Консультации
Наш форум
Адреса и телефоны
Мониторинг вакансий
Средние зарплаты
Ярмарка вакансий
Документы
FAQ для работников
Карта сайта
О проекте
F.A.Q.
Адреса и телефоны
Истории судебных дел
Как найти работу
Как сохранить рабочее место
Нарушение трудовых прав
Новости работы и экономики
Подборка видео
Причины финансового кризиса, текущая обстановка
Реальные истории
Рекрутинговые агентства
Самые востребованные профессии
Сокращения в компаниях
Спрос и предложение
Средняя зарплата по отраслям
Трудовое право
Юмор
Ярмарки вакансий
Загрузка ...
Жалоба в трудовую инспекцию
(3 голосов, средний: 4.67 из 5)
Загрузка ...Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно
Трудовая инспекция, или, официально, Государственная инспекция труда, является органом, осуществляющим государственный надзор за выполнением трудового законодательства. Таким образом, граждане, чьи права ущемляются работодателями, вправе обратиться в Гострудинспекцию с обращением или жалобой.
В каких случаях жаловаться?
По поводу нарушения каких прав можно обращаться в Гострудинспекцию? Трудовые споры, необеспечение администрацией предприятия безопасных условий труда, нарушение прав работника. Жаловаться в Гострудинспекцию можно сразу, или после рассмотрения вопроса в комиссии по трудовым спорам предприятия, если эта комиссия не смогла принять решение или это решение не выполняется.
Как написать жалобу
Жалоба пишется на имя руководителя местной Гострудинспекции. В ней кратко излагается существо спора и перечисляются статьи нормативных актов, которые, по мнению обратившегося, нарушены. Излагать кратко – не значит излагать неполно. Жалоба должна содержать все необходимые данные, по которым Гострудинспекция сможет начать проверку.
Например, сотруднику не выплачивается заработная плата, поэтому он увольняется, но не может получить расчет.
В жалобе указывается, сколько времени сотрудник проработал в организации, имел или нет замечания и взыскания, за какой период времени не получал зарплату, с какого числа увольняется, количество неиспользованных отпусков, сумма задолженности предприятия перед работником, факт задержки расчета.
Нужно знать, что по закону Гострудинспекции дается 30 дней на то, чтобы рассмотреть жалобу. При незаконном увольнении работника, который является членом профсоюза, этот срок сокращается до 10 дней. Лишь в исключительных случаях руководитель местной Гострудинспекции может продлить этот срок еще на 30 дней, при этом лицо, подавшее жалобу, должно быть уведомлено об этом в письменном виде.
Гострудинспекция имеет широкие полномочия, она может организовать на предприятии проверку соблюдения трудового законодательства, может вынести предписание об устранении выявленных нарушений, может и обратиться в суд с требованием приостановить или даже прекратить деятельность предприятия, которое нарушения не устраняет.
Адреса и контактные телефоны местных Государственных инспекций несложно найти в Интернет.
Государственная инспекция труда г. Москвы: ул. Домодедовская, д. 24, к.3.
Государственная инспекция труда г. Санкт-Петербурга: ул. Зои Космодемьянской, д. 28.
Образец жалобы в трудовую инспекцию
Образец жалобы в .doc-формате можно найти . Чтобы грамотно составить жалобу, рекомендуем также воспользоваться нашей бесплатной юридической консультацией
Метки:нарушение трудовых прав, Трудовое право, юридическая консультация
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Устроилась на работу в редакцию газеты, проработала 3 недели (одна из них неоплачиваемая стажировка), руководство никак не хотело оформлять трудовой договор, говорили что много работы, просили войти в их положение, и постоянно откладывали вопрос моего оформления, обещали оформить задним числом. Когда мое терпение лопнуло и я сказала, что ухожу, они отказались выплатить мне отработанные деньги (работала на оклад), сказали, что раз нет никаких подписей и трудовой договор не заключен, то и платить не будут. Почитав трудовой кодекс узнала, что по статье 67 трудовой договор может считаться заключенным автоматически, если работник проработал более 3 дней. Стоит ли подавать жалобу в трудовую инспекцию? Руководитель фирмы сказал, что ничего не боится и если будут какие-то проблемы просто скажет, что они взяли меня на бесплатное обучение (3 недели!)
