразделение, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем; перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Таким образом, перевод на работу в структурное подразделение, расположенное в другой местности, без Вашего согласия неправомерен (незаконен).
Если Ваш перевод на должность работницы А. был временным, то Вам также следует обратить внимание на ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, согласно которой по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу; если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2. «И перед этим три месяца назад была взята на высшую должность еще одна девушка. Но мы почему-то не знали, что эта должность вакантна.»
Если иное не было предусмотрено Вашим с работодателем соглашением или каким-либо локальным нормативным актом работодателя, то он не обязан сообщать Вам о наличии у него каких-либо вакансий, за исключением случаев прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
С уважением,
Ю.В. Максименко
17.12.2011