Комментарии: Незаконное снижение оплаты труда

Автор: Анатолий

Анатолий — Mon, 01 Jul 2013 11:54:17 +0000

Здравствуйте. я работаю грузчиком на складе , по трудовой книжке , и подписывал договор что буду получать 15000 белую и плюс черную взовисимости от строчек которыи я собрал (по 80 копеяк за строску) я примерно в месяц собираю 8000-10000 строчек и плюс надбавку за ночный смены 30% от белой зарплаты у меня пяти дневка в ночь постоянно , нам с 1.06.2013 сделали устное предупреждения что мы будем получать только за строчки (по 2 рубля за строчку если соберем 7000 строчек , от 7000 строчек идет по 3 рубля , значит если я получал 28000-30000, теперь я буду за месяц получать за 7000 строчек — 14000, а 10000 строчек -23000 . помогите что мне делать увольняца я не хочу ?????????

Автор: Максименко Юрий Валерьевич

Максименко Юрий Валерьевич — Fri, 17 Aug 2012 14:09:30 +0000

Добрый день, Анастасия!
Первый комментарий к Вашему сообщению завис на проверке у администратора сайта, а значит не появится в ближайшее время, а то и вообще. попробую изменить способ указания адресных данных своей эл. почты, сохранив все остальное содержание ответа. Итак:

Добрый день, Анастасия!
Чтобы здесь не вывешивать трактат по Вашему случаю, пожалуйста, пришлите мне адрес Вашей эл. почты. Мой адрес juri_maximenko на list.ru [вместо " на " вставьте собаку]. А заодно в этом сообщении поясните, какой подписанный Вами документ Вы считаете неверным, что Вы хотите доказать (правомерность первого договора; неправомерность принуждения заключения договора на внутреннее совместительство) и являетесь ли Вы государственным служащим (работаю в государственной организации – это как-то очень размыто). Это если Вас интересует более-менее подробный ответ по Вашей ситуации.
Если в подробных пояснениях у Вас потребности нет, то в Вашей ситуации необходимо исходить из норм ст.ст. 60.1 и 60.2 Трудового кодекса РФ. Ну и разумеется, Федеральным законом о государственной гражданской службе (если Вы относитесь к государственным служащим). Изучите их. Определите, все ли требования Трудового кодекса были соблюдены работодателем. Затем определите, что Вы хотите доказать. И полагаю, получите ответы на свои вопросы.

С уважением,
Максименко Ю.В.
17.08.2012
Ответить

Автор: Максименко Юрий Валерьевич

Максименко Юрий Валерьевич — Fri, 17 Aug 2012 14:05:34 +0000

Добрый день, Анастасия!
Чтобы здесь не вывешивать трактат по Вашему случаю, пожалуйста, пришлите мне адрес Вашей эл. почты на juri_maximenko@list.ru. А заодно в этом сообщении поясните, какой подписанный Вами документ Вы считаете неверным, что Вы хотите доказать (правомерность первого договора; неправомерность принуждения заключения договора на внутреннее совместительство) и являетесь ли Вы государственным служащим (работаю в государственной организации — это как-то очень размыто). Это если Вас интересует более-менее подробный ответ по Вашей ситуации.
Если в подробных пояснениях у Вас потребности нет, то в Вашей ситуации необходимо исходить из норм ст.ст. 60.1 и 60.2 Трудового кодекса РФ. Ну и разумеется, Федеральным законом о государственной гражданской службе (если Вы относитесь к государственным служащим). Изучите их. Определите, все ли требования Трудового кодекса были соблюдены работодателем. Затем определите, что Вы хотите доказать. И полагаю, получите ответы на свои вопросы.

С уважением,
Максименко Ю.В.
17.08.2012

Автор: Анастасия

Анастасия — Thu, 16 Aug 2012 13:28:48 +0000

Юрий Вальеривич, здравствуйте!
Я работаю в государственной организации, при поступлении на работу мною был подписан договор на 1 ставку и 2 доп. соглашения к договору на 1,5 ставки по совмещению. Недавно меня вызвали к руководству и, ссылаясь на какую-то статью ТК, сообщили: я не могу занимать 2,5 ставки по совмещению в рабочий график с 9 до 18.00, следовательно, попросили подписать документ об увеличении трудового дня на 0,5 ставки (по какой-то причине руководство может увеличивать продолжительность трудового дня, отталкиваясь от этой величины). т.е. моя трудовая неделя будет не 40 часов, а 60 (с 9 до 20.00 каждый день+рабочая суббота с 9 до 19.00). если я не подписываю такие условия, то с меня снимают оплату за 0,5 ставки. естестественно, что я не подписала и оплату с меня сняли. но теперь я понимаю, что действовали они незаконно и принуждать меня работать больше установленного по договору времени (с 9 до 18.00) они не имели права.
вопрос: можно ли в этой ситуации что-то доказать? (что по незнанию я подписала неверный документ)