Подскажите пожалуйста,как поступить в такой ситуации: у нас поменялось руководство и пришел новый директор,который совершенно ни в чем не разбирается. к тому же бывший военный,который мало работал на гражданке,а у нас организация со спецификой работы,в который руководитель обязан вникать во все проблемы,а он и близко в этой сфере не работал. Хорошего уважаемого,умног,грамотного директора подвинули,оставивив, практически без права голоса,зато у власти совершенно некомпетентный директор. Мало того теперь ему вздумалось,чтобы часть работников переехала в другой город. Причем решение необоснованно,а просто поменять место по его прихоти. Унас прекрасно налажена работа благодаря хорошим сотрудникам и руководству,а он все рушит. Потому что поставили,как знакомого того,кто выше. Он тащит своих родственников и друзей на несовместимые с их образованием и опытом работы на руководящие должности. Получается в нашей стране хоть ты семи пядей во лбу, только блат играет роль.
Подскажите.Не знаем как быть.С февраля месяца этого года, муж устроился по договору на работу, на данный момент решил перейти на другую, ближе к дому. Начальника, как и положено по закону, предупредил заранее, договорились об отработке в течение двух недель. Однако, после отработки одной недели, начальник решил уволить супруга раньше оговоренного срока. Причем заявил, что зароботную плату не будет выдавать не только за время отработки, но и за предыдущий месяц (получается: май, июнь). Можно ли как-то повлиять на работодателя, чтобы он все-таки выплатил положенные мужу деньги. Куда можно обратиться, с какими заявлениями? Заранее благодарю за советы!
Здравствуйте! Подскажите , пожалуйста, куда можно обратиться? Супруг работает на предприятии, связанном с перевозкой пассажиров. Руководитель предприятия создает ужасные условия для работы: сверхзавышенные планы (водитель автобуса должен насобирать за рабочий день определенную сумму денег)-не привез план -получишь оклад 10 тыс.руб., за безбилетного пассажира (который мог потерять, разорвать билет) составляются акты, по которым лишают премиальных выплат, графики работы составляются в нарушение трудового распорядка, т.е не соблюдается режим труда и отдыха. Недавно комнату отдыха для водителей переоборудовали под жилье иностранным гражданам, их набирают на работу, а жителям города, которые с удовольствием могли бы работать приходиться увольняться и искать другую работу, так созданные условия невыносимы для работы даже крепким, выносливым мужчинам. Неоднократно писали жалобы в прокуратуру и транспортную компанию, но результата нет, проверки были, они естественно ничего не определяли, а инициативную группу увольняли по любому поводу. Обидно, у нас все куплено в стране, все безнаказанно, этому руководителю за экономию в з\п платят ограмные премии… Муж увольняется, но так хочется, чтобы справедливость все-таки восторжествовала. ПОМОГИТЕ!!!
Я проработа в компании ЗАО «ТД»ЦентрОбувь» Самара Пр.Кирова 48 один год.Начну с того что там полное нарушение трудового договора.Устраиваясь на работу я даже не подозревала:сами разгружали коробки с обувью начиная от 50 до 170 мест,грузчиков нет,полы сами моем.21 рабочий день по 12 часов,а заставляют вести левый табель,что мы отработали меньше.За лишние отработанные часы никто не платил.Директора вечно лишали выходных,могли меся так работать.Еще вечно денег застовляли на ремонт сдавать.К кому мне обратиться с такой жалобой.Помогите!Не уж то нельзя наказать как-то эту компанию.А сеть та не маленькая!!!!
23.06.11 в 19:40 я зашла в любимый магазин Рив Гош, у кассы стояла молодая пара: девушка и парень для оплаты покупки. Я из любезности предложила им воспользоваться своей Золотой картой этого магазина. Вдруг кассир Кошелева Екатерина перевела свой взгляд на меня и неожиданно пальцем покрутила у виска. Действие её было весьма демонстративным и продолжительным, – то есть она – Кошелева позволила ни за что ни про что оскорбить меня дурой. Я – постоянная клиентка именно этого магазина. Ни когда подобного оскорбления в этом магазине не было. Кошелеву я видела впервые. Видимо, это новая сотрудница магазина, молодая хамка. Хочу заметить, что по возрасту я гожусь ей в матери. Как могли принять в такой престижный хороший магазин такую невоспитанную нахалку??? Кошелева большого роста, её оскорбительное движение в мой адрес видели все!!! Я тут же списала с её бейджика имя и фамилию, и сказала ей: «Ну всё, дорогая, теперь я напишу на всех сайтах в интернете о твоей выходке». И я попросила консультанта зала вызвать ко мне руководство магазина. Ко мне вышла руководитель-женщина. Сначала она обратилась почему-то не ко мне, а к охраннику, они о чём-то переговорили, затем руководитель подошла ко мне и выслушала меня. Руководитель принесла мне извинения и сказала, что Кошелева новенькая сотрудница и что Кошелеву обязательно накажут премиально за этот инцидент. Разговор руководителя магазина со мной оказывается стоял позади меня и слушал тот самый охранник, к которому вначале обратилась руководитель. Вдруг этот охранник громко и эмоционально вмешался в разговор, оскорбляя меня мошенницей и запугиванием вызвать милицию. Я сказала ему, что я знаю что такое мошенничество, так как закачиваю сейчас обучение на юриста, и разъяснила ему значение слова «мошенничество» и предложила ему вызвать милицию. Вызывать милицию он, конечно, не стал, так как для этого не было ни какой причины. Он просто надеялся запугать меня, произнося всякую ахинею. Кроме того, он сказал, что больше ни когда не пустит меня в этот магазин!!! Но это не всё. Охранник вдруг стал кричать мне: «А где свидетели?» Я ответила: «Свидетели – та пара, которая расплачивалась у кассы Кошелевой + запись видеокамеры, которые развешаны по всему магазину «Рив Гош», а так же та видеокамера, которая висит над кассой Кошелевой (видеокамера направлена как раз на нас – клиентов). Охранник заявил мне, что видеокамеры у них не работающие. Я перевела взгляд на руководителя и сказала ей: «Вы понимаете, что он сейчас раскрыл коммерческую тайну – что видеокамеры не работают, – то есть типа: воруй – не хочу!». Руководитель промолчала. Видимо она сама обалдела, узнав только что – какие же непрофессионалы у неё работают! Просто выпиющий непрофессионализм!!! Я ушла сегодня из «Рив Гош» в омерзительном настроении. Я считаю, что нужно гнать в шею с работы и этого охранника, и кассира Кошелеву. Причём немедленно! Это позор фирмы!!!
Адрес магазина: Москва, ул. Тверская, 18, к.1.
Рив Гош вовсе непрестижный магазин, в этом все и дело.
Коллектив СООО «Кидмаш»
Здравствуйте. Мы коллектив предприятия по производству мебели СООО «Кидмаш» хотели бы обратить всеобщее внимание на , беспорядок, происходящий на нашем предприятии. С каждым годом становится всё хуже и хуже ,что будет через месяц страшно подумать.
Мы в своём письме сейчас хотим изложить всё то ,.что происходит на предприятии:
- Рабочие совершенно никак не обеспечены чистой питьевой водой, воду мы «употребляем» из под крана в туалете. там же моем ноги, лицо и т.д. Туалет на всё производство один. Просим заметить, что на этажи выше там, где сидит начальство есть и нормальная питьевая вода из автомата, ну и конечно же отдельный туалет. Душевой тоже не предусмотрено на нашем предприятии.
-Работаем бес спецодежды, кто в чём даже в шортах главное чтоб работали, а в чём это уже не важно. Да, а как понимаете матерьял с которым мы работаем, требует спецодежды.
-Аванс должен выплачиваться 25 числа каждого месяца, зарплата 15 числа. Аванс мы уже как полгода не получаем, зарплату получаем числа 20-22 минимум и то частями.