Автор: Максименко Юрий Валерьевич

Максименко Юрий Валерьевич — Sat, 04 Aug 2012 19:21:54 +0000

Добрый день, Валерий!
Вам необходимо изучить Ваш трудовой договор и нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда. Должно быть положение о премировании (стимулировании труда; либо что-то подобное по названию). Только на их основе можно будет четко определить, насколько правомерно Вам была уменьшена премия.
Очень сомневаюсь, что начисление премий может осуществляться по усмотрению начальника управления. В госструктурах вопросы оплаты труда достаточно четко регламентированы.
Соответственно, если Вы выявите нарушение Ваших трудовых прав, то обращайтесь с жалобами в вышестоящие органы по ведомственной принадлежности, прокуратуру и суд.

С уважением,
Ю.В. Максименко
04.08.2012

Автор: Валерий

Валерий — Thu, 02 Aug 2012 06:13:18 +0000

Добрый день Юрий Васильевич.
Я работаю экспертом по охране труда в пожарно-спасательном подразделении МЧС. С начала 2012 года нам повысили оклады на 20%. но руководство управления снизило премии с 50% до 25%. В итоге мой доход снизился на 5%. При этом объем труда, условия и требования работодателя к работнику остались без изменений. При окладе в 14 000 руб. потеря 3 500 руб. в месяц считаю существенной. Руководство на устные вопросы отвечает, что нет денег либо начисление премий осуществляется по усмотрению начальника управления. Законно ли снижение премий. И как мне поступить чтобы отстоять свои права. С уважением, Валерий.

Автор: Максименко Юрий Валерьевич

Максименко Юрий Валерьевич — Tue, 19 Jun 2012 19:54:37 +0000

Добрый день, Эрдня!
По всем вопросам неправильного начисления Вам заработной платы Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры и (или) суд.

С уважением,
Ю.В. Максименко
19.06.2012

Автор: Эрдня

Эрдня — Tue, 12 Jun 2012 17:01:52 +0000

Здравствуйте! я работаю водителем в Ямало-Ненецком Автономном Округе вахтовым методом, месяц работаю, месяц отдых, по вывозу руды, хром., повременно-сдельная оплата труда тарифная ставка 33,36руб. все зависит сколько я сделаю рейсов, без каких либо причин нам всей вахте за апрель срезали рейсы. якобы не выполнили план, но причем тут план если я свой план 135 рейсов сделал,я сделал 170 рейсов, и должен был получить не меннее 120 тыс. рублей. в договоре ничего не написано про общий план. тарифная ставка не меняется уже 4 года, хотя должна индексироваться каждые полгода, не так ли, что нам делать?

Автор: Максименко Юрий Валерьевич

Максименко Юрий Валерьевич — Fri, 27 Apr 2012 14:15:16 +0000

Добрый день, Вера!
Вам необходимо руководствоваться условиями Вашего трудового договора, в котором должен быть указан и размер Вашей заработной платы.
Исходя из условий трудового договора Вы и сможете определить, законны ли действия Вашего работодателя или нет. Если трудовым договором размер Вашей заработной платы установлен в сумме 10250 рублей, то снижение заработной платы до указанного размера правомерно. Но выплаты по заработной плате работодатель обязан производить с применением районных коэффициентов, установленных для работников, работающих в ХМАО. При этом указанный коэффициент не учитывается при определении МРОТ субъекта Российской Федерации.
Таким образом, сумма причитающихся Вам выплат по заработной плате должна быть больше, чем 10250 рублей.

С уважением,
Ю.В. Максименко
27.04.2012

Автор: Вера

Вера — Mon, 09 Apr 2012 03:36:35 +0000

Мы работаем уборщицами в администрации района .МРОТ в Ханты-Мансийском округе 10250 р. Нам платили 10672. С этого месяца снизили до МРОТ, сказали, что ошиблись в зарплате. Законно ли это?