-Написав заявление на увольнение, мы как полагается, отрабатываем месяц, но здесь ещё лучше нас пугают, что нас или просто не ращитают или выплатят голый оклад. Что делать в этой ситуации мы не знаем, над нами просто издеваются.
Коллектив СООО «Кидмаш»
Здравствуйте. Мы коллектив предприятия по производству мебели СООО «Кидмаш» хотели бы обратить всеобщее внимание на , беспорядок, происходящий на нашем предприятии. С каждым годом становится всё хуже и хуже ,что будет через месяц страшно подумать.
Мы в своём письме сейчас хотим изложить всё то ,.что происходит на предприятии:
- Рабочие совершенно никак не обеспечены чистой питьевой водой, воду мы «употребляем» из под крана в туалете. там же моем ноги, лицо и т.д. Туалет на всё производство один. Просим заметить, что на этажи выше там, где сидит начальство есть и нормальная питьевая вода из автомата, ну и конечно же отдельный туалет. Душевой тоже не предусмотрено на нашем предприятии.
-Работаем бес спецодежды, кто в чём даже в шортах главное чтоб работали, а в чём это уже не важно. Да, а как понимаете матерьял с которым мы работаем, требует спецодежды.
-Аванс должен выплачиваться 25 числа каждого месяца, зарплата 15 числа. Аванс мы уже как полгода не получаем, зарплату получаем числа 20-22 минимум и то частями.
-Написав заявление на увольнение, мы как полагается, отрабатываем месяц, но здесь ещё лучше нас пугают, что нас или просто не ращитают или выплатят голый оклад. Что делать в этой ситуации мы не знаем, над нами просто издеваются.
г.Гродно Ул.Белуша 53
К Вам можно обратиться? Вы отвечаете или как-то реагируете на письма?
Добрый день, что делать в такой ситуации: в августе месяце 2010 года я устроилась на работу в компанию ООО «Фреш групп» (электронные сигареты), как было сказано официально буду трудоустроена,на испытательный срок 2 мес.была з.п 8000р, после обещали 11000р + %. По городу Казани было 5 магазинов «Фреш» в каждом по 2 продавца и всем обещали такой оклад и официальное трудоустройство, т.е полный соц.пакет. Был заключен договор на испытательный срок (Договор подрядчик), 2-й договор после заключен так и не был, на протяжении еще года. Ежемесячно начали урезать з.п, не выплачивать больничный,когда дело дошло до отпуска-его так же не оплатили. В июле месяце 2011 года-стало известно что не один сотрудник не был официально трудоустроен, налоговые отчисления в пенсионный фонд ни с одного сотрудника не вычитали!!! Сотрудникам так же отказали в декретном отпуске, предлагают оплатить его с условиями , что оклад будет 500 рублей в месяц-это смешно! Обидно за то что мы отработали на эту фирму год-и нас так обманули, работали на сквозняке-пострадало наше здоровье-а за него ни кто не заплатил и полюса которые они выдали принимают не все больницы! Как быть и что делать, куда обращаться-чтоб их наказали за то что не оплачивали налоги, за такое количество сотрудников!
Фирма Фреш обещала так же трудоустроить всех сотрудников с 1 декабря 2010 года, для этого были собраны трудовые книжки. Точки находились в крупных магазинах как: Мегга, Парк Хаус, Сити-Рамстор, Сувар Плаза, Бехетле-ямашево и работали сотрудники по 12 часов, без условий для работы в таком графике. Сама фирма с г.Пермь.
Здравствуйте!
устроилась на работу я в малину вначале лета,директор относился хорошо потом,начел заигровать и пиглашать на кофе…в начале сентября я написала заявление на увольнение по собственному желание,в суботу 3 сенября я не смогла выйти на работу так как заболела(простыла),он позвонил мне и сказал что в кассе большая недостача,и что з/п платить не собирается!!!!
подскажите!
Здравствуйте. Я работаю в организации ООО «Племенное дело Приволжье» Верхнеуслонского р-на, она входит в Агрохолдинг «Красный Восток – Агро». занимается сельским хозяйством. На 14.11.2011 года работники нашей организации не получили зарплату за август, сентябрь, октябрь месяц. Руководство находиться в г. Казани, ул.Тихорецкая 5, там и решают выплачивать зарплату или нет, люди устали жаловаться в прокуратуру, на руководство налагают штрафы а зарплаты так и не видно. Если люди живут в селе это не значит, что им не ненужны деньги, у многих нет своего хозяйства, нужно одевать и кормить детей, платить за коммунальные услуги. Не обращаюсь к совести работодателя, хочу чтобы меня услышали контролирующие органы. В составе Агрохолдинга и другие организации, которые находятся в таком же положении. Спасибо.
Добрый день, Анастасия!
Если хотите, чтобы Вас услышали контролирующие органы, то обращаться нужно к ним (в них). Соответственно, адресатами Ваших обращений должны стать органы государственной инспекции труда и прокуратуры (им направляете заявления о нарушении трудовых прав), территориальный орган Следственного комитета РФ (ему – заявление о проверке наличия в действиях работодателя (руководителя общества) состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, и о привлечении его к уголовной ответственности в случае подтверждения факта преступления), в суд (исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате; если зраплата начислена, но не выплачено – заявление о выдаче судебного приказа).
Копии заявлений в органы государственной инспекции труда и прокуратуры, а также заявления в территориальный орган Следственного комитета РФ можете направить в вышестоящие над ними органы (вплоть до органов федерального уровня).
Кроме того, принимая во внимание, что сейчас начинается период думских и президентских выборов, Вы можете свои обращения направить также депутату Государственной Думы или во фракцию соответствующей партии, Администрацию Президента РФ, представителю Вашего региона в Совете Федерации.
С уважением,
Ю.В. Максименко
19.11.2011
На предприятии ООО «Вичи-Транс» Калининградская обл., г.Советск, ул.Маяковского 3-б повсеместное нарушение трудовых прав и чёрная бухгалтерия….
Добрый день, Вася!
Если Ваше сообщение адресовано государственной инспекции труда, то Вам следует его направить именно туда: по почте, путем заполнения соответствующей формы обращения на сайте государственной инспекции труда Вашего региона или на сайте Роструда либо на личном приеме в органе государственной инспекции труда Вашего региона.
Кроме того, Вы можете обратиться в органы прокуратуры либо в суд.
С уважением,
Ю.В. Максименко
19.11.2011
Добрый день. Я официально оформлена на работу с 16 декабря 2010года. Была в отпуске летом 2 недели. Хотела отгулять оставшиеся 2недели в начале декабря 2011.Написала заявление, а работодатель мне отказал, мотивируя тем, что отпуск расчитывается за прошедший календарный год.т.е мне положен отпуск за 2010год и я я отгуляла даже больше чем положено.
Добрый день, Наталья!
В силу ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за первый, второй и так далее год работы. Соответственно, Ваш первый год работы исчисляется с 16.12.2010 по 15.12.2011, второй – с 16.12.2011 по 15.12.2012.
Таким образом, действия Вашего работодателя неправомерны. В случае отказа работодателя в реализации Вами права на отдых Вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда и прокуратуры за защитой нарушенных прав.
С уважением,
Ю.В. Максименко
22.11.2011
Здравствуйте! Увольнялась по собственному желанию. Как положено написал заявление за 2 недели. Начались вычеты: 1. у меня высчитали за обучение, причем рассчитали по Приказу, что я обязана отработать за 2 года,а отработала всего 4 месяца. Хотя трудовой договор заключался только на год и с окончания обучения до окончания ТД оставалось 9 месяцев, правильно ли рассчитали? 2. Меня лишили премии за последний месяц. Премия, помимо оклада, прописана в ТД , написано по результатам труда. Обоснований почему не выплатили не предоставили, сказали что не выполняла свои обязанности, хотя должностной инструкции никогда не существовало. Объяснительная непосредственного начальника , на основании которой как бы должны были сделать приказ у него в ящике рабочего стола,а сам он в командировке.Подскажите на сколько правомерны их действия, каким статьи нарушаются, если нарушаются. И еще момент, компания находится не по своему юридическому адресу и работают все на арендуемой площади другого предприятия.
Т.е. я так понимаю, все для рекламы было. Ответ на свой вопрос почти месяц жду.
Добрый день, Елена!
1. Вам необходимо обращать внимание на те ресурсы и сервисы этого сайта, которыми Вы пользуетесь – свой вопрос Вы разместили в разделе комментариев к соответствующим материалам (статье), посвященным (посвященной) конкретной теме (проблеме). Конечно, пользователи сайта превратили его в своеобразный консультационный форум, но все-таки …
Обратите внимание, некоторые из сообщений вообще не содержат вопросов – просто крик души или информация по обсуждаемой теме.
Если Вам требовалась срочная консультация по Вашему вопросу, Вам надлежало воспользоваться сервисом «Консультации» или ссылочкой «Спросите юриста».
2. По существу Ваших вопросов.
«у меня высчитали за обучение, причем рассчитали по Приказу, что я обязана отработать за 2 года,а отработала всего 4 месяца»
Чтобы определить правомерно ли работодатель произвел вычет расходов, понесенные им в связи с Вашим обучением, необходимо установить были ли соблюдены нормы Трудового кодекса РФ об ученичестве (ученическом договоре) – см. гл. 32 Трудового кодекса РФ.
«Меня лишили премии за последний месяц. Премия, помимо оклада, прописана в ТД , написано по результатам труда.»
Обжалуйте решение о невыплате Вам премии. В качестве обоснования вашей позиции укажите, что ранее при том же объеме и качестве работ работодатель выплатил Вам меньшую оплату труда, нарушив тем самым ст. 22 и 132 Трудового кодекса РФ. Обязательно укажите, что произошло это после того, как Вы подали заявление об увольнении.
Если есть приказ о том, что премии Вас лишили за нарушение должностных обязанностей, т.е. в качестве дисциплинарного взыскания, то это Вам на руку, поскольку перечень дисциплинарных взысканий, установленный ст. 192 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающий и расширению не подлежит (прим.: для гос.служащих законом установлены и иные меры дисциплинарной ответственности).
«И еще момент, компания находится не по своему юридическому адресу и работают все на арендуемой площади другого предприятия.»
Для Вашей ситуации это не имеет значения.
С уважением,
Ю.В. Максименко
13.12.2011
Здравствуйте уважаемые представители инспекции. Я врач интерн, закончивший с начало медицинский колледж, отработал на скорой помощи, поступил после этого в медицинскую Академию и успешно закончил. С сентября этого гада прохожу интернатуру по хирургии на базе Северо-западного Медицинского Государственного Университета им. И.И. Мечникова. Мечтал с детства стать хорошим доктором. Чтобы получить образование я вынужден продолжать работать мед.братом в реанимации в этом же университете. С момента становления нового руководства в ВУЗе наша зарплата во всей клинике прировнялась к голому окладу, с октября месяца все сотрудники и студенты не получают должной заработной платы и стипендии. На декабрь месяц обещают тоже голый оклад, который равен 5000 р. Главные врачи и начмеды увиливают от вопросов врачей и среднего мед. персонала. Просьба помочь в данной ситуации, просто не знаем как жить дальше. Мы работали все эти месяцы в обычном режиме с обычным графиком, куда они дели наши деньги, кто нам их вернёт? Мне даже не оплатить за жильё, не говоря о проезде и пропитании. Помогите пожалуйста!!!
Добрый день, Арсен!
Думаю, что свое обращение Вам лучше направить (подать) в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге. Адрес и телефоны Вы можете найти в одноименном разделе данного сайта.
Кроме того, Вы также можете обратиться в органы прокуратуры.
С уважением,
Ю.В. Максименко
15.12.2011
Доброго времени суток!
Не могли бы Вы дать совет, куда можно обратиться по следующему вопросу:
Мой друг устроился помощником повара в кафе. Он иностранный гражданин, приняли на условиях испытательного срока. Проработал некоторое время, показал себя с лучшей стороны. Некоторое время назад ему должны были выдать заработную плату за 3 недели. В положенный срок зарплату не выдали. На вопрос,когда работодатель собирается выдать зарплату, ему ответили, что у них проблемы и денег сейчас нет, да еще вдобавок упала выручка. К сожалению,это не первый случай не выдачи денег сотрудникам в этом кафе, так как работодатели бессовестно используют иностранных граждан, думая что те никуда не обратятся с подобной проблемой. Пора покончить с этим беспределом. Очень надеюсь на Ваш совет. Заранее спасибо.
Добрый день, Анна!
Обратиться за защитой нарушенных прав Ваш друг может в орган государственной инспекции труда и прокуратуру.
Кроме того, за взысканием заработной платы можно обратиться в суд.
Не исключено, что невыплата заработной платы в установленный срок может сопровождаться налоговым нарушением (особенно, если Ваш друг не был официально оформлен на работу), то можете предупредить работодателя о том, что обратитесь в органы налоговой инспекции и территориальный орган Следственного комитета РФ (это их компетенция: налоговые правонарушения (инспекция) и налоговые преступления (комитет)).
Можно еще обратиться в территориальный орган ФМС России.
Однако, прежде чем обращаться в указанные выше органы убедитесь, что Вашего друга не ждет привлечение к ответственности по ст. 18.10 КоАП РФ:
Статья 18.10. Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации
Осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.
А то Вас ждет Пиррова победа.
С уважением,
Ю.В. Максименко
17.12.2011
Юрий Валерьевич, доброго Вам дня! Спасибо большое за советы и рекомендации. Надеюсь, все у нас получится и справедливость восторжествует!
Здравствуйте, Юрий Валерьевич! Моя мама отработала 28 лет на одном месте, ей осталось полгода до пенсии. В этом городу часть перешла, так сказать, в собственность аутсолдинговой компании. В связи с этим произошло сокращение штата сотрудников. Мама попала под сокращение, ей не предположили доработать, даже на более низшей должности. Стало известно, что женщина, которая была ранее уволена по статье (еще в 90 годы), и также работала после этого на должности повара, попала под сокращение. Эта женщина давно находится на пенсии. Прошла неделя после официального собрания о сокращении штатов, эту женщину решили восстановить в должности. Скажите мне на каком основании??? Что мне делать и в какие инстанции писать жалобы? Заранее спасибо!
Добрый день, Эля!
«Прошла неделя после официального собрания о сокращении штатов, эту женщину решили восстановить в должности. Скажите мне на каком основании???»
Если Вас интересует, почему работодатель решил оставить на работе не Вашу маму, а другого работника, занимающего такую же должность, то на этот вопрос Вам может ответить только он. Для принятия решения о том, кто из работников подлежит оставлению на работе, а кто сокращению, работодатель создает специальную комиссию.
«Что мне делать и в какие инстанции писать жалобы?»
Вы (но только как представитель Вашей мамы, при этом Ваши полномочия должны быть надлежащим образом удостоверены) или Ваша мама вправе ознакомиться со всеми документами, связанными с сокращением Вашей мамы.
Если сочтете, что при решении о сокращении Вашей мамы, ее права были нарушены, то действия работодателя Вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры и в суд.
Сокращение численности и штата – процедура сложная. Как правило, работодатель не всегда выдерживает все ее нюансы и требования.
«ей осталось полгода до пенсии»
Не исключено, что как раз к пенсии Вашей мамы работодатель и закончит процесс сокращения.
Но если вопрос стоит в том, чтобы доработать до пенсии, то попробуйте иной вариант – оформить пенсию до наступления пенсионного возраста (так называемый, досрочный выход на пенсию) – см. ст. 32 Закон РФ от 19.04.991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации».
С уважением,
Ю.В. Максименко
21.12.2011
Здравствуйте! Как бороться с недобросовестными работодателями, которые не выплачивают обещанную сумму( премию-черную зарплпту) и к тому же пугают?
Добрый день, Елена!
«Как бороться с недобросовестными работодателями, которые не выплачивают обещанную сумму( премию-черную зарплпту)»
См., например, порядковые №№ 16 (Сергей, 14.12.2011) и 17 в разделе ««Серая» зарплата»
№ 4 (Александр, 10.12.2011) в разделе «Испытательный срок, увольнение во время испытательного срока», №№ 29 (Ульяна, 05.10.2011), 30 и 32 (Анна, 14.11.2011) в разделе «Урегулирование трудовых споров между работодателем и работником».
«Как бороться с недобросовестными работодателями, которые … к тому же пугают»
Чем Вас пугают? Если увольнением – до момента увольнения это компетенция государственной инспекции труда и прокуратуры, после увольнения это компетенция суда и прокуратуры.
Если физической расправой, то обращайтесь в правоохранительные органы.
С уважением,
Ю.В. Максименко
05.01.2012
Здравствуйте!Какие меры можно применить к недобросовестным работодателям,которые не выплачивают премию? Мы работники коллектива,спрашивали завидущею на коком основании нас лишают премии,на что она отвечает,что беременным положено всего 50%, хотя они работали так же как и остальные продавцы,двоих девушек в положении совсем на 100 процентов лишили премии. Операторов видео наблюдения тоже лишили премии ,заведующая объяснила,что якобы нет актов задержания,хотя акты и задержания были,это нетрудно, доказать всё сохранено на флешках,а также у охраны сохранены акты задержания,многих лишили премии на что то ссылаяся. В итоге их махинации были раскрыты.Старший кассир расказала коллективу куда они деваю эти деньги,что они перечисляют все деньги на одного продавца кассира,которая с заведующей в хороших отношениях. Этому самому продавцу кассиру на числили премию 29000 тыс. руб.,хотя она была в отпуске. Вторую премию ей на числили 21000 тыс. руб. ,она проработала всего 6 рабочих дней.Когда в магазине поднялась паника,заведующая долго не думая сняла старшего кассира с должности старшего кассира, так как та вынесла информации в коллектив,пока та была на больничном и предложила ей уволиться дала понять ей что если не по собственному желанию то я тебя по статье уволю. Старший кассир уволилась.Помимо этого с нас вечно собирают деньги за просроки,приходит КРО с нас тоже берут деньги,заставляют покупать просроченный товар, а если мы отказываемся нам сразу угрожают на увольнение.А заведующая продолжает так и лишать премии того кого захочет. Несколько человек уже ездили в главный офис там жаловались на не порядок по отношению к продавцам,но там успокаивали и всё оставалось без изменений.
Добрый день, Наташа!
Относительно нарушения трудовых прав (лишение премии, удержания из заработной платы и пр.) обращайтесь в государственную инспекцию труда и прокуратуры.
Относительно иных нарушений Ваших прав – в органы прокуратуры.
Также можете обратиться в суд.
С уважением,
Ю.В. Максименко
25.01.2012
Здравствуйте. Существует ли закон который обязывает работодателя организовывать доставку работника к месту работы и обратно, если рабочее место работника находится вне населенного пункта, на расстоянии 3 км от его границ. Спасибо.
Добрый день, Олег!
Нет, такую обязанность законодательство о труде на работодателя не возлагает (исключение, работа вахтовым методом).
С уважением,
Ю.В. Максименко
02.02.2012
Здраствуйте! Работаю в Едином расчётном центре Министерства обороны Российской Федерации, экономистом- бухгалтером …..написал заявление на увольнение по собственному желанию (ввиду постоянного нарушения трудового распорядка дня), начальники приняли к сведению , и объяснили что отпустят после того как закрою свой проблемный участок…… а иначе запись в трудовой книжке будет не в мою пользу……Как быть?
Добрый день, Василий!
Для расторжения служебного контракта по инициативе гражданского служащего «ввиду постоянного нарушения трудового распорядка дня» (я так понимаю, что Вы руководствуетесь ч. 2 ст. 36 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации») необходимо, чтобы указанное нарушение было установлено в порядке, предусмотренном законом.
В случае если нарушение представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта будет официально установлено, то в силу ч. 2 ст. 36 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.
С уважением,
Ю.В. Максименко
06.02.2012